Czy Państwo Dyrektorzy informujecie na forum o wysokości dodatku motywacyjnego dla konkretnych osób, czy odbywa się to indywidualnie? Ciekawa jestem, jak to jest u większości, bo znam różne opinie na ten temat:-) Z góry dziękuję za Wasze:-)

nie informujemy o wynagrodzeniu konkretnych osób

i odradzamy takie działania:)

podpisano: Pani Dyrektor:)

:-)Jestem za:-) Czekam na dalsze opinie i argumenty, jeśli praktykuje ktoś inaczej:-)

Tu nie ma argumentów, ani opinii należy przestrzegać prawa, a zarówno nas jak i nauczycieli obowiązuje tajemnica odnośnie wynagradzania.

I. Opinia

"Prawo do wynagrodzenia należy do sfery prywatności pracownika, a tym samym wysokość zarówno wynagrodzenia, jak i poszczególnych jego składników jest jego dobrem osobistym. W konsekwencji informacja o przyznanym dodatku konkretnemu nauczycielowi przeznaczona jest do wiadomości tegoż pracownika. Brak jest tym samym podstaw prawnych do informowania całej rady pedagogicznej o wysokości przyznanego konkretnemu nauczycielowi dodatku oraz okresie, na jaki ten składnik wynagrodzenia nauczyciela został przyznany."

z: https://www.experto24.pl/oswiata/place-i-finanse/informacja-o-wysokosci-dodatkow-motywacyjnych-nie-musi-byc-jawna.html#.WUuEnGhpzIU 

II. Wyrok sądu administracyjnego

"Nie ma zatem podstaw do odmowy udzielenia informacji publicznej o pochodzących ze środków publicznych m.in. dodatkach motywacyjnych przyznanych poszczególnym nauczycielom. Bez znaczenia przy tym pozostaje, że udostępnienie takiej informacji będzie umożliwiało identyfikację tożsamości nauczycieli, gdyż prywatność tych osób, na podstawie art. 5 ust. 2 u.d.i.p., nie stanowi przesłanki pozwalającej na odmowę udostępnienia informacji publicznej. O ile do osób pełniących funkcje publiczne zalicza się nauczycieli, o tyle osobami takimi nie są osoby pełniące funkcje usługowe w szkole takie jak: sekretarka, kucharka i kierownik administracyjny szkoły, odpowiadający za pracę personelu obsługowego i administracyjnego. Wymienione osoby nie spełniają bowiem zadań publicznych. W przypadku tych osób dostęp do informacji publicznej może zatem zostać ograniczony z uwagi na ochronę ich prywatności."

Z uzasadnienia II SA/Kr 1573/15 - Wyrok WSA w Krakowie.

http://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/37EC6C8940 

wątek: Związki zawodowe a dodatki motywacyjne

Czy każdy nauczyciel musi mieć dodatek motywacyjny? Koleżanka chyba źle zrozumiała informacje przekazane na szkoleniu.

Jest i taka opcja- niektórzy szkolarze tłumaczą, ze jeśli jest zapis, że wynagrodzenie składa się (i tu wyliczanka) to każdy element musi być spełniony.

i inna opinia:

Na wynagrodzenie nauczyciela składają się m.in. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy. Nie oznacza to jednak, że każdy nauczyciel musi dodatek motywacyjny otrzymać. Dodatek motywacyjny otrzymuje ten kto spełnia określone w przepisach kryteria. Podobnie jak nie każdy nauczyciel otrzymuje np. dodatek funkcyjny lub za wysługę lat. Otrzymują tylko ci nauczyciele, którym te dodatki przysługują na podstawie przepisów.

I można to pogodzić wypisując w angażu wszystkie składniki wynagrodzenia, przy niektórych wpisując 0

Dzięki:-) Czyli już nie muszę się zastanawiać, że to ja coś źle interpretuję:-) Znalazłam tu też odpowiedź na to, czy każdemu dodatek, bo nie raz miałam wątpliwości,  więc dzięki serdeczne.

witam Was i podnoszę wątek dotyczący spraw kadrowych - informacja dla nauczycieli w sprawie wysokości wynagrodzenia itd. Jak wygląda u Was przekazywanie takiej informacji - chodzi mi o konieczność przekazywania dokumentu z informacją o wysokości wynagrodzenia, dodatku stażowego, dodatku funkcyjnego, opiekuna stażu oraz dodatku motywacyjnego. Czy konieczne jest przekazywanie takiej informacji wszystkim nauczycielom? Czy tylko tym, u których jest zmiana w składnikach? Chodzi mi o to, że jeżeli podajemy np. przy dodatku stażowym wzrost o 1% to chyba nie ma konieczności przygotowywania dokumentów dla nauczycieli co pół roku. W przypadku mojej szkoły ewentualne zmiany w wysokości dodatku motywacyjnego mamy co 6 miesięcy. Pozostałe składniki wynagrodzenia zmieniają się wraz z rozp płacowym - to zmienia się przecież tylko w przypadku podwyżek.. A może ktos podzieli się swoim wzorem dokumentu? Z góry dziękuję.

Podnoszą pytanie "link123". Czy i w jaki sposób należy przekazywać nauczycielom informacje o wysokości dodatku motywacyjnego. Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej taka informacja winna być przekazywana na piśmie?

Dodatek motywacyjny jest składnikiem wynagrodzenia nauczyciela i istotnym elementem umowy o pracę albo stosunku pracy na podstawie mianowania. Przyznanie dodatku (albo jego zmiana), równoznaczne jest ze zmianą warunków płacy. Zatem konieczna jest forma pisemna. 

Karta Nauczyciela

Art. 14. 1. 

Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:

Rozumiem, że na tej podstawie należy takie pismo włączyć do akt?

A jeśli co miesiąc przyznaję premię pracownikom niepedagogicznym, to też to tak powinno działać?

Ja każdego roku daję n-lowi do ręki i wpinam do akt informację o przyznaniu dodatku za wychowawstwo i dodatku motywacyjnego z podaną kwotą.

U nas zgodnie z regulaminem wynagradzania n-li uchwalonym przez Radę Miejską dodatki za wychowawstwo, motywacyjny, opiekuna stażu przyznaje się od 1 stycznia do 31 sierpnia oraz od 1 września do 31 grudnia w danym roku budżetowym. Dlatego też 2x w roku n-ki otrzymują angaż na piśmie, 1 egz. odbierają osobiście 2-gi wkładam do akt. Jednocześnie zmiany podaję do działu płac. Dodatek motywacyjny przydzielam uznaniowo, ale według kryteriów na 1 września , a w styczniu daję informację, że przyznaję dodatki bez zmian

W takim wypadku dodatek motywacyjny nie jest motywacyjny. Bo nie wiem, jakby się nauczyciel starał - a dasz mu 1 września 100 zł - to w ciągu roku nie może dostać wyższego... trochę to nie fair.

[#14]

Informację na temat premii ma w umowie, że przysługuje 20% co miesiąc, chyba że i tu regulamin wynagradzania pracowników samorządowych. Dlatego nie ma potrzeby o tym co miesiąc informować pracownika.

W przypadku nauczycieli jest inaczej, dlatego ja raz na trymestr informuję o wysokości przyznanego motywacyjnego. Zastanawiam się na zmianą częstości do kwartału, ale.... jakoś czas za szybko leci, bo już nie biegnie :-) 

U nas w gminie dodatek wypłacany jednorazowo raz w lipcu, raz w styczniu/lutym. Od niedawna daję do akt oddzielne pismo o przyznaniu dodatku. Czy to jest prawidłowo?Czy u kogoś też tak jest?

To ja mam jeszcze jedno pytanie. Jak wy przyznajecie dodatki motywacyjne? Dyrektor przyznaje dodatek na podstawie oceny pracy nauczyciela. Czy istnieje jakiś przepis który zabrania dyrektorowi samodzielnie podejmować decyzję w tej sprawie?

Dyrektor przyznaje dodatek na podstawie regulaminu wynagradzania uchwalonego przez Radę Gminy, Miasta, ...

Jeżeli nauczyciel spełnia warunki wynikające z regulaminu to dostaje dodatek - d.m. nie jest uznaniowy. Uznaniowa (kolesiowska) jest nagroda.

A co ma do tego kolesiostwo??? Dodatek motywacyjny może i powinien być zróżnicowany. Czy jest gdzieś taki przepis, który tego zabrania?? Nie mówię o kolesiostwie. Jeśli jeden nauczyciel pracuje więcej a drugi mniej i dodatek jest taki sam to albo dyrektor ma wszystko w czterech literach albo jest ślepy. Nagrodę dyrektora też można rozdawać kolesiowsko lub każdemu po równo (jak w PRL-u? i znam takie szkoły).

Rozporządzenie płacowe z dnia 31 stycznia 2005 r. w § 6 określa jedynie ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, do których należą:

• osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym,
• osiągnięcia wychowawczo – opiekuńcze,
• prowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,
• zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,
• szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem,
• realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
• Tu znalazłem przykład regulaminu z jakiejś gminy i tam jest taki zapis
• 3. Dodatek przyznaje: 1) dla nauczyciela – dyrektor szkoły 2) dla dyrektora – Burmistrz .....4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły i nauczycieli oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 1. 5. Dodatek nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego, w ramach środków przyznanych na rok budżetowy.

Stwierdzenie, że nie może przekraczać nie znaczy, że ma być wszędzie taki sam

Ja różnicuję i to sporo;)

Oczywiście, że dodatek motywacyjny w swoim założeniu powinien być różnicowany. Jeśli jest inaczej to przestaje spełniać swoją rolę.

A jeśli dodatkowo wszyscy mają w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego, to już jest zupełnie demotywujący.

A jest taka gmina, gdzie wszyscy mają tyle?

Jest taka gmina, jest taka szkoła.

Aż jestem ciekaw co to za gmina

No i pytanie czy ktoś zwracał na to uwagę? Radni, związki, dyrekcja?

nasza

do regulaminu nikt nie może mieć zastrzeżeń, bo ten daje możliwość różnicowania

na to w jakiej wysokości przyzna dyrektor też teoretycznie nikt, bo wysokość jest niejawna oficjalnie, ale w szkole nauczyciele między sobą swoich angaży nie ukrywają i wszyscy wiedzą, że każdy tylko 1% dostał

Ponawiam pytanie. Czy jest u kogoś w gminie  tak, że dodatek motywacyjny w szkołach jest wypłacany raz na pół roku jednorazowo? Czy to jest prawidłowe?

w naszym regulaminie jest tak, że dodatek motywacyjny jest przyznawany co najmniej na 4 miesiące i co najwyżej na 8 miesięcy, więc jak dyrektor chce, to może przyznawać raz na pół roku

przyznać tak, ale wypłacany chyba powinien być co miesiąc

przyznawać tak ale wypłaca się miesiecznie

o! malgala :)

Dzięki za odp:-)

no tak:)

wypłaca się co miesiąc:)

ZZ powiedziały, że chcą mieć wgląd do przyznawanych dodatków motywacyjnych. Mają takie prawo?

nie

mają głos przy ustalaniu regulaminu wynagradzania

i tyle

a mówić to sobie mogą;)

To może ZZ zastąpią dyrektora??? Mają prawo pisać do OP o zwiększenie dodatku motywacyjnego

Nauczyciel zatrudniony jest w zastępstwie do 31.08. Od 1 września znów będzie zatrudniony w zastępstwie na innym stanowisku (tzn. z innym pensum). Poprawne jest przyznanie mu dodatku motywacyjnego mając na uwagę jego pracę w poprzednim roku szkolnym? Regulamin na ten temat milczy. 

nic nie stoi na przeszkodzie, by przyznać

Czy informujecie wszystkich nauczycieli KTO ( nie podając ile ) dostał ?

nie, tylko tych, co dostali

Czy to ( nieinformowanie reszty ) wynika z jakiś przepisów czy wewnętrznie przyjętych zasad ?

dodatek motywacyjny jest uznaniowy, czyli może być, a nie musi, więc jeżeli ktoś go dostaje, to dostaje informację, że dostał - dostał coś dodatkowego

Nigdy nikogo nie informowałem- i to mi się nadal podoba.

Ale w trybie informacji publicznej trzeba to ujawnić- jeśli będzie wniosek.

Informuję pisemnie tych co dostali i tyle

https://www.portalsamorzadowy.pl/edukacja/roznicowanie-dodatku-motywacyjnego-niezgodne-z-prawem-karta-nauczyciela-mowi-jasno,536769.html