Może ktoś podrzucić - jak macie to u Was opracowane?

Proszę o wsparcie?

wątek: Zwalnianie nauczycieli- kolejność

Dziękuję.

a czy takie kryteria powinny być wydane zarządzeniem dyrektora, czy jakimś innym dokumentem?

nie muszą być wydane, nie ma takiego obowiązku

ale warto zapoznać nauczycieli jakimi kryteriami będziesz się posługiwać wybierając nauczyciela do zwolnienia

w razie czego sąd pracy zapyta o to w pierwszej kolejności

Kwestia kryteriów wyboru nauczyciela do zwolnienia nie jest uregulowana w obowiązującym prawie. Jeżeli dyrektor zdecyduje się na ich opracowanie, to nie musi ich konsultować z RP lub ZZ . W praktyce są podawane do wiadomości w formie wewnętrznego zarządzenia dyrektora. W przypadku ich zastosowania przy zwolnieniu podlegają badaniu przez sądy pracy.

http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/sad-sprawdzi-kryteria-zwalniania-nauczycieli?utm_medium=email&utm_source=WKPL_MSG_NSL_NPO-18-05-18-WKC0117018_EML&utm_campaign=WKPL_MSG_NSL_NPO-18-05-18-WKC0117018_OTH

Kryteria zwolnień nauczycieli

Orzecznictwo:

1. Wyrok Sądu Najwyższego z 5 listopada 1998 r. (I PKN 420/98).
2. Wyrok Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 1999 r., I PKN 31/99.
3. Wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 2000 r. (I PKN 26/00).
4. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2001 r. (I PKN 610/00).
5. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2002 r. (I PKN 771/00).
6. Wyrok Sądu Najwyższego z 25 lipca 2003 r., I PK 305/02.
7. Wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2003 r. (I PK 286/02).
8. Wyrok Sądu Najwyższego z 26 listopada 2003 r., I PK 616/02.
9. Wyrok Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2003 r. (I PK 104/03).
10. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2005 r. (I PKN 159/04).
11. Wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 2006 r., III PKN 57/06.
12. Wyrok Sądu Najwyższego z 1 czerwca 2012 r. (II PK 258/11).
13. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2013 r. (I PK 61/13).
14. Wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 2013 r., I PK 85/13.
15. Wyrok Sądu Najwyższego z 30 września 2014 r. (III PK 18/14).
16. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2015 r. (I PK 140/14)

Przy podejmowaniu decyzji o wyborze dyrektor może się kierować własnymi, uzasadnionymi potrzebami (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 września 2000 r., I PKN 26/00). Interes szkoły jako placówki kształcącej i wychowującej młodzież powinien mieć pierwszeństwo przed indywidualnym interesem nauczyciela (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 570/00).

Nie można stosować kryteriów, które naruszałyby zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (Kodeks pracy), w szczególności kryterium wieku, płci, niepełnosprawności, rasy, religii, przynależności związkowej, przekonań politycznych oraz innych kryteriów niezwiązanych z zatrudnieniem.

A czy kryterium takim może być absencja nauczyciela? Tzn. częsta nieobecność z powodu choroby?

też -> jest to w jednym z przytoczonych przez DYRKA wyroków

Jakie są Wasze doświadczenia ze zwolnieniami i sądami pracy...

1. Jak wprowadzić kryteria zwolnień?

2. Jeśli nauczyciel wraca po długim L4 to należy go poinformować, że w szkole są takie kryteria (nie było ich wcześniej)? W jaki sposób? Czy nieobecności - L4 i  udpr można wprowadzić jako kryterium?

3.  Co jest pierwszym kryterium, co ostatnim,  jest zależne od dyrektora?

1. nie wprowadzać, ale... mieć i stosować :-) (w każdym przypadku zwolnienia odrębnie)

2. w tym zakresie żadna informacja nie jest potrzebna -> nic nie jest wprowadzone, zatem nie ma o czym informować

3. dyrektor decyduje - weryfikować będzie sąd pracy, jeśli sprawa tam trafi

Odrębne, czyli do nauczycieli poszczególnych przedmiotów? Czyli, jeśli, np. Mam za dużo polonistiw, to nie mogę zwolnić nauczyciela świetlicy (bo np. Nie ma tytułu mgr) a na jego miejsce dać jednego polonisty?

A przy okazji pytanie, czy nauczyciel wracający po dłuższej nieobecności ma obowiązek zapoznać się z protokolami (jest tam sporo aktualnych treści, choćby zmiany w prawie) ? 

Odrębne tzn. zależne od konkretnej sytuacji. 

Patrz wyrok z 11 stycznia 2005 r. (sygn. akt I PK 159/04 -> w uzasadnieniu którego Sąd Najwyższy uznał, że wybór nauczyciela do zwolnienia z przyczyn częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych (art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela) powinien być dokonany przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, niedyskryminujących, jasnych, czytelnych dla zainteresowanych. Kryteria te powinny w pierwszej kolejności dotyczyć dorobku zawodowego (staż pracy, ocena pracy, kwalifikacje formalne i faktyczne), ale mogą się one odnosić także do sytuacji osobistej nauczyciela (stan rodzinny, posiadanie innych źródeł dochodu – np. emerytury). Sąd Najwyższy uznał również, że w przypadku gdy sytuacja zawodowa i osobista nauczycieli jest zbliżona, dyrektor szkoły, podejmując decyzję, powinien uwzględnić dalsze, dodatkowe okoliczności. Do takich znaczących okoliczności należy podstawa nawiązania stosunku pracy. 

Czy nauczyciel wracający po dłuższej nieobecności ma obowiązek zapoznać się z protokołami RP ?

Warto, żeby to zrobił.

Taki obowiązek może wynikać z zapisów Waszego:

• statutu -> obowiązki nauczyciela i wychowawcy,
• regulaminu RP.