Pomóżcie, czy dyrektor może wyrazić zgodę na urlop dla poratowania zdrowia dla wicedyrektora, który ma skierowanie do sanatorium, nie kierując go do lekarza medycyny pracy.

Jeśli tak, to jakie dokumenty są potrzebne?

art. 73 ust. 10j Karty Nauczyciela

Urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową dyrektor szkoły udziela na podstawie potwierdzonego skierowania, o którym mowa w art. 33 leczenie uzdrowiskowe i rehabilitacja uzdrowiskowa ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1938, z późn. zm.), na okres ustalony w tym skierowaniu.

Aby skorzystać z urlopu zdrowotnego na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową, nauczyciel musi przedłożyć dyrektorowi placówki skierowanie wystawione przez lekarza podstawowej opieki zdrowotnej oraz  potwierdzone przez oddział wojewódzki Narodowego Funduszu Zdrowia właściwy ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela. Takie skierowanie nie może być zakwestionowane przez dyrektora i po jego przedłożeniu (o ile nauczyciel spełnia warunki formalne do skorzystania z urlopu zdrowotnego) musi udzielić mu urlopu na okres wskazany w skierowaniu.

art. 33 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych

Leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitacja uzdrowiskowa przysługuje świadczeniobiorcy na podstawie skierowania wystawionego przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego.

Art. 33. ust. 2. Skierowanie, o którym mowa w ust. 1, wymaga potwierdzenia przez oddział wojewódzki Funduszu właściwy ze względu na miejsce zamieszkania świadczeniobiorcy, a jeżeli nie można ustalić miejsca jego zamieszkania - oddział wojewódzki Funduszu właściwy dla siedziby świadczeniodawcy, który wystawił skierowanie. Do potwierdzenia oraz odmowy potwierdzania skierowania, o którym mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego.

Na urlopie zdrowotnym należy się tylko zasadnicza i wysługa.

Jeśli urlop jest na 3 tygodnie to co wtedy z dodatkiem  motywacyjnym i funkcyjnym. Pomniejszyć proporcjonalnie?

należy postąpić analogicznie jak wtedy gdy n-l jest na L4, czyli

z wynagrodzenia zwykłego (zawierającego wszystko) należy potrącić tyle ile nie zostało w danym m-cu wypracowane a za ten okres naliczyć wynagrodzenie należne w czasie udpz

a wszystko to zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927)