1. mamy n-lkę zatrudnianą na czas określony od 06.05.2013 do 28.06.2013(et.22/22), 01.09.2014 do 01.10.2014(et.22/22) w zerówce,  od 15.10.2014 do 31.12.2014 jako pomoc n-la i 01.09.2017 do 31.08.2017 cały etat w zerówce w szkole już zlikwidowanej potem my przejmujemy szkołę i zatrudniona jako n-l kontraktowy 01.09.2017 do 31.09.2018, ujęta w arkuszu na 2018/2019 rok. Na jaki okres powinna mieć zawarta umowę?

2. n-l pierwsze zatrudnienie w szkole na zastępstwo na czas 01.09.2009 do 26.03.2010 pełny wymiar, potem zatrudnienie w innych szkołach, od 15.02.2016 do 24.06.2016 znowu na zastępstwo już jako n-l kontraktowy, od 01.09.2016 do 31.08.2017 cały etat i rozpoczyna staż na mianowanego, na 2018/2019 jest ujęta w arkuszu i pytanie jak w pkt 1. na jaki okres umowa skoro godziny tylko na ten rok szkolny?

1. na czas nieokreślony (podany przebieg zatrudnienia nie ma na to żadnego wpływu)

2. na czas nieokreślony - to, że AO jest tylko na rok szkolny nie oznacza, że n-la zatrudnia się tylko na rok -> jeśli w AO są godziny, to przyjmuje się, że dopóki dyrektor nie złoży w OP (zaopiniowanego) AO na rok następny te godziny są na czas nieokreślony. Chyba, że jest już postanowiona likwidacja szkoły - wtedy zatrudnienie tylko do dnia likwidacji