Nauczycielka zatrudniona do 31.08. - oddział przedszkolny - nie było wiadomo, czy nadal będą godziny. Po zapisach w marcu- planowana na nowy rok szkolny. Ciąża, poród koniec listopada. Całe wakacje letnie - L-4. Brak zaświadczenia lekarskiego o ciąży. Ma przynieść 25.08.

Co dalej? - podpisuję dalszą umowę na 1 rok- w kolejnym nie będzie tylu zerówek- 6 latki do klasy I;

             n-lka dostaje zaległy urlop,   ja zatrudniam na zastępstwo od 1.09. nową nauczycielkę,

              na-lka po porodzie bierze urlop macierzyński i wraca do pracy, bądź idzie na wychowawczy.

LUB, czy mogę  tak zrobić?

     -przedłużam umowę do czasu porodu, daję zaległy urlop i zatrudniam na zastępstwo innego n-la.Po porodzie następuje rozwiązanie umowy. Czy mogę dać urlop, czy muszę wypłacić ekwiwalent?

Pomocy!!!