Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Umowa o pracę - różne pensum godzin
strony: [ 1 ]
Jolka N19-08-2016 23:07:47   [#01]

W tym roku organizujemy świetlicę, OP zatwierdził 26 g i polecił uzupełnić etaty niepełnozatrudnionym. Mam pytanie:

1) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo na 13/18, od września ma jeszcze 7/26 na świetlicy - dostaje drugą umowę na czas określony? (nie wiem czy w następnym roku będę mieć tyle godzin świetlicy- zmniejszenie oddziałów)

2) nauczycielka mianowana zatrudniona na czas nieokreślony na 9/18, od września ma jeszcze 13/26 na świetlicy  - zmiana umowy? Czy można traktować, że ma etat i dać akt mianowania?

rzewa19-08-2016 23:54:42   [#02]

1) nauczyciela zatrudniasz na 7/26 i zmieniasz mu umowę - aneksem lub porozumieniem zmieniającym (to to samo) - na pełny etat (20/20) na czas nieobecności n-la XY

2) jeśli n-lka wyrazi zgodę na zmianę pensum na 22 godz/tyg to przekształcasz jej stosunek pracy wręczając akt mianowania

Jolka N20-08-2016 00:07:04   [#03]

Rzewo mam jeszcze pytanie, co w przypadku jak nie wyrazi zgody?

Czy nauczyciel nie może mieć 2 umów, jedną na godziny z pensum 18 a drugą na 26? Godziny świetlicowe są niepewne w przyszłym roku.

Nasz gminny radca prawny polecił dać nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony na 9/18 drugą umowę na 4/18 na zastępstwo.

rzewa20-08-2016 00:16:38   [#04]

art 42 ust 7 pkt 3 wyklucza możliwość zawarcia w tym wypadku dwóch umów, gdyż nie praca n-la świetlicy i n-la uczącego nie jest praca zasadniczo różną

jeśli wójt zatwierdził świetlicę, to w przyszłym roku będzie musiał zatwierdzić jakieś godziny na świetlicy (może być ich mniej ale być muszą) i jeśli ulegną zmniejszeniu to zastosujesz wypowiedzenie z art 27 ust 1 KN z powodu braku godzin

wójt może nie dać godzin świetlicowych w przyszłym roku jedynie w 2 wypadkach:

1. dyrektor w AO nie zaprojektuje świetlicy z powodu braku zapotrzebowania na nią wśród uczniów

2. rada gminy zdecyduje w trybie art 59 u.s.o. o zaprzestaniu prowadzenia świetlicy w tej szkole

Jolka N20-08-2016 00:26:43   [#05]

Dziękuję za poradę.

A teraz nie wiem jak z umowami nauczyciela, któremu nasz mecenas poradził dać drugą umowę na zastępstwo, mimo tego, że są to godziny tego samego przedmiotu.

rzewa20-08-2016 02:02:22   [#06]

to nie jest całkiem ok, ale ma niewielkie znaczenie, gdyż na jedno wychodzi czy ten n-l będzie miał jedną czy dwie umowy o ile jedna z nich jest na zastępstwo, w sumie nie ma całego etatu i na obu umowach jest to samo pensum

dla OP jednak korzystniej jest by zawsze w jednej szkole n-l miał tylko jedną umowę o pracę, zwłaszcza wówczas gdy będzie to łącznie cały etat


post został zmieniony: 20-08-2016 02:02:50
AnJa20-08-2016 12:01:53   [#07]

troszkę nie rozumiem zastosowania art.59 UoSO do zaprzestania prowadzenia świetlicy

 

rzewa20-08-2016 19:56:02   [#08]

zaprzestanie prowadzenia świetlicy jest przekształceniem szkoły (podobnie jak zaprzestanie prowadzenia oddziału przedszkolnego) -> zatem w związku z art 59 ust 6 u.s.o. należy w takim wypadku zastosować tryb przewidziany w art 59 ust. 1-4 u.s.o.

irdyr21-08-2016 21:31:33   [#09]

Może przy okazji tego wątku ktoś pomoże rozwiązać mój problem. nauczycielka dotychczas zatrudniona na podstawie mianowania w pełnym wymiarze godzin ( 1/2 etatu j.polski + 1/2 etatu logopeda) wniosła o zatrudnienie jej jedynie jako logopeda w tym niepełnym wymiarze. W jaki sposób powinnam to zrobić? Przenieść ją na podstawie art. 18 KN na jej wniosek? czy w inny sposób?

 

Ala21-08-2016 22:29:32   [#10]

Rozwiązać stosunek pracy na podstawie mianowania za porozumieniem stron 

Zatrudnić na umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu 

 

irdyr21-08-2016 23:09:05   [#11]

A zatem mogę porozumieniem zmieniającym?

Jacek22-08-2016 08:26:51   [#12]

nie.. rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron na jej wniosek skoro chce (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN)

Ala22-08-2016 20:49:11   [#13]

No właśnie - musi być na jej wniosek, (czy ona ma świadomość, że traci zatrudnienie przez mianowanie?)

dopiero potem zatrudnienie, może być od następnego dnia 

 

irdyr22-08-2016 20:49:19   [#14]

Dzięki

zosiaz128-08-2016 11:45:09   [#15]

rzewo, dlaczego "dla OP jednak korzystniej jest by zawsze w jednej szkole n-l miał tylko jedną umowę o pracę, zwłaszcza wówczas gdy będzie to łącznie cały etat" ? u nas dają dwie umowy zawsze , odzielną na świetlicę i odzdialną na nauczyciela….(?)

rzewa28-08-2016 15:33:18   [#16]

to jest nie tylko niekorzystne dla OP ale także niezgodne z prawem, gdyż w rozumieniu prawa (KN) prowadzenie zajęć na świetlicy i nauczanie przedmiotu to nie są prace istotnie rożne

a korzystniejsze jest dlatego, że wtedy n-l może mieć godziny ponadwymiarowe a to wpływa na średnie wynagrodzenie

zosiaz128-08-2016 19:49:16   [#17]

Czy mozna podpisać umowę o prace z pracownikiem kt jedt w trakcie wypowiedzenia?

fordek29-08-2016 13:58:24   [#18]

Proszę o pomoc : nauczyciel przedszkola, aby miała cały etat to :

- w jednej grupie ma 16/22 a w grupie młodszej musi mieć 7/25.Czyli pensum wynosi wówczas : 23. Czy dobrze myślę ?

rzepek29-08-2016 20:33:13   [#19]

Tak, etat 23 godz,  0 ponadwymiarowych:) 16/22 + 7/25 = 1,01 etatu  i to jest 23 godz. Czyli etat 22,8, w zaokragleniu 23 godz. 

Marla31-08-2016 20:56:46   [#20]

nauczyciel bibliotekarz ma etat w bibliotece 30 godzin i 5 godzin j. polskiego

jesli przeliczę mu etat łączony to pensum wychodzi 27 i w tym układzie to jest prawidłoweo że będzie miał 8 godzin ponadwymiarowych?

Jacek31-08-2016 21:10:36   [#21]

Nie może mieć więcej ponadwymiarowych niż 1/2 obowiązkowego wymiaru pensum, ale przydzielenie więcej niż 1/4 wymaga zgody nauczyciela.

Marla31-08-2016 21:17:12   [#22]

nauczyciel się zgadza, ale to takie jakby nielogiczne te 8 godzin, bo przecież pond etat ma 5

Jacek31-08-2016 21:20:14   [#23]

ale pensum ma wg Twoich wyliczeń 27.. u mnie byłoby 28 zgodnie z uchwałą OP

Marla31-08-2016 21:26:02   [#24]

u mnie wychodzi 27,407 i zaokrąglam w dół wg uchwały naszego OP

w górę zaokrąglam od 0,5 i powyżej 

Jacek31-08-2016 21:27:48   [#25]

no ok.. zatem ma 8 ponadwymiarowych

Marla31-08-2016 21:47:03   [#26]

:) , ale dalej  dla mnie to jakieś nielogiczne jest :(

Jacek31-08-2016 21:50:52   [#27]

a czemuż?, że za dużo zarobi czy co?

 

Marla31-08-2016 22:09:04   [#28]

nie że za dużo zarobi :) tylko ze ponad etat ma 5 a jednak okazuje się że 8 :))

Jacek31-08-2016 22:20:59   [#29]

toż ma etat łączony więc pensum inne

Marla31-08-2016 22:23:43   [#30]

no właśnie :)

Marla31-08-2016 22:25:28   [#31]

a może spojrzysz Jacku jeszcze na mój problem,który ujęłam w wątku o urlopie dla poratowania zdrowia :)))

befana04-09-2016 10:56:45   [#32]

A może mnie ktoś pomoże...

wszyscy nle mają pełen etat, ale też dodatkowo  jako godziny ponadwymiarowe po2-4 godziny świetlicy, nie mają na nie osobnych umów. Czy wtedy:

1. Godziny świetlicy płatne są jak świetlica ( z etetu 26 h) i trwają 60 minut

2. Godziny świetlicy płatne są tak samo jak zastępstwa  doraźne nauczyciela ( z etatu 18 h) i trwają 45 minut

czy jeszcze inny wariant?

na jakiej podstawie prawnej się oprzeć?

z góry dziękuję za pomoc

Jacek04-09-2016 12:17:51   [#33]

trzeba ustalić pensum łączone wg uchwały OP.

befana04-09-2016 14:28:06   [#34]

A jak nie ma uchwały w sprawie pensum łączonego?

Dodam, że sprawa dotyczy nauczycieli, którzy mają pełny etat swoich godzin( skrót "nle" mógł być nieczytelny).


post został zmieniony: 04-09-2016 14:30:02
Jacek04-09-2016 14:45:42   [#35]

Trzeba się zwrócić do OP. Ta uchwała winna być podjęta ładnych parę lat temu. Może jest

befana04-09-2016 14:58:23   [#36]

Może podjęli i zapomnieli wydrukować? Albo rząd się na druk nie zgodził? 😜 Może. Ale wg mnie nie podjęli. 

Jak by wyglądała hipotetycznie sytuacja  z tymi godzinami świetlic, gdyby uchwała była? 

A co , jeśli nie podejmą?


post został zmieniony: 04-09-2016 14:59:48
Jacek04-09-2016 15:06:48   [#37]

Mają taki obowiązek wynikający z delegacji art. 42 ust. 7 pkt 3 KN

befana04-09-2016 15:11:19   [#38]

Jacek, wiem, rząd też ma obowiązek publikacji orzeczeń TK, no i co z tego..

Pytam, co w sytuacji, gdy nie ma takiej uchwały, no i jak traktować nauczycieli - jak im podać wymiar czasu pracy, jak placić. Jak nie masz pomysłu, może inni coś powiedzą. 

Nie ja jestem od kontrolowania zgodności z prawem uchwał OP.

ewa04-09-2016 15:25:00   [#39]

sprawdź, befano, czy tej uchwały na pewno nie ma, przepis obowiązuje w takiej formie, od 31 sierpnia 2004r. i być może uchwała jest z wcześniejszą ciut datą, by mógł obowiązywać od września 2004 r. w szkole Twej,

no bo inaczej -  jak to do tej pory były traktowane warunki stosunku pracy, wg jakiej pp były ustalane?

a jeżeli faktycznie nie ma tej uchwały, to zwróć się do Twojego OP, by to uregulować...


post został zmieniony: 04-09-2016 15:26:01
Jacek04-09-2016 15:29:10   [#40]

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=54721&pst=2#pst2 

rzewa04-09-2016 19:31:54   [#41]

można przydzielić godziny świetlicy jako zastępstwo za vacat, ale wtedy należy płacić wg takiego pensum jakie ma n-l (oczywiście szukamy n-la na te kilka godzin świetlicy)

godzina pracy n-la, obojętnie czy realizuje zajęcia w świetlicy czy uczy matematyki ma 60 minut -> natomiast z uczniami na świetlicy taki n-l jest 60 min bez względu na to czy ma płatne wg pensum 26 czy 18

alis10-08-2018 16:41:30   [#42]

Moje pytanie dotyczy zatrudnienia nauczyciela w świetlicy szkolnej, czy dyrektor szkoły publicznej może (?) zatrudnić wychowawcę świetlicy na Kodeks Pracy, czy musi to być zatrudnienie z KN?

rzewa10-08-2018 20:19:32   [#43]

zatrudnienie nauczyciela z kwalifikacjami:

w szkole samorządowej TYLKO na podstawie KN

w szkole prowadzonej przez podmiot nie będący JST TYLKO z k.p.

alis11-08-2018 14:21:00   [#44]

Tak myślałam, dziękuję rzewo, jesteś jak zwykle niezawodna.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]