Witam,

Czy po stronie nauczycieli już zatrudnionych, którzy kontynuują zatrudnienie w szkole, a aktualnie uzyskali stopień awansu n.mianowanego, powstaje obowiązek przedłożenia informacji z KRK  przy przekształcaniu stosunku pracy w  mianowanie? Czy szkoła może i powinna tego wymagać?

Podobnie czy szkoła powinna (czy ma ku temu pp) aby przy przekształceniu generować zaświadczenia z z CROD i Rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym?

2 x nie

to nie jest nowozatrudnienie -> n-l jest nadal zatrudniony w tej samej szkole, zmienia się tylko charakter jego stosunku pracy tak samo jak zmiana umowy z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony czy zmiana wymiaru zatrudnienia

Ok. Tak też sądziłam :)

Dzięki

a czy Dyrektor, który w wyniku postępowania konkursowego pozostaje na stanowisku na kolejne 5 lat (nieprzerwany stosunek pracy) musi przynieść informację z KRK?

nie

powierzenie stanowiska to nie zatrudnianie

Rzewo, czyli stażysty który po awansie dostaje na czas nieokreślony, albo jeżeli po umowie na czas określony mianowanie - nie sprawdzamy w rejestrach i nie przynoszą KRK? Umowa nie jest przekształcana, tylko tamta wygasła, nawiązuje się nowa

ar. 10 ust. 8a. KN

W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy.  

Dziękuję, czyli KRK nie, a weryfikacja w pozostałych dwóch rejestrach?

tak samo :)

Dziękuję