Mam problem z tzw odzieżą roboczą. Przed moim objęciem stanowiska dyrektora, nauczyciele w-fu otrzymywali ekwiwalent z adres, buty, spodenki, koszulkę i kurtkę. To jest niezła kasa. Jako jeszcze do niedawna nauczyciel zrobiłam wielkie oczy dowiadując sie o tym z racji nowych obowiązków. Proszę powiedzcie gdzie jest napisane że nauczycielom w-fu należy sie to wszystko?!I jak często ????Problem jest pilny bo wciąż mnie nachodzą.

jeżeli nachodzą, to niech oni Ci wskażą podstawę prawną swoich żądań

możesz ustalić nowe zasady

Dawno,dawno

temu było takie rozporządzenie chyba z BHP i tam napisali co,komu i co jaki czas sie nalezy.

Ale to były stare,bardzo stare, dobre czasy kiedy to w oświacie byly jeszcze pieniądze.A teraz trudno W-f istom kupować dresy kiedy na krede brakuje.

Wielka kasa?

Art. 237(6)

§ 3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.

Art. 237[7]. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2. Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie przyjętym w zakładzie pracy.

§ 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

Art. 237[8]. § 1. Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 237[6] § 1 i art. 237[7] § 1, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego pracodawca ustala w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie przyjętym w zakładzie pracy.
§ 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w art. 237[6] § 1 i art. 237[7] § 1, stanowią własność pracodawcy.

Art. 237[9]. § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
§ 3. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, za jego zgodą, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

W odróżnieniu od nauczycieli innych przedmiotów n-le tego przedmiotu muszą używać specjalnego stroju i obuwia. Środki programowe, które stosują wymagają od nich aktywności w róznych pozycjach wyjściowych od leżenia po dynamiczne formy ruchu,  stosują je w różnych warunkach atmosferycznych. Ich ubiór i obuwie musi posiadać cechy ochronne i robocze, takie które zapewnią bezpieczeństwo nauczycielowi i ćwiczącym, np. w czasie asekuracji. Praca w różnych pozycjach wyjściowych, pot wysiłkowy przy ćwiczeniach naraża to ubranie na zabrudzenie. Z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy n - la w - f powinno wynikać zapobieganie niebezpieczeństwu zabrudzenia i jego skutkom.  Ustalenie  zasad wymaga uwzględnienia wymienionego realnego ryzyka.

To były artykuły z Kodeksu Pracy.

U nas dostajemy :

co roku: 20 zł na koszulkę, 20 zł na spodenki

raz na 2 lata: 100 zł na buty sportowe

raz na 3 lata: 120 zł na dres.

Pieniądze są wypłacane po przedstawieniu rachunku zakupu (jeśli kwota wyższa, np 240 zł za buty dostajemy tylko 100).

http://bhp.zce.szczecin.pl/

Tu były przepisy, niestety nie mam czasu sprawdzić, czy jeszcze są. Stronę polecam tak czy owak.

:-)

nie tak szybko ...

...gosieńko. Ustalać ma prawo ale powinno to być zapisane w Regulaminie Pracy lub załącznikach do niego, w których określi: komu należy się odzież i obuwie ochronne, okresy ich zużywania. A ponieważ Regulamin Pracy wymaga uzgodnień ze związkami zawodowymi więc i wszelkie zmiany też winny być zz zgłaszane. Wszystko więc zależy od pewnych ustaleń ale nie widzimisia dyrektora.

Nowinko odezwij sie na priva (jam dyrektor, jam wuefista :-))

a w sprawie odzieży ochronnej i innych tego typu behapowskich ekwiwalentów, najlepiej podpuścić organ prowadzący, by ustalił jednakowe dle wszystkich podległych mu szkół zasady przydziały, ceny i okresy użytkowania - w końcu to niejako "jego" pieniądze, a i szkoły nie będą się wtedy licytować co jest u kogo i dlaczego !

My tak mamy od kilku lat i jest święty spokój.

my mamy ustalone - wszystkie szkoly tak samo

dostajemy drobne sumki co rok(koszulka i spodenki 80zl) dres i buty co dwa lub trzy lata (nie pamiętam) - 200 i 100

Kto chce doplaca sobie i kupuje lepsze.

Najpierw trza kupic, potem okazać rachunek potem sie dostaje zwrot. Czas oczekiwania - kilka miesiecy - czasem przy dobrym szczęsciu tylko miesiąc, dwa.

Przepraszam, zgredku,

TPSA Cię sponsoruje?

Modemowcy też są na świecie.

Bez :)

Jacek W.

Jacku

bhp

Nareszcie się na coś przydałam.

:-)