Forum OSKKO - wątek

TEMAT: urlop wypoczynkowy nauczyciela wych.przedszkolnego
strony: [ 1 ]
mavi29-06-2015 12:07:00   [#01]

Nauczycielka wychowania przedszkolnego pracuje w wymiarze 8/18 (8 godzin zegarowych w tygodniu podczas dwóch dni -  w środę 4 godziny i w czwartek - 4 godziny). Ile dniu urlopu wypoczynkowego jej przysługuje (17 dni?) i jak powinien być on odliczany: 

- czy z całego tygodnia (mimo, że nauczycielka pracuje tylko 2 dni w tygodniu) --> wtedy miałaby ona  3 tygodnie 2 dni urlopu

- czy bierzemy pod uwagę tylko te 2 dni, w których pracuje --> wtedy miałaby 2 miesiące urlopu

rzewa29-06-2015 12:15:07   [#02]

skąd takie pensum?

a jednostka zatrudniająca n-lkę jest feryjna czy nie?


post został zmieniony: 29-06-2015 12:15:58
mavi29-06-2015 12:18:59   [#03]

Nauczycielka pracuje w innej placówce. Te 8 godzin to dodatkowe godziny w naszej placówce (druga praca). Jednostka jest nieferyjna.


post został zmieniony: 29-06-2015 12:20:25
rzewa29-06-2015 13:14:13   [#04]

to skąd takie pensum?

mavi29-06-2015 13:27:04   [#05]

Jest to przedszkole specjalne w podmiocie leczniczym, gdzie grupy dzieci są mieszane (czterolatki, pięciolatki, sześciolatki). OP ustalił taki wymiar godzin.


post został zmieniony: 29-06-2015 13:27:39
rzewa29-06-2015 16:48:00   [#06]

to ok, jak specjalne przedszkole to pensum 18 i nie OP ustalił a KN - art 42 ust 3 [wierz 3 tabeli] KN

przyjmuję, że n-lka jest zatrudniona na czas nieokreślony (nie wiem od kiedy) zatem za 2015 rok przysługuje jej 35 dni roboczych urlopu, jeśli udzielany by on był ciurkiem, a za każdy dzień takiego urlopu ma prawo do 1/21 jej wynagrodzenia urlopowego

natomiast jeśli urlop miałby być udzielany w częściach to należy jej się 7*8=56 godz dydaktycznych urlopu [7 tygodni urlopu po 8 godzin dydaktycznych w tygodniu], udzielanego jedynie w dniach jej pracy, a za każdą godzinę takiego urlopu jej wynagrodzenia wynosi 1/33 jej wynagrodzenia urlopowego [bo 8*4,16=33,28]


post został zmieniony: 29-06-2015 16:49:02
mavi30-06-2015 07:16:10   [#07]

Nauczycielka ma umowę na czas określony do końca sierpnia 2015. 

mavi30-06-2015 09:21:59   [#08]

A zatrudniona jest od 1 września 2014 roku.

rzewa30-06-2015 09:27:49   [#09]

czyli za 2014 rok przysługuje jej 12 dni roboczych urlopu a za 2015 - 24 dni robocze urlopu, czyli łącznie 36 dni roboczych (udzielone ciurkiem)

a w godzinach dydaktycznych będzie to za 2014 - 19 godz; za 2015 - 38 godz co daje łącznie 57 godz czyli 7 tygodni i 1 godz dydaktyczna

na świadectwie pracy trzeba będzie napisać, że wykorzystała w 2015 roku 11 dni urlopu czyli 88 godz


post został zmieniony: 30-06-2015 09:38:58
gregorz08-07-2015 07:49:12   [#10]

Nauczycielowi przedszkola przysługuje 35 dni roboczych urlopu na rok. Wszystko ok, ale jeśli od stycznia do sierpnia jest 24 dni urlopu, a od września do grudnia 12 dni to nauczycielowi w takim przypadku wyjdzie na rok 36 dni urlopu. Czy tak może być?

rzewa08-07-2015 08:01:41   [#11]

tak, bo dotyczy to 2 różnych lat kalendarzowych -> w roku kalendarzowym taki n-l ma prawo do nie więcej jak 35 dni roboczych urlopu

gregorz08-07-2015 09:24:15   [#12]

Ok. mamy taką panią, która jest zatrudniona jako nauczyciel przedszkola od 1 września 2014 r.do 31 sierpnia 2015r. (nauczyciel stażysta), a będzie zatrudniona dalej od 1 września. To jak to powinno być poprawnie rozpisane? Jak za okres pracy od stycznia do czerwca 2015 dostanie 24 dni, to później od września do grudni musi mieć 11, aby nie przekroczyć 35 dni na rok

rzewa08-07-2015 12:22:14   [#13]

tak, właśnie tak ma mieć rozpisane: 24 i 11 (w roku kalendarzowym max 35 dni)

ale udzielić jej można całego urlopu w wakacje -> nie będzie wówczas miała urlopu w m-cach wrzesień-grudzień

gregorz08-07-2015 12:39:42   [#14]

Dziękuję za pomoc.

 

joljol08-07-2015 22:20:02   [#15]

wg mnie nie mozna jej udzielić urlopu a konto. 

Nauczycielka będzie dalej zatrudniona od wrzesnia i dopiero od września nabędzie prawa do tych kolejnych 11 dni

rzewa09-07-2015 01:37:51   [#16]

spokojnie można -> brak przepisu, który by zabraniał, a jest to zgodne z duchem prawa pracy

rzepek09-07-2015 09:04:52   [#17]

Nie mam nauczyciela "do przedszkola". Nauczycielka ucząca w oddziale przedszkolnym uczy tez w klasach I-III.Jest traktowana jako nauczyciel szkolny (i taka umowa), ma normalny urlop "nauczycielski" + godziny karciane. Jak wygląda sytuacja, jeżeli w tym roku będzie uczyc tylko w przedszkolu ( i tylko w tym roku szkolnym). Czy w tym roku będzie wyjątkowo traktowana jako przedszkolanka z urlopem 35 i bez karcianych?

DYREK09-07-2015 14:12:03   [#18]

stosunek pracy na podstawie umowy, czy umowa o pracę ?

czy została przeniesiona zgodnie z art. 18 KN ?

Art. 18.  1.  Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.


post został zmieniony: 09-07-2015 14:17:33
rzepek09-07-2015 14:52:19   [#19]

Nie było przeniesienia, oddział przedszkolny dotychczas łączony z kl. I, n-l mianowany.U nas jest taki system, ze jeden  nauczyciel ciągnie klasy od "0" do III i powrót.Dlatego ta pani w następnym rokiem pójdzie ze swoją zerówka do I klasy. I dlatego nie mozna robić żadnych przeniesień (na 1 rok szkolny?)

Ala09-07-2015 18:02:47   [#20]

powinno być przeniesienie bo nauczyciel w oddziale przedszkolnym to inne stanowisko (inne pensum) niż nauczyciel w klasie I

 

rzewa09-07-2015 21:32:45   [#21]

ale w zakresie urlopu nic się nie zmienia - nadal jest n-lem szkoły


post został zmieniony: 09-07-2015 21:33:15

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]