Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Godziny ponadwymiarowe dyrektora
strony: [ 1 ]
Aleks25-01-2017 14:53:49   [#01]

Czy ktoś z Was zechciałby mi podać podstawę prawną wskazującą, ile godzin ponadwymiarowych może mieć dyrektor mający zniżkę 8 godzin, a ile w przypadku zniżki 10 godz. Pensum 18/18

Czy się mylę, że w obydwu przypadkach jest to taka sama ilość godzin?

rzewa25-01-2017 14:55:28   [#02]

w obydwu przypadkach jest to tyle samo tj. 9 godzin

Aleks25-01-2017 14:57:16   [#03]

Też tak myślałam, ale kadrowa twierdzi inaczej, a ja nie wiem jak jej wykazać, że nie ma racji.

Może jest na to pp?

rzewa25-01-2017 15:07:52   [#04]

Jesteś dyrektorem? Jeśli tak, to powiedz kadrowej, żeby Cię przekonała do swojego zdania, a póki tego nie zrobi będzie tak jak Ty uważasz

rzepek25-01-2017 15:42:01   [#05]

A pp do tych 9 godzin? Te "pół etatu" nie zawsze liczą od 18 godzin. U nas etat 11 godz, ponadwymiarowych max 5.

koniczynka25-01-2017 16:59:38   [#06]

A co w sytuacji, gdy dyrektor ma zniżkę 15 godzin, czyli uczy 3 godziny? Tez może mieć 9 ponadwymiarowych?

Nasz OP twierdzi, że skoro zniżka, to jaki sens dawania 9 ponadwymiarowych?

Zawsze daje połowę z godzin "przy tablicy", czyli w przypadku 3 - połowę 1,5. wiadomo,że zaokrągla, czyli w tym przypadku max 2 godz. ponadwymiarowe. 

Aleks25-01-2017 17:13:33   [#07]

Rozumiem, że zniżka ma rekompensować inne obowiązki dyrektora. A w razie kilku n-li na zwolnieniach czasem zastępstwo trzeba wziąć samemu, bo nie ma kto na nie iść, a to też ponadwymiarowe.

 


post został zmieniony: 25-01-2017 17:14:32
koniczynka25-01-2017 17:58:50   [#08]

to nie są ponadwymiarowe, tylko doraźne zastępstwa

marmak25-01-2017 17:59:05   [#09]

z KN:

Art. 35. 1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

2a. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

marmak25-01-2017 18:01:53   [#10]

a 2 godz. ponadwymiarowe w przypadku opisanym wyżej to to więcej niż 1/2. Należałoby więc zaokrąglać do dołu.

koniczynka25-01-2017 18:17:57   [#11]

Z matematycznego punktu widzenia 1,5 w zaokragleniu to chyba 2, ale ja humanistka:)

noe1925-01-2017 19:42:23   [#12]

z punktu widzenia prawa dyrektor to nauczyciel pełniący funkcję dyrektora, więc tak jak rzewa.

Jest zatrudniony na pełnym etacie (typowo 18/18) więc może mieć pół etatu godzin ponadwymiarowych.

Zniżka nie ma tu nic do rzeczy. 

Jeżeli uważacie inaczej to pokażcie mi pp tego twierdzenia, bo ja jej nie znam

danek25-01-2017 21:03:46   [#13]

Nie ma innej PP jest tylko zdrowy rozsądek i ?.Wiem co mówię 15 lat byłam dyrektorem i nie miałam czasu na zastępstwa doraźne i godziny ponadwymiarowe. :)

Aleks25-01-2017 21:09:30   [#14]

Danko, chyba nie chcesz powiedzieć, że przy 20% nauczycieli na chorobowym nie zostawiałeś wszystkiego byle tylko zapewnić opiekę za nieobecnego, który zadzwonił, że idzie do lekarza.

Ale już wiem,  że to zastępstwo doraźne, a nie  ponadwymiarowe.


post został zmieniony: 25-01-2017 21:18:17
malchow25-01-2017 21:26:21   [#15]

A tak na marginesie, to kolejny absurd naszego prawa oświatowego.

Chociaż chyba bardziej do mnie przemawia, jako Absurd,

stwierdzenie MEN, po złożeniu zapytania, że to jest tylko opinia która nie ma (....)

resztę wszyscy znamy:(

 

MEN przygotował przepis, przeczołgał go przez Sejm, a potem nie potrafi powiedzieć "co miał na myśli".

Imka11-02-2017 22:27:20   [#16]

Jestem dyrektorem od września ub.r. poinformowano mnie, że gdy wchodzę na zastępstwa doraźne (zdarzyło się kilka razy- mała szkoła), mam niepłatne i też nigdy ich nie wykazywałam.


post został zmieniony: 11-02-2017 22:27:41
rzewa12-02-2017 01:09:08   [#17]

W razie kontroli PIP grozi Ci za to mandat min 1000 zeta płatny z własnej kieszeni

Hi, hi

DYREK12-02-2017 08:49:03   [#18]

Gdy dyrektor szkoły realizuje doraźne zastępstwa, to za każdą godzinę przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości określonej na podstawie ustawy Karta Nauczyciela -> stanowisko MEN (pismo DPZN-WSW-UK-1800-40/06 -> jest na forum)

robson12-02-2017 09:16:00   [#19]

Imka - kto Cię o tym poinformował?

fordek02-07-2018 18:38:22   [#20]

Proszę o aktualną podstawę prawną godzin ponadwymiarowych dla dyrektora

MKJ02-07-2018 19:19:54   [#21]

Art. 35 ust. 1 i art. 42 ust. 6a KN.

fordek04-07-2018 16:30:02   [#22]

Jak poprawnie wyliczyć średnią urlopową z godzin ponadwymiarowych dyrektora (obecnie dyrektor przebywa na urlopie)? Od września do czerwca zrealizował 40 godzin?

DYREK04-07-2018 16:37:29   [#23]

zgodnie ze zmianami wynikającymi z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 marca 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. z 2018 r., poz. 588) 

fordek04-07-2018 18:15:59   [#24]

Dzięki , ale mimo wszystko mam wątpliwości czy te 40 godzin dzielimy przez liczbę miesiecy poprzedzających urlop - to jest 10.Następnie mnożymy przez stawkę godzinową i dzielimy przez 21.Otrzymaną stawkę dzienną mnożymy przez liczbę dni urlopu.Czy dobrze myślę?

rzewa04-07-2018 20:09:46   [#25]

nie, trzeba zrobić trochę inaczej -> ustalamy wynagrodzenie urlopowe, całe razem ze średnią za godziny ponadwymiarowe (tak jak napisałeś - 4xstawka godzinowa) i teraz: jeśli urlop trwa m-c, to po prostu wypłaca się tak ustalone wynagrodzenie; jeśli urlop trwa krócej niż m-c, to należy za każdy dzień roboczy urlopu wypłacić 1/21 wynagrodzenia urlopowego

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]