Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2018r do 31.08.2019r w niepełnym wymiarze godzin. Dnia 31.10.2018r rozwiązaliśmy umowę na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. Czy należy mu się ekwiwalent za urlop za przepracowane miesiące tj. wrzesień, październik? To nie jest pierwsza praca nauczyciela.

rozumiem, że jednostka feryjna, zatem należy się - art 4 ust 5 KN - i to za co najmniej 12 dni czyli 21/30 wynagrodzenia urlopowego

Zdaniem naszego prawnika nie należy sie. 

errata do postu #02: art 64 ust 5 KN - co najmniej 12 dni tj 12/30 wynagrodzenia urlopowego

AnJa: a jak to prawnik uzasadnia?

Że nie nabyl z powodu niedopracowania do pierwszego dnia ferii.

ciekawe rozumowanie... to w jaki sposób, jego zdaniem, należy wykonać art 64 ust 5 zdanie drugie KN?

prawnik myli 2 sprawy: prawo do urlopu i należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop - nauczyciel jednostki feryjnej nabywa prawo do urlopu w przeddzień ferii, co oznacza, że wcześniej urlop nie może mu być udzielony. W tym sensie wcześniej nie ma do urlopu prawa, podobnie jak pracownik zatrudniony z k.p. przed przepracowaniem 1 miesiąca.

Ale w momencie rozwiązania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za wypracowany urlop: w przypadku n-la w wymiarze wynikającym z art 64 ust 5 zdanie drugie KN a w przypadku pracownika zatrudnionego z k.p., który nie przepracował całego miesiąca w wymiarze 1/12 urlopu jaki by należał mu się po przepracowaniu roku czyli za 2 albo 3 dni

Też uważam że się należy ten ekwiwalent. Pewnie sprawa trafi do sądu i będzie jakieś potwierdzenie.