Witam. W arkuszu organizacyjnym zamieszczone były godziny jako vacat w wymiarze 8 godzin. Jak zatrudnić nauczyciela - czy od 3.09.2018 do 22. 06 2019, czy do końca sierpnia 2019. Tego pierwszego trzyma się OP. Będę wdzięczny za sugestie.

Moim zdaniem: 1.09.18-31.08.19

Jeśli nie jest to na zastępstwo to od 1.09.2018 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony (jeśli to nauczyciel dyplomowany, mianowany lub kontraktowy) lub na czas określony do 31.08.2019 r. (jeśli to nauczyciel stażysta).

A jeśli jest to zastępstwo, to tak jak AnJa.

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony jako wspomagający dla jednego ucznia. Czy mogę zatrudnić na czas określony, a w umowie zaznaczyć "na czas nauki ucznia w szkole"? Istnieje niebezpieczeństwo, że uczeń będzie przeniesiony przez rodziców do szkoły specjalnej. To chyba podpada pod "organizację"?

Podniosę w nadziei...

Moi zdaniem nie. Podobnie jak przy zatrudnienia np. nauczyciela wf w grupie na granicy liczebności.

Ale chciałbym, by ktoś mnie sprostował:-)

No tak, tylko, że nauczyciel np. w-f-u nadal będzie miał zatrudnienie, tylko w mniejszej grupie uczniów (OP pewnie się zgodzi jeżeli w trakcie roku szkolnego zmieni się liczebność uczniów) a wspomagający w jakim charakterze jak nie będzie ucznia, który potrzebuje nauczyciela wspomagającego? Mam taką sytuację u mnie w szkole. Zamierzam zatrudnić na czas pobytu uczniów w szkole, bo mam ich dwóch. Dzwoniłam w różne miejsca i niestety nie otrzymałam jednoznacznej odpowiedzi.

Jako, że nie ma jasnej i pełnej interpretacji... ja zatrudniam:

1) w przypadku klas integracyjnych - na czas nieokreślony,

2) w przypadku "wspomagania" dla 1 ucznia - na czas określony.

N-le przychodząc do mnie wiedzą, że w przypadku gdyby uczeń odszedł ze szkoły, to niestety...

Dziękuję, Romanie. Mój nauczyciel też został poinformowany. To podchodzi pod organizację nauczania, bo przypisuję nauczycielowi konkretnego ucznia. Tak też zrobię. 

Czy można w umowie o pracę na zastępstwo w sekretariacie użyć następującego sformułowania:   na czas określony od dnia......... w celu zastępstwa pracownika administracji na okres jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie dłużej jak do......../tu konkretna data/?

Gdzieś to tutaj  chyba na forum czytałam..Nie mogę znaleźć

mała poprawka:o to mi chodziło: " na czas określony od dnia....- nie dłużej, jak/?/ do  31 lipca 2019", a w przyczynach uzasadniających umowę  "zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika administracji"?

na czas nieobecności pracownika XY nie dłużej niż do .... (tu data)

Dziękuję rzewo:-)

Czy mogę zatrudnić 2 nauczycieli dyplomowanych na 1/2 etatu na czas określony? Nie wiem czy będę miała dla nich godziny w przyszłym roku. Jeśli sami w podaniu o pracę napiszą, że chcą do 31.08 To będzie ok?

jeśli to szkoła samorządowa to nie ma takiej możliwości - nawet jeśli będzie napisane na umowie, że jest na czas określony, to i tak będzie to umowa na czas nieokreślony jeśli powód zawierania jej na czas zamknięty nie będzie wymieniony w art 10 ust 7 KN

Jaką podstawę prawną zastosować w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z nauczycielką zatrudnioną na zastępstwo (emerytka, dyplomowana) w niepełnym wymiarze?

Z prośbą wystąpiła nauczycielka.

art.20, 23, 27 chyba raczej nie wchodzą w tym przypadku w grę,

art. 91 c kn w związku z art. 30 par.1.1 kp?

art 30 §1 pkt 1 k.p. w związku z art 91c ust 1 KN

dzięki Ewo,

znaczy się mój kierunek myślenia był dobry, tylko na odwrót ;)))

pozdrawiam

Dziękuję za pomoc :-)

Pomóżcie, proszę. Czy w umowie zawartej na czas określony z nauczycielem mianowanym powinien być zawarty powód takiego zatrudnienia?

Czy to jest umowa na zastępstwo ?

Nie, to umowa z emerytem.

Nie ma czegoś takiego jak umowa z emerytem. Wiec albo zatrudnienie przez mianowanie albo na czas nieokreslony albo określony z powodów organizacyjnych np. wygaszana szkoła czy przedmiot.

Bardzo dziękuję. Tak myślałam (zdawało mi się nawet, że wiem). Stąd pytanie czy w umowie powinien być wpisany powód jej zawarcia na czas określony.

Regulacje KN nie ustanawiają żadnych odrębnych zasad w odniesieniu do zatrudniania w szkole emerytowanych nauczycieli, nie wprowadzają też żadnych ograniczeń (zakazów) w tej materii. Do nauczycieli-emerytów mają zastosowanie  wszystkie regulacje art.10 KN dotyczące zasad nawiązywania stosunku pracy z nauczycielami.

Samo pobieranie emerytury nie daje podstaw do zatrudnienia na czas określony (na czas określony zatrudniamy tylko w przypadkach ściśle określonych w KN).

Nie można też uzasadniać braku możliwości zatrudnienia faktem przebywania na emeryturze (dyskryminacja ze względu na wiek). W przypadku podania uzasadnienia, że nauczyciela nie zatrudniono (np. na podstawie mianowania) ze względu na pobieranie emerytury, to on wygra sprawę w sądzie.

Jeszcze raz bardzo dziękuję za udzielone mi odpowiedzi.

Proszę o informację, czy w kwestii zatrudnienia emerytów coś się zmieniło? Czy OP może dać odgórny zakaz zatrudnienia  n-ela emeryta na czas nieokreślony?

Nic się nie zmieniło i nie może.