Nauczycielka przebywała na urlopie rodzicielskim, w połowie wakacji poprosiła o przerwanie urlopu i powrót do pracy w zmiejszonym wymiarze godzin tzn. 7 godzin , dziś przyniosła oświadczenie że nasza szkoła nie jest jej podstawowym miejscem pracy, co teraz?

do kogo ma wystapić o zgodę na dodatkowe zatrudnienie ?

czy może powinnam rozwiazać z nią umowę (to nauczyciel dyplomowany) i zawrzeć nową na niepełny etat, czy może dyr tamtej szkoły powinien wystapić o przeniesienie ?

pomocy dobrzy ludzie  

czy może mieć dwa stosunki pracy zawarte na podstawie mianowania ?

Czy to że wskazuje inną szkołę jako podstawowe miejsce coś zmienia w stosunku pracy u mnie ?

nie może, pomimo prawa do urlopu wychowawczego wykonywać pracy w wymiarze 7/18, gdyż zgodnie z art 67d KN, obniżenie jest możliwe do wymiaru nie niższego niż pół etatu

zatem powinnaś rozwiązać z n-lką stosunek pracy na podstawie mianowania za porozumieniem stron (art 23 ust 4 pkt 1 KN) i, jeśli chcesz, nawiązać nowy stosunek pracy na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze

ew. zgoda na zatrudnienie u Ciebie innego dyrektora to sprawa pomiędzy n-lką i tamtym dyrkiem

oczywiście jeśli tamten dyrek wystąpi o przeniesienie w trybie art 18 KN, to sądzę, że wyrazisz na to zgodę i wtedy będzie to po prostu przeniesienie a Ty możesz (lecz ne musisz) podpisać z nią umowę o pracę w niepełnym wymiarze

Rzewo proszę spojrzyj jeszcze raz, nauczyciel był na rodzicielskim nie wychowawczym jest pracownikiem gimnazjum  złozył wniosek o skrócenie urlopu rodzicielskiego a następnie o zmniejszenie wymiaru godzin czy to też 67d ?

tak, gdyż tylko na podstawie art 67d KN jest w tym wypadku możliwe obniżenie wymiaru czasu pracy bez zmiany charakteru stosunku pracy

dziekuję :)