Jak czytacie nowy przepis zawarty w tym artykule:

nie, w momencie udzielenia urlopu musi być zatrudniony w pełnym wymiarze. 1/2 etatu wlicza się do tych 7 lat pracy

moim zdaniem, nie

Art. 73. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia...

jak to tak czytam :)

A czy dyrektor pracującemu emerytowi może udzielić urlopu dla poratowania zdrowia?

Nie, prawa do urlopu nie ma też nauczyciel, który nabył prawa do emerytury

Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2017 do 30 czerwca 2018 r. Kiedy należy wydać skierowanie na badania lekarskie?

Dyrektor, w przypadku urlopu dla poratowania zdrowia dłuższego niż 30 dni, wydaje skierowanie na badania kontrolne przed faktycznym powrotem nauczyciela do pracy (przed datą faktycznego wykonywania obowiązków). 

Rozpoczęcie zajęć w roku szkolnym 2018/2019 jest 3 września.

Czyli skierowanie najpóźniej w ostatnim tygodniu wakacji (urlopu).

Żeby móc przebywać na urlopie wypoczynkowym, trzeba mieć zdolność do pracy.

Tak, tylko nie ustalisz innego terminu wakacji, a jeżeli nauczyciel nie ma badań, co w tym wypadku zrobisz?

Po pierwsze: Wyrok SN z 26 października 2016 .

Po drugie: Jeśli skierowanie dostanie w ostatnim tygodniu sierpnia, to na pewno nie przebada przed wakacjami. U nas dostają w ostatnim tyg. urlopu, z informacją, by się przebadać w pierwszym dniu po.

Po trzecie: w wakacje nauczyciel może pracować przez 7 dni, jak m to robić bez badań?

Według KN - dyrektor kieruje na badania 2 tyg. przed zakończeniem urlopu.

Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. orzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (sygn. akt II PK 214/07). Urlop wypoczynkowy zaś polega na niewykonywaniu pracy. Nie można więc uznać, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego. Sprawdzenie czy pracownik jest zdolny do pracy może nastąpić dopiero w tym momencie, w którym pracownik chciałby faktycznie wykonywać obowiązki pracownicze na danym stanowisku.

To, że nauczyciel może pracować 7 dni w wakacje, nie oznacza, że musi. (A jeśli musi, to powinien wcześniej zaświadczenia lekarskie dostarczyć).

Wyrok SN z 26 października 2016.

"W judykacie tym zastrzeżono, że niezdolność do pracy wyłącza możliwość korzystania z urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem, w związku z czym udzielenie urlopu w okresie niezdolności do pracy jest niedopuszczalne, także wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę".

Wyrok SN z dnia 20.03.2008r. (sygn. akt II PK 214/07) 

Wyrok SN z dnia 9 marca 2011 r. (II PK 240/10)

i

Stanowisku Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 23 kwietnia 2009 r., w którym uznano za dopuszczalne „odroczenie” wykazania zdolności pracownika do pracy do czasu faktycznego podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku po zakończeniu urlopu wypoczynkowego. 

KN

zapis obowiązujący do 31.12.2017 r.

Art. 73. ust. 6. Dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.   

zapis obowiązujący od 1.01.2018 r.

Art. 73. ust. 6. W przypadku udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze dłuższym niż 30 dni, nauczyciel podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.  

III PK 9/16 - Sąd Najwyższy

https://czasopismo.legeartis.org/2017/03/odmowa-urlop-zadanie.html 

http://serwiskadrowego.pl/2017/10/czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-bezposrednio-po-chorobie/ 

inne spojrzenie na to zagadnienie -> mamy dwugłos w orzecznictwie

decyzja należy do dyrektora:-)