zaproponować można 1. Jeśli zatrudniony na podstawie mianowania i się zgodzi to po sprawie - porozumienie stron i ust. 2 art. 22 KN. A jak nie wyrazi zgody to wypowiedzenie ze skróceniem okresu do 2 m-cy - zgodnie z art 20 KN. Kosztuje to dodatkowo 1 miesieczne pobory n-la, za skrócenie okresu wypowiedzenia. 2. Jeśli zatrudniony na umowę o pracę, to równiez może być porozumienie (jak wyrazi zgodę), bo te może być zawsze i wtedy zmieniacie umowę. A jak się nie zgodzi to tak samo jak w pkt. 1 | 
