Nauczycielce mija w połowie sierpnia 182 dni zwolnienia. W międzyczasie dostarczyła kolejne zwolnienie do 31 sierpnia. Czy jako pracodawca mam obowiązek powiadomienia jej, że powinna wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne, czy też to sprawa n-lki i lekarza, jak nie przedstawi to stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu (art. 23 KN)?

wg mnie nie masz obowiązku - lekarz kontroluje liczbę dni zwolnienia. 

A tak po prawdzie, co zrobisz, będzie dobrze - ba, nawet jeżeli rozwiążesz umowę  o pracę a potem wycofasz, gdy dostarczy świadczenie. 

U nas  automatycznie program płacowo-kadrowy zatrzymuje się na 183 dniu - a więc napisz, ze w dniu tym a tym nastąpi przekroczenie i prosisz o zajęcie satnowiska - czy rozwiązanie umowy, czy świadczenie rehabilitacyjne...

nauczyciel nie dostanie świadczenia - urlop zdrowotny, ZUS zakwestionuje (miałam taki przypadek)

Natko, dostanie, dostanie - miałam już (wydaje mi się) aż 3 takie przypadki.

Kobieta w ciąży zagrożonej - pół roku to mało... Chyba że coś się zmieniło. 

Nie zapomnę mojego zdumienia, że kobita w ciąży dostała - rehabilitacyjny. Nie, że jestem przeciwna, bo nic mi do tego - niech pilnuje zdrowia i swojego szczęścia, ale ten zasiłek... rehabilitacyjny... bo co niby miała rehabilitować? 

Ustawodawca nie przewidział...

NIe dostanie? -a jeśli urlop już w całości wykorzystany został?

Mam podobny dylemat. Nauczycielka do 29 czerwca wykorzystała 173 dni. Od września zamierzała dalej kontynuować leczenie, bo dla potrzeb ZUS - przerwa powyżej 60 dni pozwala na nowy okres zasiłkowy. Rozpatrując art. 23 KN od pierwszego września powinna pobierać świadczenie rehabilitacyjne lub wrócić do pracy.  Czy dobrze rozumuję? Ta osoba jest naprawdę chora. Dokumenty składa do ZUS - dopiero dzisiaj. Co mam zrobić ja a co ona, gdy jej sprawa będzie rozpatrywana np. 10 września. Czy mogę czekać aż ZUS odpowie, czy pracownik na ten czas powinien wrócić do pracy? 

Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim musisz wysłać na badania kontrolne. Jeśli jest chora, to z pewnością lekarz nie da zgody na pracę i wtedy chyba tylko rozwiązanie umowy jeśli nie ma decyzji o świadczeniu rechabilitacyjnym

a u mnie ZUS stwierdził, że ma iść na urlop zdrowotny - odmówił;

nauczycielka chora, barrrrdzo chora, najprawdopodobniej po zdrowotnym nie wróci do pracy :(

U mnie  nauczycielka nie nabyła jescze uprawnień do urlopu dla poratowania zdrowia, za krótko pracuje....

Szkoda byłoby zwolnić nauczycielką. Mam nadzieję, że dostanie świadczenie rehabilitacyjne. Prawdopodobnie ma prawa emerytalne (jak ZUS uzna  pracę w gospodarstwie rolnym) ale chce jeszcze pracować. Tylko nie wiem czy mogę czekać na decyzję ZUS-u. Co z pensją za wrzesień?

Kto składa dokumenty do ZUS pracownik czy pracodawca?

zależy jakie - te o emeryturę: pracownik

Ciężarna może być 270 dni na zwolnieniu :)

no tak, vide post 4. 

U mnie problem długotrwałego L4 wysteopuje z  pracownicą obsługi- 24 wrzesnia minie jej 182 dni. CO powinanm zrobic 25 wrzesnia? czy ona sama mi powinna dostarczyc dokumenty z zUs o świadczeniu rehabilitacyjnym? Jak to po kolei rozegrać? nie wiem bo nigdy nie miałam jeszcze tej sytuacji. Jesli nastąpi rozwiazanie stosunku pracy to na jakiej posdstawie - kp?

Co najmniej 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego pracownik powinien wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Jako pracodawca możesz o tym poinformować pracownika, ale nie musisz, ja informuję. Jeżeli pracownik dotrzymał terminu (bo na rozpatrzenie wniosku może czekać nawet 3 miesiące) to powinna przyjść decyzja z Zusu  o przyznaniu świadczenia. Przerabiałem to już dwa razy, ale zawsze dwa miesiące przed rozmawiałem z pracownikiem czy wraca do pracy czy nadal będzie się leczyć. 

Jeżeli pracownik nie wybiera się na świadczenie to wręczasz mu skierowanie do lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do podjęcia zatrudniania na danym stanowisku. Jeżeli może pracować to przywracasz do pracy.

Natomiast gdy lekarz medycyny pracy orzeknie, że pracownik nie może pracować to wtedy rozwiązujesz umowę na podstawie art. 229 par. 4 kodeksu pracy. Wypłacasz ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wręczasz świadectwo pracy.

Dziękuję serdecznie.

Jeszcze mam pytanie gdzie napisane jest o tym, że pracownik na 6 tygodni przed koncem zasiłku ma czas na wystąpienie do ZUS  o świadczenie rehabilitacyjne?

jeśli lekarz orzeknie, że pracownik nie może być dopuszczony do pracy, to go nie dopuszczasz do pracy

natomiast zwolnić z pracy można go jedynie w trybie art 53 k.p. o ile spełnione zostaną opisane tam przesłanki

nie ma nigdzie wymogu tych 6 tyg poza informacją ZUS, że proces przyznawania świadczenia trwa ok 6 tygodni, więc jeśli decyzja ma być równo z upływem okresu zasiłkowego, to trzeba odpowiednio wcześniej o nią wystąpić

ale nie ma przeszkód by ZUS przyznał świadczenie niejako "do tyłu" - jeśli wniosek wpłynie później, bo z ustawy wynika, że ubezpieczony ma prawo do świadczenia zaraz po zakończeniu okresu zasiłkowego niezależnie od tego kiedy zostanie wydana decyzja

Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania pobiera obecnie  świadczenie rehabilitacyjne od 01 lipca 2012 do  30 stycznia 2013. (wcześniej chorobowe). Obecnie może starać się dalej o świadczenie rehabilitacyjne do końca czerwca, ale jak liczyć niezdolność do pracy w przypadku, gdy np. we wrześniu zachoruje. Czy do świadczenia rehabilitacyjnego dodaje się zwolnienie lekarskie, czy liczy się tylko zwolnienie lekarskie. W odpowiedziach są podawane przykłady po 180 dniach niezdolności do pracy, świadczenie rehabilitacyjne lub zwolnienie z pracy, a co w sytuacji odwrotnej najpierw świadczenie rehabilitacyjne a potem jeszcze chorobowe. 

ona teraz nie ma prawa do zasiłku chorobowego -> nabędzie to prawo jeśli zacznie pracować w następnym roku kalendarzowym

wychodzi mi, że 30.01.2013 minie jej 2 lata nieobecności (pół roku L4 + rok urlopu zdrowotnego + pół roku świadczenia) zatem z dniem 30.01 należy zastosować art 23 ust 1 pkt 2 KN i rozwiązać jej stosunek pracy, chyba że dostarczy zdolność do pracy od 1.02.13

Gdy we wrześniu zachoruje to będzie miała prawo do wynagrodzenia za czas choroby ponieważ minie 60 dni przerwy, ale gdyby to była znowu ta sama choroba co przed przerwą to pewnie sprawa do wyjaśnienia (z lekarzem).

Dziękuję

Nauczyciel placówki nieferyjnej dostarczył zwolnienie lekarskie do 11.07.2014. Okazało się, że 06.07.2014 r. mija 182 dni.Co w tej sytuacji, oprócz zwolnienia nauczyciela. Czy może od 07.07.2014 iść na urlop wypoczynkowy ( bez kontrolnych badań lekarskich.), czy na urlop dla poratowania zdrowia od 07.07.2014 r. Co ze zwolnieniem lekarskim od 07.07  - 11.07.2014 r. Bardzo proszę o wyjaśnienia. Dziękuję.

można poinformować o tym n-la i niech on decyduje co z tym zrobić,

rozumiem że w lipcu ma ten n-l urlop wypoczynkowy, zatem jeśli nic nie zrobi, to Ty wypłacasz mu zasiłek chorobowy normalnie 1.07 za czerwiec, oraz wynagrodzenie za lipiec (z góry) oraz potrącasz wypłacone wcześniej wynagrodzenie za czerwiec, i teraz:

1. jeśli to n-l zatrudniony przez mianowanie zwalniasz go z dniem 31.07 (art 23 ust 1 pkt 2 KN) i wypłacasz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (w okresie od 7.07 do 11.07 on urlopu nie wykorzystuje, bo ma L4)

2. jeśli to n-l zatrudniony na umowie o pracę to nie można go zwolnić z końcem lipca, nawet wtedy gdy nie dostarczy orzeczenia o updz, wobec tego 1.08 wypłacisz mu zasiłek chorobowy tylko za 6 dni lipca, a należne wynagrodzenie urlopowe za sierpień oraz potrącisz wynagrodzenie za 6 pierwszych dni lipca

jeśli nadal nie wróci do pracy, nie będzie miał prawa do wynagrodzenia (brak zdolności do pracy i nie świadczy pracy) oraz do zasiłku chorobowego (wyczerpany okres zasiłkowy) czyli nie będziesz mu nic płacić, ale zatrudniony będzie - będziesz go mogła zwolnić dopiero jak mu rok nieobecności upłynie

Rzewo  jeszcze raz dziekuję i proszę o kolejne uwagi do #23 i #24.

Czy ten nauczyciel mianowany z przedszkola w tej sytuacji może: 

1. Od 12.07. do 31 .08.2014 skorzystać z planowanego urlopu wypoczynkowego, a następnie , od 01.09.2014 pójść  na urlop dla poratowania zdrowia. Od ostatniego urlopu dla poratowania zdrowia minęło 2 lata. W tym czasie nauczyciel  przebywał dużo na zwolnieniu lekarskim , ale to chyba nie jest przeszkodą,żeby mógł skorzystać z kolejnego pobytu na urlopie dla poratowania zdrowia.Nie chciałabym zwalniać tego nauczyciela, tylko , o ile to możliwe, mu pomóc w pokonaniu tych trudności z nadzieją, że będzie mógł wrócić do pracy.

jak najbardziej może

nie musi mieć "zdolności do pracy" by pójść na urlop wypoczynkowy, zatem wszystko ok

wygląda na to, że prawo do updz także ma - zwolnienia tu nie mają żadnego znaczenia

W nawiązaniu do #25 i #26 co należy do obowiązków dyrektora, jeśli chodzi o ten okres od 07.07.2014 do 11.07.2014 ( zwolnienie lekarskie powyżej 182 dni)  a co do obowiązków nauczyciela? Z góry dziękuję za odpowiedź.

proszę o radę

nauczyciel zatrudniony przez mianowanie jest bardzo chory - 13 czerwca 2015 minie mu 182 dni zwolnienia, ma prawo  przejść na emeryturę

jakie ruchy powinnam podjąć aby nie skrzywdzić nauczyciela ale pożegnać się z nim zgodnie z prawem?

a nie ma on prawa do udpz?

jeśli ma to jest to dla niego najlepsze rozwiązanie

prawo do urlopu dla poratowania zdrowia ma, ale kwestia tego że może iść na emeryturę nie ma tu znaczenia?

nie ma

rzewa, ale dlaczego przecież art.73 ust 2 KN?

cuś mi się popimpoliło, przepraszam

nie może skorzystać z udpz, więc najlepiej dla niej gdyby udało jej się w czerwcu dostarczyć zaświadczenie lekarskie o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy

wtedy 30.06 rozwiązujesz z nią stosunek pracy na podstawie art 23 ust. 1 pkt 3 (a nie 2) KN i należy mu się 6-cio miesięczna odprawa (zakładam, że ma staż pracy na stanowisku n-la dłuższy jak 6 lat) oraz wypłacasz ekwiwalent za niewykorzystany urlop

ok a czy w tym przypadku może też rozwiązać stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę?

może, ale wtedy odprawa tylko 3-miesięczna

a czy w opisanej przeze mnie sytuacji jest rozwiązanie takie, aby dostał  odprawę 6 miesięczną i 3 miesięczną?

nie - art 87 ust 4 KN

mam jeszcze jedną wątpliwość

a gdybym zwolniła tego nauczyciela w ruchu służbowym, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, bo będę miała mniej oddziałów,

ale on będzie wtedy na zwolnieniu lekarskim zbliżającym go do tych 182 dni

jednak w związku z tym, że te 182 dni minie mu 13 czerwca, to co miałabym mu wypłacać do końca sierpnia? i co z jego odprawą emerytalną, bo napisze wniosek o przejście na emeryturę

kiedy może to zrobić w tej sytuacji

nauczyciel ten na pewno nie wróci do pracy, jest zbyt chory

proszę o dalsze rady biorąc pod uwagę moje kolejne wątpliwości

proszę o radę