14 dni od porodu ma pracownik na złożenie wniosku o urlop macierzyński. Czy można a jeśli tak to na jakiej podstawie, można zatrudnić n-la na zastępstwo tuż po uzyskaniu informacji o porodzie tej pierwszej nie czekając na formalny wniosek? 

"14 dni od porodu ma pracownik na złożenie wniosku o urlop macierzyński" ?? ciekawe skąd to??

urlop macierzyński rozpoczyna się najpóźniej w dniu porodu i w takim wypadku wystarcza zaświadczenie o odbytym porodzie lub akt urodzenia - wniosek o urlop macierzyński jest potrzebny gdy pracownica chce go rozpocząć wcześniej (nie wcześniej niż na 6 tygodni przed planowanym porodem)

urlop macierzyński w wymiarze min 14 tygodni po porodzie jest obowiązkowy (w przypadku żywego urlodzenia, w innym przypadku obowiązkowe jest 8 tygodni) - pracownica nie może z niego zrezygnować

może chodzi o wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze - pracownik ma na to 21 dni od daty porodu

art 179¹, 180 i 180¹ k.p.