Jak należy postąpić jeśli nauczyciel zatrudniony przez mianowanieOtrzyma w marcu decyzję o chorobie zawodowej i przebywa na zwolnieniu lekarskim?czy trzeba rozwiązać stosunekpracy jeSLIi tak to kiedy Iną jakiej podstawie, który pink kart 23 należy zastosował i kiedy ? Czy najpierw powinien wyczerpać okres zasiłków lub otrzymać orzeczenie od lekarza orzecznika ZUS? Czy samo orzeczenie o istnieniu choroby zawodowej oznacza niezdolność do pracy na stanowisku nauczyciela inależ bezpośrednio później otrzymaniu decyzji z sanepidu świętować nauczyciela do lekarza medycyny pracy? Czy w przypadku choroby zawodowej lekarz medycyny pracy niż orzec zdolnośc nauczyciela do pracy w pełnym wymiarze? Proszę o pilną pomoc.