Jakie mogą być skutki (dla dyrektora) udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w sytuacji gdy ten nie spełnia jednego z warunków. Chodzi dokładnie o interpretację prawa w zakresie zatrudnienia w pełnym wymiarze. Była już o tym mowa - po prostu czy wystarczy jak jest pełen wymiar na dzień złożenia wniosku? Jakie mogą być konsekwencje udzielenia urlopu na czas dłuższy niż do dnia, w którym n-l ma pełen wymiar?
Dodam, że n-l wcześniej wyraził zgodę na ograniczenie etatu od 1 IX. Na urlop (na rok) poszedłby np. 5 miesięcy wcześniej?
to dostanie odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie
ale na stanowisko nie powróci
UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je. Logowanie i/lub zakładanie konta.
