Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
Komu świadczenie urlopowe? |
Danka | 14-04-2002 00:56:32 [#01] |
---|
Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie wychowawczym należy się świadczenie urlopowe? |
Ewa z Rz | 14-04-2002 01:08:43 [#02] |
---|
regulamin ZFŚS To zależy co robił cały rok szkolny. Jeżeli był na urlopie wych. (ew. zdrowotnym, lub bezpłatnym), to się nie należy. A jeżeli pracował (część) to należy się proporcjonalnie, tak jak takiemu co był zatrudzniony przez część roku. Ale regulamin ZFŚS może mówić, że się należy i wtedy trzeba płacić. Regulamin może poszerzać uprawnienia wynikające z przepisów nadrzędnych, nie może ich ograniczać. |
Danka | 14-04-2002 01:13:18 [#03] |
---|
Dzięki za szybką odpowiedź, mimo późnej pory. |
Ewa z Rz | 14-04-2002 01:18:24 [#04] |
---|
Ależ proszę Toż to całkiem wcześnie rano! Bardzo dobrze dla pracy umysłowej. |
Janusz Pawłowski | 14-04-2002 01:24:05 [#05] |
---|
A co tam ... wrzucę se ;-))) Świadczenia urlopowe dla nauczycieli
W związku z pytaniami i wątpliwościami w sprawie interpretacji przepisu dotyczącego świadczenia urlopowego dla nauczycieli Departament Kadr, Szkolenia i Organizacji MEN uprzejmie wyjaśnia: Zgodnie z artykułem 53 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz.357 z późniejszymi zmianami) dla nauczycieli dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 8% planowanych rocznych środków finansowych, przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe przed ubruttowieniem. Podstawą naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są wszystkie planowane roczne środki, przeznaczone na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela, w tym m.in. środki przewidziane na:
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,
- nagrody, w tym nagrody jubileuszowe,
- odprawy, w tym odprawy emerytalne.
Zgodnie z art. 110 ust. 5 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887 z późn. zm.), ilekroć w przepisach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest mowa o "planowanych rocznych środkach przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe" oznacza to - planowane roczne środki pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz.335 z późn. zm.) nakłada na pracodawcę obowiązek utworzenia funduszu w każdym roku kalendarzowym oraz przekazania równowartości dokonanych odpisów i zwiększeń na rachunek bankowy funduszu do dnia 30 września, z tym że do dnia 31 maja - przekazania kwoty stanowiącej co najmniej 75 % równowartości odpisów. Środki finansowe m. in. na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli i pracowników szkół oraz placówek, którzy nie są nauczycielami naliczane są w części oświatowej subwencji ogólnej dla jednostek samorządu terytorialnego, określonej w ustawie budżetowej na 2000 r. Podstawę prawną do wypłacania świadczenia urlopowego dla nauczycieli stanowi art. 53 ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 z późn. zm.). Zgodnie z treścią tego artykułu, z odpisu na zakładowy fundusz socjalny wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, określonego w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Wysokość odpisu podstawowego stanowi 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 lutego 2000 r. (M.P. Nr 6, poz. 150) przeciętne wynagrodzenie miesięczne w 1999 r. wyniosło 1.432,81 zł, a w drugim półroczu 1999 r. wyniosło 1.498,29 zł. Powyższe oznacza, że przeciętnym świadczeniem urlopowym wypłacanym nauczycielowi z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych będzie kwota 561,85 zł (1.498,29 zł x 37,5% ). Ustalenie wysokości świadczenia urlopowego dla nauczycieli na poziomie odpisu podstawowego, wyliczonego zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jest sposobem określenia jego wysokości - umożliwia coroczną waloryzację tego świadczenia (wraz ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej) oraz uniknięcie podawania kwoty świadczenia, która musiała by być każdego roku nowelizowana.
- Do otrzymania świadczenia urlopowego uprawnieni są nauczyciele czynni, przebywający na urlopach wychowawczych oraz płatnych urlopach dla poratowania zdrowia.
- Okres zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym liczy się od 1.09 poprzedniego roku kalendarzowego do 31.08 roku bieżącego.
- Przy określaniu wysokości świadczenia urlopowego dla nauczyciela bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę lub akcie mianowania. Przepracowane godziny ponadwymiarowe nie stanowią podstawy do podwyższania tego świadczenia.
Środki, które pozostaną na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po wypłaceniu nauczycielom świadczenia urlopowego, przeznaczone są na działalność socjalną prowadzoną na zasadach określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Od świadczenia urlopowego zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Biorąc jednak pod uwagę, że w myśl rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 z późn. zm.) podobne świadczenie, realizowane na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zostało zwolnione z obowiązku opłacania składek, Minister Edukacji Narodowej zwrócił się do Ministra Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o nowelizację w/w rozporządzenia, która umożliwi zwolnienie z obowiązku opłacania składek również świadczenia urlopowego. wypłacanego w oparciu o art. 53 ust. 1 a Karty Nauczyciela. http://www.men.waw.pl/aktual/oswiata/ar-2000/urlop.html |
Danka | 14-04-2002 01:28:48 [#06] |
---|
Po Twojej odpowiedzi przypomniał mi się kawał o różnicy między pesymistą a optymistą. Leciał ptak i zabrudził kapelusz pesymiście, który się bardzo zdenerwował. Optymista stwierdził: dobrze, że krowy nie potrafią latać. Masz rację, to całkiem wcześnie rano. |
Ewa z Rz | 14-04-2002 01:32:30 [#07] |
---|
No, Janusz! Okazuje się, że znowu prawo sobie, a zdrowy rozsadek sobie. Bardzo zdziwiona jestem, że się myliłam, to jest nielogiczne... No i wynika z tego jeszcze, że mam niezgodny z prawem regulamin. Bo w nim tacy n-le sa wyłączeni ze świadczeń socjalnych. A swoja drogą poczytam sobie jeszcze dokładnie te przepisy, bo interpretacje menisa bywaja różne... |
Danka | 14-04-2002 01:38:41 [#08] |
---|
Janusz, moja odpowiedź była do wątku Ewy, tylko mnie uprzedziłeś. W związku z tym, że jest wcześnie rano i mamy świeże umysły nie skomentowałeś aktów prawnych ale rozumiem, że jednak należy się świadczenie urlopowe dla tych co są na urlopach. |
Janusz Pawłowski | 14-04-2002 02:09:46 [#09] |
---|
Komentarz ... o tej porze ...? ;-)) To, że się należy Ewa potwierdziła i jest zgodna tu z wyjaśnieniami MENu. Innymi słowy - gdy nauczycielka jest na wychowawczym, to przysługuje jej świadczenie urlopowe. Natomiast innym pytaniem jest to - ile się należy. I tu Ewa interpretuje to inaczej niż wynika to z owych wyjaśnień. Ewa twierdzi, że jeśli nauczycielka przebywa drugi rok na urlopie wychowawczym, to się jej należy - ale 0 zł - bo nie przepracowała ani jednego dnia od 1 września. Natomiast, ani w KN, ani w owym wyjaśnieniu nie ma mowy o tym, że pracownik ma świadczyć pracę. KN mówi, że się należy - i tyle - nie mówi ile i jak to policzyć - odsyła dalej. Natomiast w wyjaśnieniu tym czytamy: ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Należy zauważyć, że nie ma tu mowy o tym, czy pracownik świadczył pracę - istotne jest to czy był zatrudniony (liczy się okres zatrudnienia). A nauczycielka przebywająca na urlopie wychowawczym jest zatrudniona - więc ów okres jest OK. Można również myśleć tak: po co byłby ten komentarz, gdyby nauczycielce na urlopie wychowawczym nie przysługiwało świadczenie w pełnej wysokości? Każdy wziąłby sobie na rozum i miał tak jak u Ewy. Owo podkreślenie sugeruje, że - czy na urlopie wychowawczym, czy (co może bardziej przekonujące) na urlopie dla poratowania zdrowia - należy się w całości. Liczy się tylko okres zatrudnienia i wymiar owego zatrudnienia. Zauważcie dodatkowo, że nikt nie ma wątpliwości co do tego, że ewentualne zwolnienia L4 (nawet długie) nie zmniejszają owego świadczenia. Dlaczego zatem miałby je zmniejszać urlop wychowawczy, czy dla poratowania zdrowia? |
Janusz Pawłowski | 14-04-2002 02:17:02 [#10] |
---|
No i do Ewy Czym innym są zasiłki socjalne regulowane wewnętrznym regulaminem wypłat zasiłków z ZFŚS, a czym innym jest świadczenie urlopowe. Świadczenie urlopowe jest wyłączone z uznaniowych regulacji wewnętrznych, które w dodatku muszą uwzględniać sytuację materialną pracownika (emeryta). Świadczenie to nie zależy ani od decyzji komisji, ani nie uwzględnia sytuacji materialnej, ani tez nie ma trzeba (tak jak w wypadku zasiłków) występować o nie z podaniem. Łączy je jedynie to, że jest wypłacane o odpisu na ZFŚS - innymi słowy, tak naprawdę go uszczupla. Zatem żadnej łaski nam nie zrobili wprowadzając owo świadczenie - i tak byśmy je dostali, tylko w innej formie. |
Ewa z Rz | 14-04-2002 02:20:42 [#11] |
---|
Coś wtym jednak jest... Bo po co fundusz socjalny? Ano by poratowac potrzebującego... Taka n-lka na urlopie wych to potrzebująca bardzo... Przeciez nie otrzymuje wynagrodzenia, chociaż jest zatrudniona. Więc kłopoty finansowe ma na pewno... No a ten n-el na urlopie zdrowotnym. Co prawda ma wynagrodzenie, ale... nie ma zdrowia, tak że wydatki większe, a i wynagrodzenia okrojone, bo bez dodatków... No to tez potrzebujący... Czyli to świadczenie przysługuje zgodnie z "duchem" funduszu socjalnego! |
Janusz Pawłowski | 14-04-2002 02:26:09 [#12] |
---|
Ewo w funduszu socjalnym nie ma ducha ... jest tylko odduch minonych lat minionego systemu. ;-))) I jeszcze raz - świadczenie urlopowe jest czystą urawniłowką, nie mająca nic wspólnego z jakąkolwiek, kogokolwiek sytucją - ten odduch jest tu cudownie wyczuwalny - każdemu po równo - coby było sprawiedliwie. |
Ewa z Rz | 14-04-2002 02:31:29 [#13] |
---|
wiem, wiem To swiadczenie to dziwne takie... :) Najlepiej gdyby cały fundusz won, a zwiększyć wynagrodzenia i... dyrek by miał świety spokój oraz wątpliwości mniej. ;)) |
Janusz Pawłowski | 14-04-2002 13:00:53 [#14] |
---|
Jeszcze jedna zabawna rzecz! Zobaczcie:
- jest prawo (KN, ustawy i różne rozporządzenia),
- do owego prawa MEN tworzy wyjaśnienie (komentarz) - to jest interretacja tego prawa przez MEN,
- do owego wyjaśnienia (komentarza) potrzebny jest jak widać kolejny komentarz (wyjaśnienie) - możnaby rzecz - interpretacja już nie prawa, ale interpretacja interpretacji,
- no to ... czekamy teraz na komentarz komentarza komentarza prawa - może w końcu ten będzie zrozumiały ... a jak nie, to ... ;-)))
| UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|