dyrektor nie ma uprawnień do wystawiania zaświadczenia o prawie do udpz -> było takie "cuś" w starych przepisach obowiązujących do 2005 r.

o udpz orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela (nie jest to zazwyczaj lekarz medycyny pracy)

jako nauczyciel:-)

- po zakończeniu zwolnienia lekarskiego poszedłbym na urlop wypoczynkowy 35 dni (w czasie urlopu wypoczynkowego nie jest potrzebne orzeczenie o zdolności do pracy z medycyny pracy),

- po zakończeniu urlopu wypoczynkowego (w ostatnim jego dniu) przynoszę orzeczenie o udpz i składam wniosek do dyrektora o jego udzielenie 

Dziękuję za odpowiedź tak zrobię najpierw urlop potem udpz, a jakie ma uprawnienia w związku z stopniem niepełnosprawności może wiecie? Co ja mówię na pewno wiecie :) Plis...

ma prawo do 1 dnia dodatkowego urlopu wypoczynkowego

urlop wypoczynkowy n-la jednostki nieferyjnej = 35 dni roboczych

urlop z k.p. osoby mającej orzeczona niepełnosprawność i staż pracy to 26+10=36 dni roboczych

czyli ma prawo do 36-35=1 dnia roboczego urlopu dodatkowego

Dziękuję :*

Jeszcze raz Rzewo: .... z góry proszę i dziękuję za cierpliwość :):)

W innym wątku doczytałam stwierdzenie:

(...) przepisy dot.wczesniejszej emerytury wg których osoba mająca w 1999r. 20 lat stażu pracy i w tym 15 jako nauczyciel może przejść na emeryturę (...)

Czy to znaczy, że jeśli nauczycielka z pytania #45 miała spełniony ten staż w 1999r. to nie ma dzisiaj prawa do udpz? O co chodzi z tym przepisem, który zacytowałam powyżej?

Czy jednak pozostajemy przy twierdzeniu, że każdy nauczyciel, który do końca 2008r. nie osiągnął wymaganego stażu pracy, o którym mowa w art. 88 KN - nie ma szans na nabycie już dzisiaj prawa do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek = nie ma dzisiaj uprawnień emerytalnych?

Idąc dalej - każdy dzisiejszy nauczyciel do czasu kiedy nie osiągnie powszechnego wieku emerytalnego ma prawo do korzystania z udpz, jeśli lekarz ubezpieczenia zdrowotnego orzeknie taką konieczność?

Czy do tych 7 lat wymaganych w pełnym wymiarze etatu wlicza sie też czas przebywania na urlopie (macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym)?

i tak i nie

okres ten ulega wydłużeniu o czas nieobecności n-la w pracy jeśli ta nieobecność w sumie trwała w całym tym okresie dłużej niż pół roku

chcę, jeśli można powrócić do zagadnienia w #32 

"tylko organ właściwy ds. emerytur (ZUS) może określić czy nauczyciel nabył prawa do emerytury, Ty nie".

a więc co można zrobić, gdy można z wieku i stażu pracy wysnuć ew. ktoś nabył prawa w rzeczonym czasie, ale na emeryturę nie poszedł, teraz sobie pracuje. i kto to sprawdzi? w wniosek o udpr złoży? może oświadczenie? (papierologia nieuzasadniona?)

Na początku czerwca złożyłam wniosek wraz z orzeczeniem lekarskim o udzielenie urlopu dla podratowania zdrowia. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam odpowiedzi. Początek roku tuż tuż. Co dalej?

jeśli nic się nie zmieni to w okresie wpisanym w orzeczeniu jesteś na urlopie -> brak reakcji ze strony dyrektora oznacza zgodę na udpz

Dziękuję i pozdrawiam z dużą ilością słoneczka.

Bardzo proszę o upewnienie. Jeden z warunków urlopu dla poratownia zdrowia - 7 lat pracy w szkole. Nauczyciel pracował w szkole 1,5 roku, następnie 14 miesięcy pracy poza szkołą i 6 lat pracy w szkole. Urlop się należy? 

A ja mam takie ważne pytanie.

Sytuacja:Nauczyciel jest do końca sierpnia zatrudniony na etat (mianowanie). Od 1 września na pewno będzie miał tylko pół etatu. Wybiera się na urlop dla poratowania zdrowia. Dyrektor będzie się odwoływał od decyzji lekarza.

Pytanie: Jeżeli nauczyciel przyniesie np. 31 sierpnia dokumentację z wnioskiem o udzielenie urlopu to dyrektor udziela mu go bezzwłocznie (czyli od 1 września n-l jest na urlopie) a odwołanie idzie sobie swoim trybem, czy może go udzielić dopiero po rozpatrzeniu odwołania (czyli np za miesiąc) i co wtedy z nauczycielem? Jak go zatrudnić? Na pół etatu (nie idzie na urlop?). Pomocy!

a dostał do końca maja propozycję ograniczenia zatrudnienia?

Oczywiście tak. 

no to nie może skorzystać z udpz

Ale w ogóle? Nawet jeśli teraz przyniesie dokumenty (są wskazania lekarskie - n-l chorował od stycznia i nadal ma problemy)? 

W ogóle 

Witam

A ja dzisiaj zostałam zaskoczona przez nauczycielkę, która wybiera się na urlop dla poratowania zdrowia. Była dzisiaj u lekarza a ten kazał jej przynieść zaświadczenie od dyrektora szkoły (konkretnie nie wiedziała, co ma w nim być zawarte) a on na jego podstawie wyda orzeczenie.

Nie mam pojęcia o co chodzi??? proszę , może ktoś z Was wie i mi pomoże?

O nic zdaje się. Lekarz ma informacje nt. stanu prawnego sprzed ładnych kilku lat.

Pewnie o zaświadczenie, że nauczyciel ma prawo do udpz

Czyli zaświadczenie, że Pani ..... na podstawie Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia?

Tak

Nauczyciel złożył wniosek o udzielenie udpz + orzeczenie lekarskie. Orzeczenie lek. zostało wydane przez lekarza dnia 1 lipca, a nauczyciel złożył wniosek wraz z tym orzeczeniem dopiero 23 sierpnia. Czy mógł tak długo zwlekać ?

a ten urlop od kiedy?

W orzeczeniu od 1 października

to albo się odwołuje - ma na to 14 dni od otrzymania orzeczenia

albo udziela urlopu bez odwoływania się

Rzewa, to akurat wiem :)
Chodzi mi o co innego- czy po stronie nauczyciela nie nastąpiło przeoczenie jakiś terminów. Lekarz wystawił orzeczenie   dawno temu - 1 lipca, a n-el składa wniosek dopiero teraz. Czy jest jakaś umowna data (np . 7 dni), do kiedy nauczyciel powinien był złożyć w szkole wniosek o udpz. Czyli, czy powinienem jako dyrektor taki wniosek w ogóle przyjąć.

nie ma terminu do kiedy miałby nauczyciel dostarczyć orzeczenie po jego otrzymaniu od lekarza.

Poproszę #62 :)

nie bo była przerwa w zatrudnieniu

art. 73

4. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.

Dziękuję. 

Pomocy!

Sytuacja jest taka: nauczyciel złożył wniosek o udpz 26 sierpnia. Decyzja lekarza określa urlop od 26.08 na rok. Dyrektor  wydaje decyzję o urlopie od dnia 26.08 (zgodnie z orzeczeniem lekarskim), ale się odwołuje.

Pytanie: od kiedy obowiązuje urlop dla poratowania zdrowia? Od dnia wydania decyzji lekarza (=dyrektora też) czy od dnia wskazanego przez komisję odwoławczą? To bardzo ważne ze względu na arkusz (ujmować nauczyciela z godzinami czy na urlopie???), a dostępne interpretacje  prawne są bardzo różne.

Data określenia urlopu przez lekarza jest ważna czyli od 26 sierpnia. Jaka będzie decyzja WOMP w przedmiocie odwołania trzeba czekać

Doprecyzuję, bo u nas trwa spór: nauczyciel taki przebywa na udpz od 26.08 i w arkuszu organizacji tak go właśnie wykazuję, niezależnie od tego, że trwa procedura odwoławcza?

A czy mamy jakieś prawne argumenty na poparcie tego rozwiązania? Bo spotkałam się z interpretacją (radca prawny OP), że do czasu decyzji komisji nauczyciel nie może być na udpz, co najwyżej na L-4 lub urlopie bezpłatnym? 

Jakiś czas temu, ktoś z państwa wkleił wyrok, że osoba przebywająca na udpz nie traci wakacji ( albo mi się cos przysniło :) . Ktoś pamięta gdzie tego szukać ?:)

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=57219&pst=1#pst1 

dziękuję bardzo (y)

z tym, że wyrok ten nie stanowi prawa w Polsce, a nasze przepisy póki są jakie są nie ma podstaw do udzielenia urlopu uzupełniającego w sytuacji gdy w czasie wakacji n-l był na zdrowotnym

wobec tego dyrektorowi tego urlopu udzielić nie wolno

Czy badanie kontrolne po zakończeniu urlopu musi przeprowadzić lekarz medycyny pracy z przychodni, z którą szkoła ma umowę?

Czy można je wykonać prywatnie u lekarza tej samej specjalności ?

Bardzo proszę o pomoc #83 i #85 - nie wiem jak rozmawiać z OP - każą wstrzymać urlop i przydzielać nauczycielowi godziny (plan lekcji) na etat i czekać na orzeczenie komisji odwoławczej - tak ma być?

Musi to być lekarz uprawniony do wykonywania badań profilaktycznych (a do takich należą badania kontrolne) i to taki, ż którym zakład pracy ma umowę, bo tylko do takiego lekarza możesz wydać skierowanie

Rozporządzenie MPiPS z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.)

§ 1. ust. 1. Rozporządzenie określa:
1) zakres wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników, o których mowa w art. 229 § 1, 2 i 5 Kodeksu pracy, zwanych dalej "badaniami profilaktycznymi", tryb ich przeprowadzania oraz sposób dokumentowania i kontroli tych badań,

§ 7. ust. 1. Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną z uwagi na warunki pracy wykonują, z zastrzeżeniem ust. 2-5, lekarze, którzy:
1) posiadają specjalizację w dziedzinie: medycyny pracy, medycyny przemysłowej, medycyny morskiej i tropikalnej, medycyny kolejowej, medycyny transportu, medycyny lotniczej lub higieny pracy,
2) byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 6 lat przed dniem wejścia w życie rozporządzenia jako:
a) rejonowi lekarze przemysłowi,
b) lekarze poradni medycyny pracy lub poradni dla młodocianych, działających w przemysłowych publicznych zakładach opieki zdrowotnej,
c) rejonowi lub zakładowi lekarze kolejowej służby zdrowia,
d) lekarze rejonowi w zakładach opieki zdrowotnej dla szkół wyższych lub jednostek badawczo-rozwojowych, jeżeli sprawowali profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami wykonującymi pracę na stanowiskach pracy, na których stwierdzono występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, wymienionych we wskazówkach metodycznych, o których mowa w § 2 ust. 1,
e) lekarze zakładowi w publicznych zakładach opieki zdrowotnej - wyłącznie w odniesieniu do pracowników tych zakładów,
f) lekarze w poradniach rehabilitacyjnych dla inwalidów - wyłącznie w stosunku do pracowników zatrudnionych w spółdzielczości inwalidzkiej,
3) pełnili służbę lub byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 3 lat jako lekarze w jednostkach wojskowych lub zakładach opieki zdrowotnej tworzonych i utrzymywanych przez Ministra Obrony Narodowej lub Ministra Spraw Wewnętrznych - wyłącznie w stosunku do pracowników objętych ich opieką w tych resortach.

§ 8. ust. 1. Lekarz spełniający dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, określone w § 7, który zamierza wykonywać badania profilaktyczne, zgłasza do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania, wniosek o dokonanie wpisu do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne, prowadzonego według wzoru stanowiącego załącznik nr 4 do rozporządzenia. Nie dotyczy to lekarzy, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 3. Lekarz wpisany do rejestru lekarzy otrzymuje zaświadczenie potwierdzające dokonanie wpisu, według wzoru określonego w załączniku nr 5 do rozporządzenia.

ust. 2. Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne posługuje się pieczęcią o wzorze określonym w załączniku nr 6 do rozporządzenia.

Ama, w żadnym wypadku nie możesz dopuścić go do wykonywania pracy -> w razie wypadku będzie to sprawa prokuratorska

póki WMP nie zakwestionuje ważności orzeczenia jest ono ważne i podlega wykonaniu z pełnymi konsekwencjami

Dziękuję.

nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 01.09.2015 do 31.08.2016 czyli do dzisiaj

nie przyszedł na radę organizacyjną a zapytany o powód powiedział, że jest na w/w urlopie

w tzw. międzyczasie dowiedziałam się, że w czasie wakacji a zarazem w czasie urlopu dla poratowania zdrowia był organizatorem i opiekunem na obozie sportowym, czyli pracował a niepowinien

czy oprócz rozmowy dyscyplinującej mogę coś jeszcze zrobić aby taka postawę nauczyciela napiętnować?

Jak miał przyjść na radę to się leczył a jak obóz to zapomniał, że jest na urlopie dla poratowania zdrowia,

irytuje mnie taka postawa i jej ewentualna bezkarność

na udpz nie był zobowiązany do uczestnictwa w rp.

To, że był organizatorem i opiekunem na obozie to jeśli nie brał za to kasy, jest sprawą raczej etyczną i trudno się czepić.

Nie Ty orzekałaś udpz, a że wygląda to dziwnie.. cóż.. życie takie :-)

kasę za to brał, ale to nawet nie tak istotne dla mnie jak to, że nagadam się o wartosciach, zasadach, elicie, inteligencji autorytecie .... i ...

czyli pozostaje mi tylko rozmowa dyscyplinująca

dziękuję

Witajcie

Mój nauczyciel, będący na udpz do wczoraj, przyszedł z pretensjami, że kazałam mu zrobić badania lekarskie dwa tygodnie przed zakończeniem urlopu, a dopiero dzisiaj mógł je zrobić (wiem, że jest jakiś przepis).

Podajcie mi pp, że nie mogłam mu zlecić przyjść 2 tygodnie przed zakończeniem udpz po skierowanie (bo tylko po to go wezwałam, badania musi mieć od dzisiaj i tyle, a kiedy na nie poszedł, jego broszka). Bo w starych przepisach jest, że dwa tygodnie rpzed zakończeniem urlopu dyr wysyła nauczyciela na badania kontrolne. 

Ja znalazłam takie przepisy: art.73 ust.9 i 6 Karta Nauczyciela

art. 23 ust. 4 pkt 2 KN

art. 23 ust. 5KN

Natomiast wojewódzki ośrodek medycyny pracy twierdzi inaczej