Czy dyrektor ma obowiązek sprawdzić tylko nowo zatrudnianych? czy powinien sprawdzić kazdego zatrudnionego nauczyciela i dołączyć informację do akt osobowych?

Nowozatrudnianych pracowników.

no to bezwzględnie, ale to nie jest takie oczywiste, czy innych nie...

no wlasnie ... czy ktos z Panstwa sprawdzał też pozostałych zatrudnionych?

my:)

a co Panstwo wpisujecie w formularzu w miejsce "Zadanie lub postępowanie, w związku z którym zachodzi konieczność uzyskania informacji o osobie"?

zatrudnienie w szkole:)

Dziękuje!

Sprawdzaliście w rejestrze wszystkie zatrudnione  osoby?

Czy tylko tych, z którymi w tym roku nawiązywaliście współpracę?

Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym 

Art. 21. 1. Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi pracodawcy lub inni organizatorzy w zakresie takiej działalności są obowiązani do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym.

dla mnie jest to oczywisty zapis, że dla nowych osób.

Pamiętajmy, że możemy tylko to, na co nam pozwala prawo

Sprawdzam także osoby, które "dopuszczam do innej działalności...." - opiekunów wycieczek, osoby, które prowadzą warsztaty z uczniami, studentów odbywajacych praktyki, panie wydajace posiłki uczniom (z firmy cateringowej). Ten zapis obejmuje wg mnie wszystkich, którzy mają kontakt z uczniami za moją zgodą

to masz bardzo ciekawe podejście :)

bo tak się zastanawiam ja wydawanie posiłku uczniom łączy się z "wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi"

Skoro działalność szkoły to działalność związana z wychowaniem, edukacją, opieką ..., to chyba każdy pracownik zatrudniony w szkole wykonuje zadania związane właśnie z wychowaniem, edukacją, opieką itp. Czy działalność np. porządkowej nie jest "związana" z tymi zadaniami? Wydaje mi się, że każdy pracownik powinien być sprawdzany w rejestrze.

Moim zdaniem Pani Woźna w szkole nie pełni funkcji wychowawczej, edukacyjnej, opiekuńczej czy leczniczej. Oczywiście rozumiem, że po absurdalnych kontrolach i wnioskach dotyczących rzeczy zupełnie innych, reprezentujemy postawę z serii nadinterpretujemy "na wszelki wypadek". Mi też taka postawa nie jest obca, ala nie dajmy się zwariować. Ja się tylko zastanawiam czy w rejestrze sprawdzamy np. aktorów teatrzyku dla dzieci/występu profilaktycznego dla młodzieży. Dla mnie to chore, ale czytając literalnie przepisy zatrudniamy aktorów (umowa-zlecenie) w celach edukacyjnych i wychowawczych więc...

Nie przypominam sobie bym kiedykolwiek podpisywał umowę z aktorem albo stewardem wydającym posiłki kateringowe.

Z firmami menadżerską albo kateringową owszem.

I nie bardzo wiem na jakiej podstawie ta firma miałaby udostępniać mi dane osobowe swoich pracowników.

No Pani woźna funkcji wychowawczej nie pełni, ale jej zadania są "związane" z działalnością szkoły, zatem chyba jednak jej działalność jest w jakimś sensie związana z wychowaniem, edukacją, opieką.

w związku z faktem pozyskiwania danych szczególnie wrażliwych należy poinformować pracownika, że takiej informacji zasięgamy; to odprysk z RODO

#16 no racja, przytomność umysłu wskazana

W czerwcu dopuszczam osobę do "działalności...". Działalność kończy się również w czerwcu. Tę samą osobę dopuszczam ponownie we wrześniu.

Czy znów należy sprawdzić w rejestrze? Czy wydruk z rejestru ma jakąś ważność?

OP zapewnia dowóz uczniów bez opiekunów. Opiekunów zatrudnia na umowę zlecenie szkoła. Czy należy taką osobę sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?

tak

A dlaczego OP nie zatroszczy się o opiekuna? Przeważnie w takich przetargach jest zapis "przewoźnik zapewnia opiekę na czas przejazdu dzieci"...

W zasadzie tak, ale...

U nas dyrektorzy chcieli, by zostawić to jednak ich pracownikom (dodatkowa umowa oczywiście) - bo skala dowozów jest taka, ze pracownik szkoły ma większy dostęp do informacji np. o zmianach w planie lekcji, rotacji w salach świetlicowych czy innych kwestiach opranizacyjnych i łatwiej mu ogarnąć wszystkich korzystających z dowozu by nikogo nie pominąć i w szkole nie zostawić.

Dodatkowa umowa? Czyli pracują 8 godzin plus....?

Nie wiem. Praca na pewno rodzajowo różna (np. konserwator i opiekun w trakcie przewozu lub nauczyciel i opiekun w trakcie przewozu). Ale ponad 40 godz.

Nie wykluczam, ze inaczej to rozwiązano - np. dodatkiem czy umową cywilno-prawną.

Robię przesunięcie z pomocy kuchennej na pomoc nauczyciela w przedszkolu. Osoba jest zatrudniona od dawna. Czy przy zmianie stanowiska należy sprawdzić taką osobę?

Moim zdaniem nie.  Bo kazdy pracownik, nawet kuchni, byl juz sprawdzony. Chyba, ze jest przerwa miedzy umowami. 

Przerwy między umowami nie ma, natomiast pracownik zatrudniony przed 2017 rokiem, więc sprawdzany nie był. 

A nie bylo obowiazku, jak wszedl rejest, sprawdzic wszystkich pracownikow, nawet tych juz dlugo zatrudnionych? Bo nie pamietam.

Ale mimo wszystko, sprawdzac nie musisz. Chociaz sa prawnicy ktorzy mowia, ze przed kazda umowa trzeba sprawdzic. Ale sa i tacy, ktorzy mowia, ze jesli jest ciaglosc to nie trzeba. 

Ale ten  oracownik ma chyba stala umowe? Tym bardziej nie trzeba.

Jesli to nowa umowa, to ja dla swojego bezpieczenstwa, sprawdzilbym.

Czy podczas przekształcania umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania należy dopełnić obowiązku przedłożenie wyciągu z rej. skazanych w celu spełniania wymogów ujętych w art. 10 ust. 5 ustawy KN ?

Myślę, że tak.

moim zdaniem: nie

przekształcenie to nie zatrudnienie

Nauczyciel na 3 miesięczny m wypowiedzeniu / rozwiązanie stosunku pracy na własną prośbę/ bedzie na prośbe rodziców zatrudniony od 1 wrzesnia 2021 ponownie na 3h na czas okreslony. Czy konieczne jest sprawdzenie Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym? Musi doniesc domument o niekaralności?

Będę zatrudniać pomoc nauczyciela w przedszkolu.

Czy mogę sprawdzić go w rejestrze z dostępem publicznym czy muszę się rejestrować i wysyłać zapytanie?

Wiem, że każdy ma dużo na głowie, ale z Waszej dyskusji wynika  że sprawdzaliście w tym rejestrze.

Ponawiam pytanie. A nuż ktoś odpowie :-)

Przed zatrudnieniem sprawdziłem pomoce po zalogowaniu się.

Czyli, muszę się zarejestrować.

A potem jakiś wydruk do akt, czy tylko wiedza dla mnie?

Ja drukuję do akt.

musi być wydruk