Witam serdecznie

Nauczyciel mianowany  w ubiegłym roku wyraził pisemną zgodę na ograniczenie etatu

Na podstawie art. 22 ust. 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.)

W tym roku również nie ma możlwiości zatrudnienia go w pełnym wymiarze godzin.

Wczoraj powiedział mi , że raczej nie przyjmie mojej propozycji i przechodzi w stan nieczynny, po którym znowu chciałby pracować. Moje pytanie (a):

- czy może przejść w stan nieczynny, skoro w chwili obecnej nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze godz.?

- czy stan nieczynny (ewentualnie) będzie obowiązywał obowiązywał od 1 września?

- czy w piśmie o ograniczeniu etatu piszę " Ma Pani również prawo skorzystania ze stanu nieczynnego, o ile złoży Pani odpowiedni wniosek w terminie 30 dni od otrzymania niniejszego pisma" 

Dziękuję Wszystkim z góry za pomoc

A skąd wiesz że po zakończeniu stanu nieczynnego będzie dla niego praca w szkole?

może przejść w stan nieczynny, bo ograniczenie było na rok

stan nieczynny od 1 września br.

pouczenie o możliwości skorzystania ze stanu nieczynnego piszesz w wypowiedzeniu. Choć można pismo tak skonstruować by była w nim propozycja ograniczenia i jednocześnie wypowiedzenie, gdy się nie zgadza na ograniczenie

ad.1 Jest zatrudniony w "pełnym" wymiarze (skrót myślowy) ma tylko ograniczenie na ten rok (stosunek pracy się nie zmienił)

ad.2 Stan nieczynny to przywilej zwolnionego nauczyciela. Nie jest to taka sobie przerwa (aczkolwiek może tak być, ponieważ ma pierwszeństwo w zatrudnieniu na tym stanowisku)

Ad. 3

Kroki:

A) pismo z propozycją ograniczenia

B) brak zgody na ograniczenie

C) wypowiedzenie z adnotacją o możliwości skorzystania ze stanu nieczynnego

A i B niektórzy koledzy dyrektorzy łączą w jednym piśmie :)

upps, ale jestem wolny w pisaniu :)

eee.. tylko o 19 sek. :-)

a co? ścigamy się?

:)

już to widzę oczami wyobraźni :)

ranking "The best of the best"

1. Jacek - średni czas reakcji na pytanie 48,7 s

2. .....

Dziękuję

Ja dzielę na 2 pisma. Pracy w pełnym wymiarze nie od 1 marca, a tylko tak mogę zatrudnić nauczyciela po zakończeniu stanu nieczynnego?

jak będą godziny jakiekolwiek to umowa na czas stanu nieczynnego i potem od 1 marca do końca zajęć dydaktycznych.

 ty masz dla niego godziny i chcesz go zatrudnić, więc:

przechodzi w stan nieczynny, zatrudniasz go od 1 września do końca stanu nieczynnego na tyle godzin, ile masz

od 1 marca zatrudniasz go na czas nieokreślony (raczej) w takim wymiarze, w jakim nazbierało się godzin

:)

i znowu Jacek pierwszy

ale to dlatego, ze na skróty:)

I jeszcze jedno pytanie: czy pismo o ograniczeniu etatu mogę "wręczać" co roku, czy jest jakieś ograniczenie?

I nasunęło mi się pytanie, godziny te (świetlica) zostaną rozdzielone, być może jako nadliczbowe. I jaka jest wtedy procedura, nauczyciel pisze pismo, że chce wrócić, ja w dalszym ciągu nie mam dla niego pełnego etatu . Czy moim obowiązkiem jest zatrudnić go?

Czy wynagodzenie z pelnego etatu czy z ograniczenia w stanie nieczynnym?

Ograniczenia można co roku w nieskończoność

Godziny świetlicy jeśli zostaną przydzielone innym nauczycieli to należy skorzystać z uchwały OP w sprawie różnych pensów i po przeliczeniu zaproponować nauczycielom przeniesienie na inne stanowisko na podstawie art. 18 KN. Tego w stanie nieczynnym póki nie będzie całego etatu nie musisz zatrudniać a on nie może wymagać zatrudnienia nawet jak to niepełny etat.

Tak z pełnego etatu pensja w stanie nieczynnym.

Dziękuję Jacku

Czy jest podstawa prawna , że nie muszę go zatrudnić w marcu? Pewnie zwróci się na piśmie , więc muszę mu odpisać.

raczej, gdzie jest pp, że musisz? niech on poda jeśli taką znajdzie a nie znajdzie.

Dzięki, w taki razie będę czekała.

Dziękuję bardzo Wszystkim za pomoc.

grzecznie mu odpiszesz, że brak jest godzin, aby go zatrudnić. Po okresie stanu nieczynnego, już nic go nie łączy z Twoim zakładem pracy. Staje się jednym z wielu, którzy mogę ubiegać sie o prace w Twojej szkole.

Czy kilkakrotnie nauczyciel jest zatrudniony w ograniczonym etacie,

a nabywa prawa emerytalne w pażdzierniku 2017 roku  czy może przejść w stan nieczynny???

rozumiem, że stosunek pracy na podstawie mianowania i ograniczenie zatrudnienia z art. 22 ust. 2 KN

zatem

w maju 2017 r. otrzymuje propozycje ograniczenia zatrudnienia

nie wyraża zgody

dyrektor stosuje art.20 (dyrektor nie musi proponować ograniczenia tylko od razu zastosowywać art.20)

nauczyciel w odpowiedzi pisze pismo o przejściu w stan nieczynny

1.03.2018 r.  przechodzi na emeryturę (po 6 miesiącach stanu nieczynnego)

czyli po ustaniu stanu nieczynnego n-l nadal może być zatrudniony i od 1 marca 2018 jesli mam mozliwość dalej zatrudnienia n-la dyplomowanego na 7 czy 12 godzin to podpisuje z nim umowę o pracę? Na jaki okres? nieokreslony czy określony do 31.08.2018?

Nieokreślony jeśli nie ma powodu do zatrudnienia na czas określony, o jakim jest mowa w art 10 ust 7 KN

Pracownik 30 kwietnia 2020r uzyska wiek emerytalny, nie mam dla niego pracy od 1 września 2019 (a tak właściwie od 1 stycznia 2020 roku) Po  wypowiedzeniach przechodzi w stan nieczynny, ale 1 września wraca do pracy (rozumiem że stan nieczynny biegnie dalej i nie zawiesza się, ale wynagrodzenia nie dostaje za stan nieczynny tylko za pracę (tu nie jestem pewien)) 1 stycznia wraca inny nauczyciel, więc temu stan nieczynny się  odwiesza i teraz czy trwa do 28 lutego czy może przedłuża się o te 4 miesiące które pracował i trwa do 30 czerwca. 

Problemem są marzec i kwiecień 2020 gdyż nauczyciel dopiero 30 kwietnia może odejść na emeryturę, gdyby ten stan nieczynny się przesuwał to w sumie wszystko by mi zagrało, nie chcę zostawić nauczyciela na lodzie. Może wy coś poradzicie jakiś sposób rozwiązania tego problemu?

z wypowiedzeniem może być problem

nauczyciel korzysta z ochrony przedemerytalnej (30 kwietnia 2020 r. uzyska wiek emerytalny)

ochrona nie wytrzyma art 20 jeśli nie będzie możliwości zwolnienia innego n-la ale...

mnie intryguje dlaczego nie ma pracy dopiero od 1.01.2020?

nie ma żadnego "przesuwania" stanu nieczynnego... ale zanim wyjaśnię co tu można zrobić muszę wiedzieć czy szkoła, której rzecz dotyczy nie jest przypadkiem gimnazjum lub podstawówką z klasami gimnazjalnymi?

Szkoła jest byłym zespołem aktualnie psp z oddziałami gimnazjalnymi(we wrześniu 2019 już oczywiście nie będzie tych oddziałów). Inna nauczycielka do 31 grudnia 2019 przebywa na urlopie rodzicielskim. Byłbym wdzięczy jak można to rozegrać.