Forum OSKKO

Intendentka przebywa na L-4 od dwóch miesięcy. Obowiązki przejął inny pracownik zatrudniony na etacie fizycznym. Zwolnienie może trwać jeszcze 4 -m-ce, a potem... macierzyński może coś wychowawczego.Czy może to być aneks na czas określony, ze zmianą obowiązków i wynagrodzenia?

Ewa z Rz	22-04-2002 20:19:26 [#02]
Możesz tak zrobić Może być też dodatkowa (druga) umowa o pracę na zastępstwo, czas określony i niepełny wymiar. Pod warunkiem, że jest to zupełnie inny rodzaj parcy zwłaszcza, jeżeli dotychczasowa umowa jest na pełny etat. Istotne jest czy pracownik czasowo (w sensie rozkładu czasu pracy) będzie mógł podołać obowiązkom.

Olga	22-04-2002 21:13:47 [#03]
Nie polecam układu : dwie umowy o pracę ,jeden zakład pracy. Zrób aneks do umowy z dodatkowym przydziałem obowiązków.

Ewa z Rz	22-04-2002 21:38:55 [#04]
Czasem nie ma innego wyjścia. Jeżeli dotychczsowa umowa jest na cały etat, to co? Jak sobie wyobrazasz aneks, przecież wtedy będą nadliczbowe... a jak one, jezeli inny rodzaj pracy?

sławek c

22-04-2002 21:53:12 [#05]

Może większa premia będzie satysfakcjonująca?

sławek

Mania

22-04-2002 22:51:45 [#06]

Bardzo dziękuję za szybki odzew i pomoc:-)

Niestety premii nie ma funduszu nagród też nie.:-(

Zatrudnić z zewnątrz nie mogę , muszę wytrzymać i do września rozdzielić pracę ( fizyczną tj.w pralni) . We wrześniu wraca inny pracownik po urlopie wych, na którego miejscu na umowie jest ktoś komu bardzo zależy na pracy, stara się więc i mnie zależy.

Marek Pleśniar	22-04-2002 22:53:19 [#07]
ja daje premię zazwyczaj

Marek N	23-04-2002 03:04:58 [#08]
Proponuję dodatek okresowy za wykonywanie dodatkowych - określonych czynności. Sam tak załatwiam.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.