Kodeks Pracy

Nie można.
Chyba, że zachodzą okoliczności opisane w art 23 KN

Kodeks Pracy

...

Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Karta Nauczyciela

art. 20

...

3.             Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

4.             Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których przewidziane są ferie szkolne, jeżeli likwidacja szkoły następuje w trakcie roku szkolnego.

art. 23

2.             Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:

1)                z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia,

2)                z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy,

3)                z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,

4)                z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel osiągnął wiek emerytalny, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu,

5)                z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy,

6)                z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

3.             Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w wypadkach określonych w ust. 2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.

Marek

Najpierw przypomnienie dyskusji z Eduseeka

Teraz komentarz

To jest sprawa bardzo zagmatwana - kończy się często w sądzie.

Wyroki w tej sprawie zapadają różne - zależne od składu sędziowskiego i jego pojmowania prawa.

Słyszałem o wypadkach sprzecznych orzeczeń.

Janusz dzięki za przypomnienie wątku z Eduseeka, którego byłam autorką.

Sprawa miała ciąg dalszy. Sąd. I instancja przyznała mi rację. II instancja przyznała rację nauczycielowi. Został przywrócony do pracy. I dalszy ciąg. Nie był ani razu w pracy bo zdążył pójść na zwolnienie. Zakończenie tej sprawy w Vulcanie. Jest na zwolnieniu do 5 maja a póżniej dalej przez maj i znów urlop zdrowotny i znów brk możliwości zwolnienia i znów zwolnienia lekarskie i znów urlop zdrowotny i znów zwolnienia potem stan nieczynny i tak od czerwca 2000r do lutego 2005r. Ma takie prawo a nasze państwo stać na to. Cześć.

Tak jak pisałem - co sąd to obyczaj - to loteria.

To jak w polskiej komedii "Sami swoi", sąd sądem a sprawiedliwość wymierzymy granatami...

Dlatego właśnie Januszu nie jestem wielkim miłośnikiem systemu prawnego, który nam miłościwie panuje.

A fakt, że nikt nic lepszego jeszcze nie wymyślił wcale mi nie pomaga.

Dla mnie prawda i stan prawny jest jeden, i nie zależy od interpretacji. Co najwyżej ktoś źle czyta prawo, albo (jak ja często) nie doczyta czegoś.

Sędziowie w sądach pracy, niestety generalnie nie znają prawa szkolnego. I to jest powodem różnych interpretacji tej samej, oczywistej wydawałoby się sprawy.

I na koniec Danko, refleksja taka jak zwykle, w tej sytuacji. Cóż z tego, że gość się do pracy nadawał mniej niż inny, że to niesprawiedliwość.
Dura Lex Sed Lex.
Że dura...?

Marek

Marku

lepszy system prawny niż obecnie obowiązujący oświatowy - ja w jeden dzień wymyślę (na bazie aktualnego oczywiście) - a jak się nachleję, to w 3 godziny. ;-))

Nie będzie on idealny - ale na pewno będzie ze trzy razy mniej luk i miejsca na dowolną interpretację.

Rzecz w tym, że system ów układają teoretycy - tacy co to sobie jedynie wyobrażają, jakie mogą zajść w rzeczywistości sytuacje.
A życie jest znacznie bogatsze niż się to owym teoretykom wydaje.

I to, że są luki, błędy, pomyłki, niedociągnięcia, sprzeczności - to normalne - tego nie da się uniknąć.
Dla mnie jest natomiast oburzające to, że się tego natychmiast nie poprawia!

Ja rozumiem - ustawy, sejm, senat, prezydent, procedura, ...
To trwa ...

Ale jeśli coś jest w zasięgu ręki?
Takie na przykład rozporządzenie ministra o kwalifikacjach?
Co za problem?
Wiesz - ja bym dla świętego spokoju se jakieś wydał na miejscu ministra.
Choćby nawet dokładnie takie samo jak dotychczasowe - słowo w słowo.

Mam wrażenie, że tu raczej jakieś ambicje grają - i nie ministra - raczej działu prawnego, którego coś tam nie przekonuje - ale o tym mowa w innym wątku.

PS. Z tym wymyślaniem systemu prawnego oczywiście żartuję - nie jestem prawnikiem, a tu jednak ta wiedza jest niezbędna.
Ale jakbym się z jakimś prawnikiem nachlał, to byśmy razem wespół-wzespół ... ;-)))

z wokandy sądu najwyższego

Taaa ...

Sąd Najwyższy to też tylko sąd - miewa on zdanie, z którym nie zawsze się zgadza - np.:

Poza tym do niedawna roku inaczej brzmiał art. 20 KN.
Pamiętacie?
Najpierw przenoszono nauczyciela w stan nieczynny a potem dopiero, na jego prośbę, rozwiązywano z nim umowę o pracę. 

I to stanowiło istotę decyzji SN. Według tego orzeczenia art. 41 zakazuje pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę, tymczasem przeniesienie w stan nieczynny nie jest wypowiedzeniem.

Teraz art. 20 zmieniono (pewnie właśnie na skutek tego orzeczenia). Najpierw nakazuje on rozwiązać umowę o pracę a dopiero później na prośbę pracownika przenieść go w stan nieczynny.

Tak więc ówczesna wykładnia odnosi się do zupełnie innego stanu prawa.

Marek

Jest jakiś przepis ( może ministra zdrowia ) regulujący sprawy z trybem udzielania tego urlopu.

Poszukuję tego

Był..

..ale w październiku stracił moc prawną

teraz nie ma nic- niestety

To bylo to:

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 23 listopada 2000 r. w sprawie trybu orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U. z 2001 r. Nr 1, poz. 13).

jw

raczej od lekarza...

Dyrektora szkoły obowiązuje KN i jak n-l papier od lekarza przyniesie to dyrektor MUSI mu urlopu udzielić.

Ale z powodu braku rozporządzemia lekarz może uchylić się od wypisania stosownego zaswiadczenia... i wtedy z urlopu nici, a i sąd nie pomoże...

Nie.

do danki

od nowa pytasz ZZ itd.

Czy uważasz, że to co chciałaś zrobić, robisz dopiero teraz, bo dopiero teraz możesz to zrobić?