Witam . Jeżeli pracownica obsługi (woźna) przebywała na chrobowym 182 dni oraz złożyła wniosek o rentę chorobową do ZUS-u i otrzymała negatywną decyzję w styczniu, a okres zasiłkowy skończył się 10 grudnia (zgodnie z prawem przebywa na urlopie usprawiedliwionym bezpłatnym. Po skierowaniu jej w ubiegłym tygodniu na badania do lekarza medycyny pracy do tej pory nie uzyskałam zaświadczenia.

1. Czy dalej przysługuje jej bezpłatny urlop od dnia wydania skierowania do powrotu do pracy?

2. Jakie są przesłanki do rozwiązania z nią umowy o pracę jeżeli mam podstawę twierdzić, że po przepracowaniu wymaganego okresu czasu będzie dalej brała zwolnienia lekarskie?

3. Mam 2 pracownice zatrudnione na 1/2 etatu które nie pracują efektywnie. Czy mogę powołując się na redukcję etatów wypowiedzieć im umowy o pracę, a następniezatrudnić jedną młodszą która pracuje efektywniej?