Różo56, ma prawo do urlopu zdrowotnego, a później świadczenia kompensacyjnego

Jacku, należy się urlop uzupełniający za okres od 1 I 2018-31 VIII 2018, ponieważ przepis wszedł z mocą obowiązująca od 1 stycznia 2018 r. zgodnie z art. 66.1 KN

toż przecie tak napisałem :-)

Nauczyciel mianowany do zwolnienia  z dniem 31 sierpnia br. Wypowiedzenie w oparciu o Art. 20 KN otrzyma w maju.

Planuje udpz.

Czy w maju w trakcie udpz   można mu wręczyć wypowiedzenie?

jeżeli masz wiedzę, że nie będzie dla niego etatu od września, udzielasz urlopu tylko do 31 sierpnia

nie - przed złożeniem arkusza w OP dyrektor nie ma podstaw do przyznania urlopu tylko do 31.08

ale... nie ma przeszkód by wręczyć wypowiedzenia z art 20 KN (lub przeniesienie w stan nieczynny z art 225 u.p.w.P.o.) w czasie udpz czy też po wręczeniu decyzji o przyznaniu udpz

sory, nie doczytałam, myślałam, że urlop planuje od maja:)

Nauczycielka urodzona 23.01.1961.

W chwili obecnej (po 182 dniach zwolnienia) będzie się starać o świadczenie rehabilitacyjne, które może otrzymać maksymalnie na rok czasu, czyli do 13 marca 2020 r.

23 stycznia 2021 r. będzie miała 60 lat i chce przejść na emeryturę.

1. Czy w okresie od 14 marca 2020 do 22 grudnia 2020 może otrzymać urlop zdrowotny? Wydaje mi się, że tak.

Zgodnie z art. 73 ust. 2 Karty Nauczyciela nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.

2. Czy nauczycielka może przerwać świadczenie rehabilitacyjne wcześniej i starać się o urlop zdrowotny w wymiarze roku?

jeśli n-lka ma prawo do udpz to raczej nie otrzyma świadczenia

jak będzie nieobecna w szkole w sposób ciągły (przerwy na czas ferii i przerw świątecznych nie maja tu znaczenia) przez rok i 182 dni, to musi z nią być rozwiązany stosunek pracy na podstawie art 23 ust 1 pkt 2 KN

gdyby do tego miało dojść, to zdecydowanie korzystniejsze dla tej n-lki jest zwolnienie na podstawie art 20 KN lub rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art 23 ust 1 pkt 3 KN