W czerwcu moja nauczycielka zdała egzamin na mianowanego. Zatrudniona jest na czas nieokreslony w pełnym wymiarze. Akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego powinien wydac OP, do tej pory n-lka go nie otrzymała. Kto powinien i kiedy wydac akt mianowania i jak powinno wyglądac przekształcenie umowy o pracę na zatrudnienie przez mianowanie? Czy to powinno miec miejsce już od 1 lipca czy od 1 wrzesnia razem ze zmienioną decyzją płacową? Nie miałam wczesniej doświadczeń w tym zakresie, proszę o pomoc

akt wydaje OP i ma spokojnie czas na to a zmiana płacy od 1 września

1 września

dyrektor wydaje akt mianowania po otrzymaniu od n-la aktu nadania stopnia nauczyciela mianowanego

wzór aktu mianowania jest w wymianie

w akcie umieszczasz wszystkie szczegóły płacowe, zatem żadna dodatkowa "decyzja płacowa" nie jest potrzebna

i jeszcze ślubowanie i ew.zmiana umowy

ani ślubowanie ani zmiana umowy!

ślubowanie składa nauczyciel przy otrzymywaniu aktu nadania stopnia nauczyciela mianowanego przed organem prowadzącym

zmiana rodzaju stosunku pracy nie polega na zmianie umowy a na zastąpieniu umowy przez akt mianowania na stanowisko - zatrudnienie przez mianowanie jest to inny rodzaj nawiązania stosunku pracy niż umowa o pracę, czyli przekształcenie stosunku pracy następuje poprzez wręczenie aktu mianowania przez dyrektora szkoły

Jeżeli jest umowa na czas nieokreślony to powinno być tylko pismo informujące o przekształceniu uowy o prace na mianowanie. Nie ma aktu mianowania-Art. 10 ust. 5a-5b.

jak najbardziej musi być akt mianowania - mówi o tym art 13 KN

pisemne poświadczenie przekształcenia stosunku pracy, o jakim mowa w art 10 ust 5b KN polega właśnie na wręczeniu aktu mianowania przez dyrektora szkoły

1. nauczyciel w czasie wakacji otrzymał akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego

jest zatrudniony z zespole szkół (godziny w sp i gimnazjum)- ma 12 godzin i uzupełnia etat w innej sp na terenie gminy (6 godzin)

w zespole mógłby mieć łączenie (godziny świetlicy), ale jest inna potrzeba ;)

czy ten nauczyciel otrzymuje akt mianowania?

(to pytanie w kwestii art. 10 ust. 5 pkt 6 istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony)

2. nauczycielka od września będzie mianowana (tu zatrudnienie bez problemu;)

dostaje akt mianowania (wg wzoru rzewy)

czy do tego aktu mianowania robi się np. aneks/ zmianę wynagrodzenia, w którym uszczegóławia się płace?

dawno tego nie robiłam, stąd moje pytania

1. jego stosunek pracy nie przekształca się - nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze

2. w zakresie wynagrodzenia postępuje się tak samo jak w przypadku n-la zatrudnionego na umowę o pracę (tak samo jak w przypadku umowy o pracę do aktu wpisuje się szczegółowe warunki wynagrodzenia -> art 14 KN)

- różnica polega na tym, że zmiana warunków zatrudnienia na lepsze nie wymaga zgody n-la, natomiast nie da się w drodze wypowiedzenia zmienić warunków pracy na gorsze: można to zrobić tylko w sposób opisany w KN lub zwolnić n-la z pracy (też tylko w sposób opisany w KN)

rzewa, czyli nauczyciel 1 zostaje na umowie o pracę na czas nieokreślony i zmieniam tylko wynagrodzenie?

tak

Takie pytanie techniczne, kiedy nauczyciel otrzymuje akt nadania stopnia i składa ślubowanie?

"ślubowanie składa nauczyciel przy otrzymywaniu aktu nadania stopnia nauczyciela mianowanego przed organem prowadzącym"

Po zdaniu egzaminu?
Czy może po egzaminie otrzymuje tylko zaświadczenie o zdaniu a akt później? Np. podczas sierpniowej rady, na którą zaproszony jest OP?

Nauczyciel składa ślubowanie przy nadawaniu stopnia (art. 15 KN), a więc przy wręczaniu aktu nadania, a ponieważ akt nadaje OP, należy domniemywać, że ślubowanie nauczyciel składa przed OP. I to jest rola i zadanie OP, żeby wręczyć akt nadania w odpowiednim terminie, a nie rola dyrektora.

Komisja egzaminacyjna wydaje tylko zaświadczenie o zdaniu egzaminu.

Dziękuję za rozwianie wątpliwości :)

Chciałabym dopytać jak rozumiecie przepis: Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:1), 2), 3), 4), 5) i 6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

Konkretnie w szkole z włączanymi oddziałami gimnazjalnymi na najbliższy rok mam dla tego nauczyciela pełny etat, ale od 1 września prawdopodobnie zabraknie godzin, a więc zatrudnienie będzie możliwe w niepełnym wymiarze zajęć. Czy w tej sytuacji mam obowiązek stwierdzić przekształcenie stosunku pracy na mianowanie, czy nauczyciel może być zatrudniony na umowę na czas nieokreślony.

Bardzo proszę o pomoc.

Przekształcenie stosunku pracy przy spełnionych warunkach następuje niejako z automatu a Ty to tylko potwierdzasz aktem. Także jest to obowiązek. 

Kiedy zabraknie godz.proponujesz ograniczenie na rok, ale "mianowanie" trwa nadal :))

Dokładnie :)

Dziękuję za wskazówki.