Witam,

Pracownica obsługi ma podpisaną umowę o pracę do 30 listopada br. W sierpniu br urodziła dziecko. Czy może wnioskować do pracodawcy o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) i urlopu rodzicielskiego (32 tygodnie) z wynagrodzeniem wynoszącym 80% pomimo, że zakończenie urlopu rodzicielskiego przypadnie po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy może wnioskować jedynie o urlop do 30 listopada?

A może wnioskuje o urlop roczny a pracodawca udziela jej jedynie do 30 listopada (ze względu na zakończenie umowy o pracę)  z wynagrodzeniem wynoszącym 80%, a potem dokumentację przekazuje do ZUS i ten dalej wypłaca jej urlop rodzicielski.

Ktoś miał takowy przypadek? :)

może wnioskować i pracodawca musi udzielić

a po rozwiązaniu stosunku pracy ZUS będzie płacił zasiłek bez pośrednictwa pracodawcy

Wariant drugi jest właściwy - przerabiałem jakiś czas temu.

Dziękuję