Dzień dobry,

na jaki czas (do kiedy) należy zatrudnić się nauczyciela, którego przyjmujemy do pracy w czasie roku szkolnego (np. 3, 10 września, 1 października). Czy do końca zajęć szkolnych, tzn. 21 czerwca i wypłacić proporcjonalnie do etatu i długości zatrudnienia ekwiwalent za urlop? Czy zatrudnić do czasu po uwzględnieniu urlopu? Należy zwrócić uwagę, że w drugim przypadku nastąpi konieczność wypłaty tzw. trzynastki za 6 miesięcy roku 2019?

Na jaki okres  zatrudnić nauczyciela (na pełnym etacie), który zastępuje nauczyciela przebywającego na udpz (do 30 czerwca)? Czy do końca czerwca, czy do końca sierpnia? Należy dodać, że nauczyciel zastępujący rozpocznie staż 

1. jeśli n-l jest zatrudniany we wrześniu (obojętnie którego września) i ma pracować co najmniej do końca zajęć szkolnych powinien być zatrudniony do 31.08. Jeżeli jest zatrudniany później, a ma pracować co najmniej do końca zajęć, to powinien być zatrudniony łącznie z przysługującym urlopem - inne zatrudnienie narusza art 8 k.p.

"trzynastka" takiem n-lowi przysługuje niezależnie od tego czy przepracuje 6 m-cy czy nie

nie zależy to także od tego jaki wymiar czasu pracy będzie wpisany w umowę o pracę

2. do końca sierpnia - wyjaśnienie wyżej. N-i zastępowany, pomimo tego, że udpz ma do 30.06 będzie w pracy dopiero 1.09

Czy ta "trzynastka" na pewno? 

Może podniosę kwestię tego zatrudnienia w ciągu roku szkolnego.

Dlaczego należy zwierać umowę do końca roku szkolnego z nauczycielem zatrudnionym we wrześniu (nie pierwszego), czyli w trakcie już trwającego roku szkolnego, a nie do końca zajęć szkolnych. Nauczyciel ten oczywiście nabywa prawa do urlopu, wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia, konsumując go już w okresie ferii szkolnych. Czy koniecznie trzeba zawierać umowę z uwzględnieniem tych dni, a nie wypłacać ekwiwalent za nie? Czy faktycznie godzi to w art 8 k.p.?

Urlop powinien być wydany w naturze, nie jako ekwiwalent, dlatego jest to jak najbardziej właściwe.

Natomiast nie rozumiem, dlaczego ma to być do 31 sierpnia a nie np. do 3 sierpnia. Z jakich przepisów to wynika?

Czy słowo "powinien" właśnie wynika z art.8 k.p.? Czy powinien tzn. musi, czy wystarczy że może?

"Powinien" w języku prawnym wyraża obowiązek.

obojętnie którego września zostanie zatrudniony nauczyciel w jednostce feryjnej ma prawo do CAŁEGO, przysługującego mu zgodnie z art 64 ust 1 KN urlopu - wynika to wprost z treści art 64 ust 5 KN oraz art 155^2a §2 k.p. w związku z art 91c ust 1 KN

powinien czyli taka jest zasada -> jeśliby n-lowi zależało, to jest w stanie wygrać to w sądzie pracy

Cały urlop to 56 dni a nie okres wakacyjny od zakończenia zajęć szkolnych do 31 sierpnia. Tak to czytam.

cały urlop to czas ferii zimowych i letnich - tak jest napisane w art 64 ust 1 KN

natomiast NIGDZIE w KN nie jest napisane, że urlop nauczyciela to 56 dni

Rzewciu, a ten zapis:

Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

Ergo - zaczynający pracę np. 10 września nie jest zatrudniony przez CAŁY  okres trwania zajęć.

Powołujesz się na art 155^2a §2 k.p. w związku z art 91c ust 1 KN, ale raczej nie ma on tu zastosowania, bo KN określiła, że ma to być CAŁY OKRES, zatem nie ma podstaw, by zerkać do KP.

jak najbardziej jest podstawa do zerkania do k.p., gdyż k.p. określa co oznacza cały okres -> właśnie z k.p wynika jak należy rozumieć zatrudnienie przez cały okres trwania zajęć

jeśliby przyjąć Twój punkt widzenia, to n-l, który miałby w trakcie roku szkolnego 1 dzień urlopu bezpłatnego nie byłby zatrudniony przez cały okres trwania zajęć

no i jak to się ma do wymiaru urlopu określonego w tygodniach a nie w dniach?

a wymiar proporcjonalny też proponujesz by ustalać proporcję w dniach? - czyli n-l zatrudniony np od 10.09 oznaczać by miało, że pracuje 243 dni, a cały okres to 252 dni zatem przepracował 243/252 całego okresu?!! i uważasz, że mu należy dać 243/252 należnego urlopu czyli 85*243/252 = 81 dni 7 godz 42 min i 51 s urlopu...

??

Rzewa, dlaczego zakładasz, że nauczyciel majacy udpz do 30 czerwca, rozpocznie pracę dopiero 1 września? 

hm... zakładam, że w lipcu i sierpniu, jako że będą wówczas wakacje, będzie na urlopie wypoczynkowym, więc nie będzie wówczas świadczył pracy - założyłam, że chodzi o jednostkę ferjną

Tak, ale dyrektor ma prawo go na kilka dni zagospodarowac np. w komisji rekrutacyjnej w lipcu.

ale to nie zmienia faktu, że jest on na urlopie

No cóż, nauczyciel zatrudniony od 1 września - mimo skorzystania z urlopu bezpłatnego - jest nadal zatrudniony przez cały okres zajęć. Nie świadczy pracy, ale jest zatrudniony.

Obliczam urlop posiłkując się KP, bo to nie jest dookreślone w KN, zatem liczę w miesiącach, które zaokrąglam do góry.

Czy nauczyciela można zatrudnić w listopadzie do 31.08? Nauczyciel bez kwalifikacji, zatrudnienie za zgodą KO, godziny na wakacie, nie zastępstwo i będą w kolejnych latach (matematyka).

co to znaczy "godziny na wakacje"

ale nie można zatrudnić na dłużej niż do 30.06.23, bo za zgodą KO może n-l być zatrudniony maksymalnie przez rok, a ten n-l nie wypracuje prawa do urlopu trwającego całe wakacje

on będzie miał prawo do urlopu w wymiarze 18 dni roboczych, z czego w czasie ferii zimowych wykorzysta 10 dni, a w czerwcu jeszcze 5 czyli trzeba mu będzie wypłacić ekwiwalent za 3 dni

rzewa: dni robocze?

tak, robocze

przecież napisałam

Rzewa coś mi się tu nie klei: nauczyciel zatrudniony od listopada do czerwca - 8 miesięcy pracy. 5,6 (dnia na miesiąc średnio) x 8 (miesięcy)= 45 dni urlopu. Wykorzystując ferie -14 dni. To daje 31 dni urlopu i za to powinien mieć wypłacony ekwiwalent....

art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela.

hm... jakoś zasugerowałam się, że chodzi o kogoś zatrudnionego na podstawie art 15 u.P.o....

ale masz rację - pewnie chodzi o n-la zatrudnionego na podstawie art 10 ust 9 KN ->

w takim razie: on wypracuje min 6 tygodni i 3 dni urlopu

z czego w ferie wykorzysta 2 tygodnie i pozostanie mu 4 tygodnie i 3 dni urlopu

a to oznacza zatrudnienie do 24.07.2023 - i tak powinien zostać zatrudniony

oczywiście bez ekwiwalentu

Jeżeli z art 10 ust 9 KN to zatrudnienie na okres który jest wskazany w piśmie z kuratorium. Tam z reguły podana jest data zakończenia zajęć edukacyjnych więc ekwiwalent trzeba będzie wypłacić. 

Nauczyciel idzie na zdrowotny od dzisiaj do 23 czerwca 2023 - tak napisał lekarz - rozumiem, że zatrudniam na zastępstwo na ten wskazany okres i urlop wyliczam proporcjonalnie...

Tak

ale zatrudniasz wraz z przysługującym n-lowi zastępowanemu urlopem, czyli minimum do 30.07.23

rozumiem, Rzewo, że do tego 30.07.2023 to jest już łączny czas zatrudnienia z tym wyliczonym urlopem

tak

ok ;)

A taki przypadek:

I umowa nauczyciela X od 1.09 2022 do 28.10 2022 (piątek) - na zastępstwo za nauczyciela Y wykorzystującego urlop uzupełniający po urlopie zdrowotnym. Wymiar 13/18.

Nauczyciel Y po urlopie nie wraca do pracy, zwalnia się za porozumieniem stron.

W związku z tym, II umowa nauczyciela X powinna być zawarta:

od ................... do ....................

Nauczyciel X dyplomowany, z kwalifikacjami.

obstawiam, że od 29.10 - żeby była ciągłość i jeżeli jest taka możliwość to na czas nieokreślony

Cytat:

"Podstawową formą zatrudnienia nauczyciela mianowanego i dyplomowanego jest mianowanie. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 6 Karty Nauczyciela, podstawę zatrudnienia tej grupy nauczycieli stanowi umowa na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 7."