Nauczyciel z dniem 1 kwietnia poszedł na roczny urlop bezpłatny. Przychodzi drugi nauczyciel na zastępstwo. Umowa na cały rok? czy do końca zajęć szkolnych do 23 czerwca + przedłużenie o 17 dni za niewykorzystany urlop i zatrudniamy ponownie od 1 września 2017?

Pomóżcie bo się zakręciłam...

na czas nieobecności n-la X nie dłużej niż do 10.07.17

a od 1.09 może być nadal ten n-l ale może też być inny...

no i git, dobrze myślałam, dziękuję rzewo :)

Pomóż Rzewo!

Czy mogę zatrudnić nauczyciela na zastępstwo już teraz z dniem 5 kwietnia za nauczyciela na zastępstwie? jest pani A na macierzyńskim i zatrudniłam na zastępstwo panią B, która ma umowę na zastępstwo do końca maja i czy za tę B mogę zatrudnić? Jestem placówką nieferyjną.

możesz :-))

rozumiem, że B też się rozchorowała...

niestety.....

Dziękuję.

Rzewo jeszcze jedno pytanko...

Pani prawnik która jest w op powiedziała ze ma być nauczyciel zatrudniony od 1 kwietnia 2017 na rok, a płatność ma być do 10 lipca i dopiero od 1 września...

Co o tym myślisz?

a pp pani prawnik podała?

zwłaszcza pp nie płacenia wynagrodzenia od 10.07 do 31.08 przy zatrudnieniu na rok

Dostałam taką odpowiedź:

Co do zasady umowę na zastępstwo zawiera się na cały okres nieobecności innego nauczyciela. Wówczas wskazuje się w umowie, że została ona zawarta na czas określony na okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy danego nauczyciela z podaniem przyczyny tej nieobecności (choroba, urlop macierzyński, urlop dla poratowania zdrowia itp.).

Umowę na zastępstwo można jednak zawrzeć na okres krótszy niż czas trwania zastępstwa nauczyciela. Tak stwierdził Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 lutego 1997 r. (I PKN 22/97) wskazał, że umowa o pracę zawierana z nauczycielem w związku z koniecznością zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela nie musi być zawarta na cały okres jego nieobecności.

W takiej sytuacji w umowie o pracę można wskazać okres jej zawarcia za pomocą dat kalendarzowych albo metodą mieszaną ("na okres nieobecności w pracy nauczyciela ... lecz nie dłużej niż do dnia ..").

no... właśnie tak napisałam w #02

No i tez się tego bede trzymać. Dzięki

chciałem Was prosić o pomoc. Zatrudniłem nauczyciela na umowę na czas zastępstwo - nauczycielka przebywająca na długotrwałym l4. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 11 maja. 12 nauczycielka wykonała badania lekarskie - wraca do pracy. Co z wynagrodzeniem za maj wypłacone z góry, które otrzymał nauczyciel który ją zastępował? Mam zwrócic się o zwrot części wynagrodzenia za okres 12 - 30 maja? Jeżeli tak - na jakiej podstawie prawnej? 

możesz to wynagrodzenie potrącić z przysługującego ekwiwalentu za urlop

a jeśli coś jeszcze zostanie do zwrotu należy n-la wezwać by to zwrócił

jak tego nie zrobi można iść do sądu, ale... czy warto?

własnie - jaka jest tego pp? Ten nauczyciel rozpoczął pracę od 1 maja - miałem zapewnienia, że zwolnienie, które juz trwało zakończy się dopiero w czerwcu…A tu taka niespodzianka..

Czyli za 13 dni musi zwrócić niezależne wynagrodzenie

rzewo dziękuję - a czy powinienem mu wyliczyć też ekwiwalent za urlop ( w zaokrągleniu  za te dni ktore przepracował)? wynagrodzenia za prace: czy wyliczać mu biorąc pod uwagę godziny czy dni? Bo są dwie mozliwości...

należy się ekwiwalent za 6 dni (5,6 w zaokrągleniu do pełnych dni daje 6)

Z nauczycielem B jest zawarta umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela A, który obecnie przebywa na urlopie uzupełniającym do 02.06.2019 r. Informuje również ustnie,że nie wróci do pracy do końca zajęć dydaktycznych (zwolnienie lekarskie), następnie od 22.06.2019 r. będzie wykorzystywał bieżący urlop wypoczynkowy. Do pracy powróci 01.09.2019 r. Nauczyciel zastępujący B urodził dziecko 15.02.2019 r. Złożył wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze. 

Do kiedy należy udzielić urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy za 2019 r.?

a od kiedy pracuje n-l B?

Nauczyciel B pracuje od 01.09.2017 r.

wobec tego ma prawo do całego urlopu wypoczynkowego -> zatem powinna pracować do 31.08.2019 i tak należy udzielić urlopu

dla tej n-lki lepiej będzie, gdy wykorzysta tylko urlop macierzyński, za wakacje weźmie wynagrodzenie a urlop rodzicielski wykorzysta później jeśli znajdzie pracę - ma na to czas to ukończenia przez dziecko 6 lat

Rzewo, bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Proszę jeszcze o kilka informacji.

1. Czy nauczyciel A powinien złożyć pisemną informację,że nie wraca do końca zajęć dydaktycznych?

1. Jeśli nauczyciel wybierze opcję zaproponowaną przez Ciebie, to jak będzie miał płacony zasiłek macierzyński i rodzicielski?

2. Jeśli nauczyciel B pozostanie przy swojej wersji z #18 to rozumiem, że urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego udzielam do 31.08.2019 , ponieważ od 01.09. 2019  już nie jest pracownikiem, wypłacam ekwiwalent za 8 tygodni.

    Czy prawidłowe jest zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo od 1 września na czas określony nie dłużej, niż do 22 czerwca 2019, jeśli nauczyciel, który jest zastępowany będzie przebywał jeszcze na urlopie uzupełniającym do końca czerwca, a potem ma urlop w wakacje?

1. nie musi - nie ma to znaczenia

2. po zastanowieniu stwierdzam, że jednak lepsze jest dla n-lki to co zrobiła -> czyli złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze -> udzielasz jej urlopu do 31.08 ale przez cały czas wypłacasz zasiłek w wysokości 80% podstawy zasiłku (mam nadzieję, że już tak robisz) i będzie go ona otrzymywała nadal po zakończeniu umowy bezpośrednio z ZUS

w tym celu musisz złożyć do ZUS-u:

• odpis skrócony aktu urodzenia dziecka albo jego kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem,    
• potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię wniosku o udzielenie odpowiednich urlopów,    
• potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię oświadczenia o braku zamiaru korzystania przez drugiego z rodziców dziecka z urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem albo potwierdzoną przez pracodawcę za zgodność z oryginałem kopię oświadczenia złożonego dla celów udzielenia urlopu rodzicielskiego,   
• informację o stawce procentowej wypłacanego zasiłku macierzyńskiego, o ile nie została zawarta w zaświadczeniu płatnika składek Z-3.

do #23: nie, nie jest to prawidłowe - ten n-l powinien być zatrudniony do 31.08 (art 64 ust 5 KN oraz 152 k.p.)

1. Nauczyciel A jest na urlopie macierzyńskim. Po nim wykorzysta rodzicielski. Następnie wypoczynkowy. Na horyzoncie pojawi się wiosną przyszłego roku szkolnego. Czy można np. jego godziny z przedmiotu dać innemu nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony (nauczyciel B) a na godziny nauczyciela B podpisać umowę na zastępstwo z nauczycielem C (na czas zastępstwa za nauczyciela A, nie dłużej niż do jego powrotu).

2.Czy w umowie z nauczycielem C musi być z imienia i nazwiska zamieszczony nauczyciel, za którego jest zastępstwo?

3. Jak potraktować ww. sytuację:

a) gdy nauczyciele A, B i C mają chociaż jedne kwalifikacje takie same (tu raczej chyba nie ma problemu, kto kogo zastępuje),

b) gdy nauczyciel C ma wszystkie dyplomy inne niż nauczyciel A.

Proszę o odniesienie się. Pozdrawiam.

mamy taką sytuację: nauczycielka na zwolnieniu ciążowym, za miesiąc rodzi - czyli już po terminie przedstawienia arkusza... po urodzeniu będzie macierzyński na pewno, jeszze nie wiemy, czy rodzicielski

za nią zatrudniona jest inna pani na czas nieobecności

kogo ujmuję w arkuszu? 

dobrze myślę, że tę w ciąży?

a jak rozwiązać sprawę z tą drugą - na pewno zostanie, ale co z arkuszem i ewentualnym wypowiedzeniem?

W arkuszu nauczycielka w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, z tą drugą zawarta umowa na zastępstwo maksymalnie do powrotu do pracy nauczyciela zastępowanego lub 31.08.2022 i po aneksie ewentualnie nowa umowa na zastępstwo. 

Z tą drugą można jeszcze było zawrzeć umowę do xx.07.2022, gdzie xx to data wynikająca z liczby dni urlopu które przysługują nauczycielowi na zastępstwie. (choć wiem, że na forum przeważają głosy żeby do 31.08 zawierać umowy na zastępstwo.)

ok ;)

W okresie 1.09.2022 - 31.08.2023 nauczyciel przedmiotów zawodowych przebywać będzie na urlopie do por. zdrowia. Na okres nieobecności zatrudniamy na zastępstwo "nie-nauczyciela" na podst. KP. Na jaki okres powinna być zawarta dla niego umowa - biorąc pod uwagę właśnie zatrudnienie z Kodeksu Pracy?

do 30.06.2023 i bez ekwiwalentu za urlop, bo wykorzysta go w całości w naturze

A czemu akurat do 30.06, a nie do 23.06 ?

żeby wykorzystał cały przysługujący mu urlop w naturze

A może ten urlop wykorzystać wcześniej ? No bo skoro zatrudiony na Kodeksie Pracy, to może mieć urlop w ferie zimowe, w wiosennej przerwie świątecznej oraz w inne dni "wolne" (2.05, piątek po Bożym Ciele, itp.) ?

Ja trochę z innej beczki. Będę zatrudniać od 1 września nauczycieli kontraktowych i stażystów. Jeśli zmiany w KN wchodzą a  życie 1.09 to jakie stanowisko wpisać nauczyciel czy nauczyciel poczatkujący no i główna sprawa jakie wynagrodzenie bo nie widzę rozporządzenia 

nauczyciel początkujący

ale dotyczy to TYLKO nauczycieli BEZ stopnia awansu -> kto stopień awansu ma, to go ma i nowe przepisy NIC w tym względzie nie zmieniają

rozp. płacowe pewnie będzie -> jest projekt rozporządzenia tu:

https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//576/12361403/12890552/12890553/dokument563278.doc

Nauczyciela A zatrudniam na czas określony (1.09.22r. – 23.08.23r.) na 14/18. Jednocześnie powierzam mu 7/18 na czas określony na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela B.  Jak podpisać umowę? Jedną, na której zaznaczam sposób zatrudnienia? Dwie – na jednej czas roku szkolnego, na drugiej – zastępstwo?
Jak zrobić, by nauczyciel A - w przypadku gdy nauczyciel B nie wróci do pracy – mógł otrzymać umowę na cały etat do 31 sierpnia 2023r.?

a dlaczego m-la A zatrudniasz na czas określony 1 roku w wymiarze 14/18?

należy z n-lem A podpisać umowę w wymiarze 14/18 na taki okres jaki trzeba, a potem aneksować ją (podpisc porozumienie zmieniające na czas nieobecności n-la B na pełny etat 18/18

pozostałe 3 godziny będą w tym okresie godzinami ponadwymiarowymi

1. Nauczycielka (placówka feryjna) na urlopie zdrowotnym od 1 września do 30 czerwca. Na jak długo zawrzeć umowę z nauczycielką, która będzie ją zastępowała?

2.Przedszkole- zatrudniam nauczycielkę na 18/25. Prawdopodobnie w kolejnym roku nie będzie dla  niej godzin - jaką umowę zawrzeć? Jest to nauczycielka, która będzie kończyła staż na stopień nauczyciela mianowanego (rozpocznie 1 września trzeci rok stażu).

1. 01.09.22-31.08.23

2. Na czas nieokreślony.

Humorystycznie - prawdopodobieństwo jest na matematyce... choć w naszym prawie oświatowym sporo z niego też jest...;) Natomiast w przypadku zatrudnienia - a konkretnie w tym przypadku - prawo nie przewiduje prawdopodobieństwa. Choć wielu dyrektorów podpisałoby umowę tylko na 1 rok - ja jestem przeciwny takiemu podejściu. ;) Bo prawdopodobieństwo, że coś się zmieni w ciągu 12 miesięcy jest spore...;)))