1.Czy wicedyrektor, który nie ma zniżki godzin (tylko dodatek funkcyjny) ma urlop w wymiarze 35 dni,  czy tak, jak nauczyciel?

2. Nauczycielki przedszkola wykorzystują urlop w czasie, gdy przedszkole ma przerwę wakacyjną. A czy  mogą skorzystać z opcji "na żądanie" w innym terminie? (W razie jakiejś sytuacji losowej?) 

1.35 dni
2. moim zdaniem- tak. Ale to na pewno wiedzą dyrki przedszkolne bo stosują

do pktu 2:

nauczycielki wykorzystują 35 dni urlopu w/g planu urlopów  - czyli w ciągu całego roku. Nigdzie nie ma zapisu, że w przerwie wakacyjnej ( przedszkole jest nieferyjne).

tak - mają prawo do 4 dni na żądanie.

Dyrektorzy i wicedyrektorzy też mają prawo do urlopu na żądanie

tak jak napisala aza

są miasta, w których przedszkola pracują 12 miesięcy na okrąło (Olsztyn)

urlopy w planie urlopów w ciągu całego roku w tym 4 dni na żądanie

Planujemy uruchomić dyżur wakacyjny. Ile dni urlopu  nauczyciela w przedszkolu w okresie wakacyjnym należy udzielić nieprzerwanie?

"Art. 14 Kodeksu pracy zapewnia pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 152 pracownikowi przysługuje coroczny, płatny i nieprzerwany urlop, którego nie można się zrzec. Zazwyczaj jednak nikt nie wykorzystuje urlopu nieprzerwanie, lecz dzieli go na części. Na taki zabieg pozwala art. 162 Kodeksu pracy. Wnioskując o udzielenie urlopu w podziale na części, należy pamiętać, aby jednak z nich trwała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych."

Jak przedpiśca zacytował.

Jest to ważne, świadczenie tzw. " pod gruszą" wymaga tego.

Świadczenie pod "gruszą" wymaga tylko tego, co w zakładowym regulaminie zapisano. 

Ba- taki regulamin może nie przewidywac tego typu świadczenia.

Co do faktycznie czesto stosowanej zasady 14 dni to ona jest kwestionowana np. przez PIP (nie wiem, w jakim trybie- pewnie na wniosek zz).

co do przepisów - urlopu udziela się w terminie ustalonym w planie urlopów - w razie zmiany terminu/ów konieczna jest zgoda pracownika

plan urlopów ustaka się w terminie określonym w regulaminie pracy

PIP słusznie kwestionuje 

powiązanie "gruszy" z urlopem kłóci się z zapisami art. 53 ustawy KN i art.3 ust. 2 ustawy o zfśs 

np. emeryt nie ma urlopu i przy takim zapisie traci prawo do korzystania z "gruszy"

świadczenie urlopowe nauczycieli (KN) i świadczenie urlopowe wypłacane przez pracodawców nietworzących zfśs (zapis o 14 dniach urlopu dotyczy tylko ich) to nie jest "grusza"

"grusza" -> pojęcie z czasów PRL -> obecnie jest rozumiane jako dofinansowanie urlopu organizowanego we własnym zakresie 

Dyrku-

Ja nie pisałam o swiadczeniu urlopowym, tylko dofinansowaniu do wypoczynku.

Określenie "grusza" to po prostu uproszczenie nazwy tego drugiego.

I tu nie o zapisy KN  chodzi, bo to dotyczy wszystkich pracowników- tak więc zapis z KP jak najbardxiej tu pasuje.

Oczywiście mówimy o urlopie NAUCZCIELI PRZEDSZKOLA

aza, ale regulamin ZFŚS nie może uzależniać "gruszy" od długości urlopu wypoczynkowego

dziękuję za odpowiedzi, pytam, bo nigdy nie było u nas dyżurów i nie bardzo wiem od czego zacząć, zaczęłam od urlopów...

rzewa -

Zgadzam się - wymogu nie ma.

Ale funkcjonują takie zapisy w regulaminach.

Nie było to nigdy przez ZZty kwestionowane.

ale jest to sprzeczne z ustawą o ZFŚS

A za niesprzecznośc zapisów regulaminu z zapisami prawa odpowiada dyrektor:-)

Tak trochę o urlopach , ale nauczycieli feryjnych. Czy powrót do pracy po wakacjach można zaplanować na 23 sierpnia tego roku? To będzie 7 dni roboczych do rozpoczęcia roku szkolnego. Zakładając, że 28,29 i 30 czerwca też są jeszcze w pracy.

KN:
Art.  64.  [Wymiar urlopu wypoczynkowego]
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
2. Nauczyciel, o którym mowa w ust. 1, może być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie tych ferii następujących czynności:
1) przeprowadzania egzaminów;
2) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
3) opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Czynności, o których mowa w pkt 1-3, nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni.

Też tak uważam, że 10 dni to za dużo i ktoś może się zbuntować.( i będzie miał pp) A jak się ma do tego ten wymiar 56 dni  urlopu nauczyciela feryjnej ? To się nie zgadza, bo jak wykorzysta ferie zimowe, to na letnie pozostaje mu mniej niż faktycznie dni wakacji  letnich.

Wiem że te 56 dni służy przede wszystkim obliczeniu urlopu uzupełniającego i ekwiwalentu urlopowego, no ale są dyrektorzy, którzy wykorzystują tę liczbę do wyliczenia urlopu wszystkim nauczycielom.

te 56 służy tylko do tego o czym mówisz,

Urlop nauczyciel w feryjnej to ferie zimowe i wakacje letnie - koniec kropka, jak w #19 mały wyjątek. To że niektórzy dyrektorzy tak łamią przepisy to jest mi przykro, jedyny sposób to nauczyciele powinni się sprzeciwić

No właśnie. Ja próbuję jako wice ale trudno mi szefa przekonać ;-(