Dzisiaj dowiedziałem się, że mój nauczyciel na pełnym etacie pracował w tym roku szkolnym bez mojej zgody w innej szkole. Czy w tym momencie mogę zrobić coś więcej, niż tylko pogrozić mu palcem? A że typ bardzo egoistyczny i bezwzględny wobec innych z grona, pytam bez zażenowania...

Z treści art. 222 ust. 2 wynika, że będzie można rozwiązać z tym nauczycielem stosunek pracy z końcem roku szkolnego 2018/2019 za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

Ok, czyli niewiele to zmienia, bo nasze gimnazjum i tak odchodzi w niebyt za rok. Czy w tym przypadku nie można zastosować art. 20 KN?

nie można

art.222. 2. "W przypadku naruszenia przez nauczyciela warunku, o którym mowa w ust. 1, dyrektor szkoły wskazanej jako
podstawowe miejsce zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem."

Pszemołek, dlaczego niewiele zmienia? Gimnazjum "odchodzi w niebyt" - całkiem w niebyt, nie łączą Was z żadna placówką?  Nauczyciele pewnie będą  brali odprawy,  będą jakoś przenoszeni do innych placówek, przechodzili na emeryturę itd., itp.,  a  z tym po prostu rozwiążesz stosunek pracy zgodnie z art. 222. 2 i niech sam się martwi.

Pewnie też można by spróbować skrócić okres wypowiedzenia  i rozwiązać umowę już w  tym roku, skoro dopiero teraz dowiedziałeś się o tym, że pracował bez Twojej zgody.

No i można odpowiednio  skonstruować arkusz, plan lekcji, przydział obowiązków itp, nie tylko pogrozić palcem.

Miłych wakacji! - mimo wszystko...

wątek: zgoda na zatrudnienie w innej szkole

chyba że był nauczycielem przedmiotów zawodowych, wtedy zgoda nie jest wymagana

nie

zgoda nie jest wymagana od nauczycieli przedmiotów teoretycznych w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych, nauczycieli praktycznej nauki zawodu i nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych

a matematyka nauczana w technikum jest przedmiotem teoretycznym w szkole prowadzącej kształcenie zawodowe tak samo jak np. materiałoznawstwo czy technologia czegokolwiek

natomiast matematyka nie jest przedmiotem zawodowym

Moim zdaniem Rzewo, matematyka nie jest przedmiotem teoretycznym w technikum. Wyrażenie "teoretyczny" odnosi się do przedmiotów zawodowych, które są podzielone na przedmioty teoretyczne i praktyczne.

Matematyka jest przedmiotem w kategorii "ogólnokształcące". 

Podejrzewam, ze niedługo okaże się, ze w tzw. klasach mundurowych edukacja dla bezpieczeństwa jest przedmiotem zawodowym.

A przecież , zamiast kombinować, wystarczy olać niemądry (a być może nawet sprzeczny z konstytucją) zakaz pracy w innej szkole a zwłaszcza możliwość (bo nie nakaz) zwalniania wówczas nauczyciela.

Czyli: nauczyciel nie pyta a pracuje, dyrektor nie docieka i nie zwalnia.

AnJa obawiam się, że nie będzie to olewane (nadgorliwość gorsza od....)

wice, jakby ustawodawca myślał o teoretycznym przedmiocie zawodowym, to by tak napisał, ale jest napisane przedmiot teoretyczny, określenia "zawodowy" brak, więc... matematyka (historia, język polski) jest tak samo teoretyczna jak materiałoznawstwo

I obyśmy zdrowi byli.  Czego Wam życzę.

Do Iwona 13 i MKJ:

Moje gimnazjum nie funkcjonuje w ramach zespołu, nie zostanie też przekształcone. Większość pracowników albo już pracuje w innych szkołach, albo zaraz zacznie, stąd sformułowanie o "odchodzeniu w niebyt".

Krnąbrny nauczyciel podjął pracę bez zgody w ramach dwóch osobnych umów na zastępstwo jako doradca zawodowy i nauczyciel muzyki. A dowiedziałem się o tym w dniu klasyfikacyjnej rady, gdy wystąpił z prośbą o usprawiedliwienie spóźnienia z tytułu ósmej godziny lekcyjnej w innej szkole.

Tak jak AnJa uważam, że art. 222 należałoby zignorować, ale ten nauczyciel toczył nieustanne walki z innymi popisując się znakomitą znajomością przepisów oświatowych. Karma wraca...

No i pytania:

Iwona, na jakiej podstawie, Twoim zdaniem, mógłbym skrócić okres wypowiedzenia i rozwiązać umowę z 31 sierpnia tego roku?

MKJ, czy uważasz, że w związku z brakiem mojej zgody w tym roku mogę wręczyć wypowiedzenie w maju 2019?

Pozdrawiam wypoczywających:)

Uważam, że możesz, natomiast nie widzę podstawy do skrócenia okresu wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy w tym roku.

W zasadzie, to chyba nie ma przeszkód prawnych, żeby wręczyć wypowiedzenie już teraz z informacją, że jego bieg rozpoczyna się z dniem 1.06.2019 r.