Witam,

Nuaczyciel dokumentował świadectwami pracy 5,5 roku stażu pracy.

U nas zaczyna pracę od 1 września br w wymiarze 12/18 etatu. Jednocześnie pozostaje jednak w zatrudnieniu od 1995 w innej szkole, gdzie aktualnie od 1 września br będzie miał 10/18 etatu.

1 wariant:

Nauczyciel nie rozwiązuje w tamtej szkole umowy i nadal pozostaje w ciągłym zatrudnieniu od 1995 roku. Ma tam płacony dodatek stażowy 20%. Rozumiem, że u nas zawieramy umowę na czas nieokreślony (n. dyplomowany) i wypłacamy ,u dodatek stażowy 5%. Zgadza się?

Jeśli nawet przedstawi zaświadczenie, że jest tam zatrudniony w wymiarze 10/18 etatu (czyli do pełnego brakuje jej 9/18) to i tak my jej wysługi za ten brakujący wymiar nie wypłacamy? Zgadza się? Nie można za 9/18 zatrudnienia u nas płacić wysługi, a za 3/18 płacić bez wysługi? U nas ma bowiem 12/18 co łącznie daje ponad etat więc do wysługi na dzień 1 wrzesnia br  nie ma wliczamy mu okresu zatrudnienia w tamtej szkole, który trwa nieprzerwanie od 1995r.?

2 wariant:

Jeśli rozwiąże tam umowę o pracę to zarówno tamta szkoła, jak i my wliczamy mu ze świadectwa pracy cały okres tamtego zatrudnienia (lata 1995-2018). Zgadza się?

Czy dobrze kombinuję? Konieczności przenoszenia takiego nauczyciela chyba nie ma? Jeśli rozwiąże umowę tam to wówczas będzie miał wliczamy do wysługi w obu szkołach okres zatrudnienia 1995-2018?

1 wariant:

Nauczyciel nie rozwiązuje w tamtej szkole umowy i nadal pozostaje w ciągłym zatrudnieniu od 1995 roku. Ma tam płacony dodatek stażowy 20%. Rozumiem, że u nas zawieramy umowę na czas nieokreślony (n. dyplomowany) i wypłacamy ,u dodatek stażowy 5%. Zgadza się.

Jeśli nawet przedstawi zaświadczenie, że jest tam zatrudniony w wymiarze 10/18 etatu (czyli do pełnego brakuje jej 9/18) to i tak my jej wysługi za ten brakujący wymiar nie wypłacamy? Zgadza się. Nie można za 9/18 zatrudnienia u nas płacić wysługi, a za 3/18 płacić bez wysługi. Zgadza się. U nas ma bowiem 12/18 co łącznie daje ponad etat więc do wysługi na dzień 1 wrzesnia br  nie ma wliczamy mu okresu zatrudnienia w tamtej szkole, który trwa nieprzerwanie od 1995r. Zgadza się.

2 wariant:

Jeśli rozwiąże tam umowę o pracę to zarówno tamta szkoła, jak i my wliczamy mu ze świadectwa pracy cały okres tamtego zatrudnienia (lata 1995-2018). Zgadza się.

Czy dobrze kombinuję? Dobrze. Konieczności przenoszenia takiego nauczyciela chyba nie ma? Nie ma, a nawet nie ma możliwości. Jeśli rozwiąże umowę tam to wówczas będzie miał wliczamy do wysługi w obu szkołach okres zatrudnienia 1995-2018? Zgadza się.

z jakiego przepisu wynika, że można tak zrobić:

"Jeśli rozwiąże tam umowę o pracę to zarówno tamta szkoła, jak i my wliczamy mu ze świadectwa pracy cały okres tamtego zatrudnienia (lata 1995-2018). Zgadza się."

?

§7 ust 2 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 i 922, z 2015 r. poz. 868, z 2016 r. poz. 1029, z 2017 r. poz. 630 oraz z 2018 r. poz. 638)

Dzięki :)