Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego w sierpniu br.

W bieżącym roku szkolnym  liczba godzin wystarczająca. W kolejnym roku szkolnym redukcja oddziałów (wychodzą klasy 8 i 3 gim) i ,,pusty rocznik" w klasie 4, przewidziane zwolnienia. 

Pytanie: czy stanowi to wystarczającą przesłankę do nie przekształcenia umowy o pracę w stosunek pracy przez mianowanie w myśl art. 10 ust. 5 pkt 6 ?

( (6)istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony)

jeśli w arkuszu organizacyjnym na rok 2018/2019 jest dla niego pełen etat i nie jest to szkoła podlegająca likwidacji wygaszającej, to bez względu na to czy wystawisz mu akt mianowania czy nie jego stosunek pracy przekształci się z mocy ustawy w stosunek pracy na podstawie mianowania

a w razie kontroli PIP możesz zapłacić mandat za nie wydanie tego aktu, chociaż Cię do tego obliguje art 10 ust 5b KN

Dziękuję.