To są dwa niezależne stosunki pracy, więc nie ma żadnych podstaw, żeby rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy zawarty na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze tylko dlatego, że w ramach innego stosunku pracy nauczyciel idzie na udpz.
Inaczej to wygląda ze strony nauczyciela - zgodnie z art. 73 ust. 7 KN nauczyciel podczas udpz nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej, w przeciwnym razie dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu. Zatem w interesie nauczyciela jest, żeby złożyć podanie o urlop bezpłatny w innym miejscu pracy.
I teraz:
1) dyrektor wyraża zgodę na urlop bezpłatny - wszystko jest ok;
2) dyrektor nie wyraża zgody na urlop bezpłatny i teraz:
a) nauczyciel pracuje i podejmuje ryzyko odwołania z udpz,
b) ponieważ jest po 31 maja, nauczyciel składa wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron i teraz:
- dyrektor się zgadza - wszystko jest ok,
- dyrektor się nie zgadza i nauczyciel jest w czarnej d... | 
