Czy dyrektor zespołu szkół (technikum+ZSZ) ma prawo skreślić ucznia klasy I ZSZ, który nie ukończył 18 roku życia? W statucie są określone procedury dotyczące skreślenia (nagany, itd.). Uczeń otrzymał już jedną naganę, szykuje mu się kolejna. Otrzymanie tej drugiej nagany skutkuje wszczęcie procedury skreślenia ucznia z listy. Pierwszy raz ma przypadek dotyczący ucznia niepełnoletniego.

Prawo oświatowe:

Art. 35. 1. Nauka jest obowiązkowa do ukończenia 18. roku życia.

2. Obowiązek szkolny dziecka rozpoczyna się z początkiem roku szkolnego w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 7 lat, oraz trwa do ukończenia szkoły podstawowej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 18. roku życia.

9. Po ukończeniu szkoły podstawowej obowiązek nauki spełnia się przez:

tylko obowiązek szkolny chroni przed skreśleniem

pozdrawiam

Uczeń powtarza pierwszą klasę szkoły branżowej (pracownik małoletni, niepełnoletni), od kilku miesięcy ma poważne problemy zdrowotne - depresja + fobia szkolna. Uczeń nie pojawia się w szkole od kwietnia (nieobecności usprawiedliwione). Kolejni pracodawcy zrywają z nim umowę o pracę ze względu na bardzo dużą absencję. Próbowaliśmy rozwiązać problem sugerując uczniowi, by przeszedł na przyuczenie do zawodu. Jednak ze względu na osiągnięcie za 4 miesiące pełnoletności CECH twierdzi, że nie może być mowy o takim rozwiązaniu.

Matka naciska, by zorganizować nauczanie indywidualne. No ale problemem wówczas i tak pozostanie absencja na zajęciach praktycznych...

Jakie widzicie wyjście z tej sytuacji (uwzględniając obowiązek nauki) ?

Ukończenie przez ucznia 18 lat (za 4 m-ce) nie ma wpływu na przejście ucznia na przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Uczeń nie może jedynie zmienić zawodu. Myślę, że to dobra:( wola CECHU.

No i chyba nie ma innej możliwości - jeśli uczeń nie ma praktyki skreślacie go z listy (bo to warunek bycia w szkole branżowej jako młodociany pracownik). Informujesz gminę o tym, że uczen nie realizuje obowiązku nauki.

A że uczeń zaraz kończy 18 lat - to znając życie gmina nic z tym nie zrobi.

I tak uczeń wypada z "systemu"

No właśnie. Ale czy można skreślić ucznia skoro nie jest pełnoletni ?

Młodociany pracownik - nie może pozostać bez umowy (nie jest pracownikiem) a tym samym nie może funkcjonować w szkole jako uczeń dokształcający się.

Rozwiązaniem jest przeniesienie ucznia do szkoły, w której zajęcia praktyczne realizowane są w szkole (na warsztatach). Wówczas nie jest młodocianym pracownikiem tylko uczniem.

Skreślenie niepełnoletniego ucznia, który nie chodzi do szkoły od dwóch miesięcy (i nie będzie chodził - chce iść do zawodówki, ale żaden pracodawca nie chce z nim podpisać umowy w lutym) i jest w pierwszej klasie technikum, jak mniemam jest możliwe?

Uczeń nie spełnia swoich obowiązków, jest objęty obowiązkiem nauki.

Skreślam, powiadamiam gminę i oni już działają? 

A czy Twój statut przewiduje możliwość skreślenia ucznia w takiej sytuacji?