Jaka jest wysokość tych świadczeń w roku 2017?

Pozdrawiam AnO.

będzie deko wyższa

kwota bazowa dla nauczycieli na 2017 rok to 2752,92 zł

kwota bazowa dla nauczycieli na 2016 rok to 2717,59 zł.

Ta bazowa wyższa to nie od września?

bazowa to z ustawy budżetowej

ZFŚŚ

W 2017 r. do ustalania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli stosuje się kwotę bazową obowiązującą w dniu 1 stycznia 2012 r., czyli kwotę 2.618,10 zł. -> art. 2 ustawy z dnia 2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 (Dz. U. z 2016 r. poz. 1984). Czyli odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć w 2017 r. wynosi 2.879,91 zł (110% kwoty bazowej). 

Natomiast odpis podstawowy w 2017 roku wynosi 1185,66 zł (37,5% z kwoty 3161,77  zł -> przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r. ) ->  art. 5f ustawy o zfśs  obowiązuje od 1.01.2017 r. (w 2016 obowiązywało II półrocze  2010 r.). Czyli świadczenie urlopowe -> 1185,66 zł.

Proszę o podpowiedź - od 14 marca br. zatrudniono mnie na zastępstwo za nauczyciela na 10/18 etatu. W jakiej wysokości powinno być mi wypłacone świadczenie urlopowe w tej szkole?

Dziękuję za odpowiedź

od 1.06.2017 jestem na rocznym udpz, czy należy mi się świadczenie urlopowe?

do Iweta - tak, proporcjonalnie do wymiaru i czasu zatrudnienia

do renka- tak, jest to świadczenie ze stosunku pracy i przysługuje za okres świadczenia pracy oraz inne urlopy poza urlopem bezpłatnym

dziękuję za odpowiedź

do Iweta

nauczyciel zatrudniony od 14 marca 2017 do 23 czerwca 2017 (101 dni)- wymiar 10/18

 1185,66/365 = 3,25

 3,25 * 101 dni = 328,25

 328,35 * 10/18= 182,36

bardzo dziękuję za tak dokładną odpowiedź :))

mam do Was pytanie dotyczące świadczenia urlopowego dla pracownika administracji. Pracownik miał umowę na czas określony do 30 czerwca. Podczas ferii zimowych był na urlopie - 14 dni. W związku z tym, że nie złożył wniosku o świadczenie - nie otrzymał w styczniu. W czerwcu poinformował mnie, że chce dalej pracować - umowa wygasa z dniem 30 czerwca. Do Komisji ZFŚS złożył jednak wniosek o świadczenie z datą styczniową i podpiętą styczniową kartą urlopową - data wpływu wniosku czerwiec 2017. Komisja nie wie co w tej sytuacji zrobić - jak zaopiniować wniosek. Czy należy mu wypłacić świadczenie w czerwcu? Z góry dziękuję za pomoc

umowa na czas określony "nie wygasa" tylko rozwiązuje się z okresem na jaki została zawarta

co to jest " świadczenie urlopowe dla pracownika administracji"? co przez to rozumiesz?

Zapis z ustawy o zfśs dotyczący świadczenia urlopowego i powiązania go z urlopem wypoczynkowym nie dotyczy szkół i placówek  prowadzących gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych (OP - samorząd albo rząd) -> mają one obowiązek tworzenia zfśs i określenie jego wydatkowania na podstawie regulaminu uzgodnionego ze zz. 

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 800 ze zm.)

Art. 3 ust. 2.

Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Art. 3 ust. 3.

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.  -> szkoły będące jednostkami budżetowymi tworzą zfśś (art.3 ust. 2. ustawy o zfśs) zatem nie wypłacają świadczenia urlopowego dla pracowników niepedagogicznych

odnośnie wypłaty w przypadku rozwiązania stosunku pracy zobacz wątek:

 socjalny 

Dyrku masz racje ! - Źle napisałem, chodziło mi o dofinansowanie wypoczynku.

proszę o podpowiedź

nauczyciel od września zatrudniony w szkole na 2 umowy

1 to cały etat zgodnie z kwalifikacjami, druga na 2/18 za zgoda kuratorium

w/g mnie powinien mieć wypłacone świadczenie z obu umów proporcjonalnie

druga sytuacja

też 2 umowy 

9/18 zgodnie z kwalifikacjami

i 17/18 za zgoda KO

od 01.02 nauczyciel uzyskał kwalifikacjie i rozwiązano umowę na 9/18 i zatrudniono na pełny etat z nadgodzinami, myślę zę do stycznia 2 świadczenia proporcjinalnie  a od lutego  jedno swiadczenie z pełnego etatu

Czy mam rację?

masz o ile te umowy za zgodą KO były na podstawie art 10 ust 9 KN

natomiast jeśli podstawą zatrudnienia był art 15 u.P.o., to świadczenie z tych umów nie przysługuje

umowy z 10, dziekuję 

i jeszcze jeden problem nauczyciel zatrudniony od 5 do 30 listopada 2018r. na 2/18  w zwiazku z zaistnieniem potrzeby wynikajacej z organizacji nauczania (nauczanie indywidualne w szpitalu odległym o kilkadziesiat kilometrów od szkoły w zwiazku z tym zatrudniono nauczycieli ze szkoły w pobliżu szpitala) art 10 ust 7 KN czy w tym wypadku wypłacam świadczenie urlopowe?nauczycielowi wypłacono ekwiwalent za 6 dni urlopuprzy rozwiązaniu umowy

tak, należy się ekwiwalent za 26 dni czyli 26/365*2/18 świadczenia rocznego

wielkie dziękuję :)

czy nauczycielowi  przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia od dnia 14 czerwca przysługuje świadczenie urlopowe za 2020r.

tak

Czy nauczycielowi przebywającemu  w stanie nieczynnym do dnia 28.02 z którym po ustaniu stanu nieczynnego rozwiązano stosunek pracy należy wypłacić świadczenie urlopowe ? 

tak, proporcjonalnie czyli połowę