Witaj. Czytałam kiedyś  wypowiedź Rzewy dotyczącą statusu zatrudnienia dyrektora szkoły, który przegrał konkurs. Cytuję:"Natomiast to czy dyrek pracuje po zakończeniu kadencji czy nie zalezy od niego - od przygotowanego przez niego arkusza organizacyjnego. Jeśli kadencja się kończy, a dyrek przewidzi dla siebie tylko pensum dyrektorskie - to jest równoznaczne ze zwolnieniem sie z pracy (chyba, ze nowemu uda się tak zmienic arkusz, że dyrek zostanie :-)).
Natomiast, jeśłi przygotuje arkusz z sobą jak n-lem (pełne nauczycielskie pensum), a przewidzi do zwolnienia inna osobę i wręczy wypowiedzenie, to nie ma siły by dalej (chociaż rok) nie pracował..."

Wygrałam konkurs a dyrektor przewidział rozwiązanie: 6 godzin w projekcie na 2011/2012. Czy to jest równoznaczne ze zwolnieniem się z pracy? Mam spore wątpliwości. Proszę o pomoc, bo nie wiem co mam zrobić w takiej sytuacji.

nie ma takiej równoznaczności,

jest konieczność aneksowania arkusza i możliwe dopieszczenie eksdyr godzinami (chyba, ze nie będzie takich możliwości)

czas zwalniania i przyczyna dla zatrudnionych przez zmianowanie jest ściśle określony KN

pozdrawiam

pewnie był zatrudniony przez mianowanie

a kto ten arkusz zatwierdził? bez wypowiedzenia, ograniczenia, stanu nieczynnego itp.

Ja mam tosamo, a OP kręci

arabrab - a czy ten przegrany dyrektor ma uprawnienia emerytalne?

Jeśli tak to może zgodzi się na odprawę 6 + 3 - miesięczną i nową umowę o pracę na 6/18?

masz etatowca i płacisz za etat przez cały rok,

doraźne zastępstwa nie wymagają kwalifikacji

pozdrawiam

a zajęcia dodatkowe? np przychodzi na na 13.30 i do 15 pomaga odrabiać lekcje

albo pracuje w sobotę- i robi to co umie i chce

oczywiście potrzeba trochę dobrej woli- opisy "on sobie nagrabił", "OP kręci" niestety źle rokują

jakby tak policzyć to finansowo na jedno wyjdzie a kosztach tu wszyscy piszą

czy odprawy czy też praca...

może się zgodzi, czy można prosić (z różnych względów)

pozdrawiam

zawsze się jakoś łatało takie etaty to i Wy połatacie:-)

na rok

" On sobie nagrabił" w znaczeniu "tak sobie pościelił", "Taki los sobie zgotował". OP kręci - nie moje!!!

Do " dyrlo" - nie ma uprawnień emerytalnych.

Poza tym nie chciałabym być źle zrozumiana. Nie chodzi mi, żeby " załatwić" byłego, ale zachować się z klasą, dlatego tutaj szukam podpowiedzi, ale widzę, że raczej sądzicie, że cała sytuacja jest mi na rękę. Nic bardziej mylnego. Gdzieś pomiędzy tym jest człowiek, a dla mnie zawsze jest to wartość nadrzędna.

Zabrzmiało trochę górnolotnie. Trudno. Może teraz będą jakieś konkretne pomysły. Pozdrawiam.

nie zauważam tu postawy jaką podejrzewasz

otwórz szkołe w sobotę- i niech pracuje wtedy - jeśłi ma ochotę i ma coś do zaproponowania dzieciakom

płacić i tak musisz przecież- to chyba lepiej z sensem niż za siedzenie na fotelu pod palmą i transparentem: "Jestem gotowy do pracy" (autentyczny przypadek sprzed lat kilku u mego kolegi)

hm... Ja tam jak najbardziej uważam, że ten ustępujący dyrektor, sporządzając taki arkusz, po prostu zwolnił się z pracy i zatrudnił na 6/18 od 1.09.2011, a OP, zatwierdzając arkusz, się na to zgodził

nowy dyrektor ma obowiązek zapewnić "staremu" 6 godzin, a jeśli nie będzie ich miał, to i tak co najmniej rok musi płacić za 6/18 - czyli musi czy tak czy tak te 6 godzin z OP dostać, jak ich w arkuszu nie znajdzie

w żadnym razie nie radzę zastosować się do rad wyżej udzielonych i płacić byłemu za cały etat (jeśli go niema), bo można zostać pociągniętym do odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansowej - zdecydowanie lepiej, by ew. sąd rozstrzygnął ten spór - po co i w imię czego "nowemu" na samym początku takie ryzyko?

Ewo, uważać tak możesz, ale dyrektor przewidział siebie jako dyrektora w arkuszu (czyli przewidział zniżkę)

a rozwiązanie stosunku pracy ma swoje obwarowania (nie ma tu żadnego elementu wymienionego w KN)

zatem bałbym się tak powiedzieć, ze sam siebie zwolnił ...

pozdrawiam

W/g mnie błąd popełnił OP.

OP zatwierdził arkusz z takim zapisem:

- Dyrek Stary: 6 godzin przedmiotu + 12 zniżki dyrektorskiej = 18 godzin

czyli zatwierdził zatrudnienie nauczyciela Stary Dyrek w pełnym wymiarze.

OP  powinien zatwierdzić arkusz z takimi zapisami: 

- Dyrek Stary: 18 godzin nauczanego przedmiotu

- Dyrek Nowy: 6 godzin vacat + 12 zniżki dyrektorskiej = 18 godzin.

W/g mnie od 1.09 po przegranym konkursie Stary Dyrek jest zatrudniony w pełnym wymiarze na stanowisku nauczyciela. Nie był i nie jest zatrudniowy w wymiarze 6/18 tylko w pełnym wymiarze (6 +12 zniżki).

OP nie może uchylić się od pomocy nowemu dyrektorowi.

Dyrek Nowy obejmuje stanowisko 1.09

 ale już teraz powinien zwrócić się pisemnie do OP o pomoc w rozwiązniu problemu.

OP może rozwiązać ten problem poprzez zastosowanie art.19 lub za zgodą nauczyciela art.18 KN  (przeniesienie) lub art.42a (obniżenie tygodniowego wymiaru zajęć)

Ponadto Dyrek Nowy zwalnia też swoich 12 godzin.

Witam.

Miałem ten sam problem z byłym dyrektorem dwa lata temu. Były dyrektor w arkuszu organizacyjnym na następny rok przewidział dla siebie pełny etat... konkurs przegrał. Z dniem 1 września gdy objąłem posadę okazało się, że były dyrek nie ma kwalifikacji do prowadzenia części zajęć, które sobie przewidział w arkuszu organizacyjnym. Pracował 12 godzin w tygodniu, ale dostawał pensję za cały etat... takie przepisy. W ubiegłym roku etat "byłemu" uzupełniłem świetlicami, ale OP miał już dość takiej niegospodarności i w maju wręczyłem byłemu dyrkowi propozycję zmniejszenia etatu, którą przyjął.... a w czerwcu dostałem wezwanie do sądu pracy... okazało się jeszcze, że były dyrek ma niecałe 4 lata do emerytury i jest w okresie ochronnym. Sprawę miałem 11 sierpnia...

"I co, i co, i co się jeszcze wydarzyło...????"

nie zgadzam się z tym, że "stary dyrektor" zwolnił sam siebie

zaplanował dla siebie godziny ze zniżką, którą  podobnie jak cały arkusz, zatwierdził OP

tak więc płacić trzeba za 18/18 a nie jak pisze rzewa za 6/18

jak dla mnie sprawa wygrana w sądzie, tym bardziej  nie rozumie dalszego sądowego ciągu sprawy, bo sama zdzbia pisze" "nawet z OP już ustaliłem czym jej ten etat uzupełnić i po kłopocie"

po co ten sąd?

cóż... zdanie swoje mam i przy nim pozostanę...

:-)

tego w ten sposób nie zmieniaj

postaraj się wytłumaczyć w OP, że arkusz dotyczy tego co będzie od września... a Ty nie możesz planować, że od września będziesz dyrkiem skoro nie dostałaś przedłużenia powierzenia na kolejną kadencję

powinnaś natomiast zaplanować w arkuszu vacat z taką liczbą godzin jaką trzeba "zabezpieczyć" dla dyrektora - nie ważne jakie to będą godziny - jeśli tego nie zrobiłaś to zmień i zanieś aneks do OP

te godziny "dyrektorskie" na wakacie to obojętnie jakie będą, Ty sobie zabezpiecz cały etat godzin, do których masz kwalifikacje

jeśli nadal będziesz dyrkiem, to z tego etatu godziny dla siebie będziesz miała, a na resztę (swoich i tych z wakatu) przyjmiesz jednego n-la albo dwóch..

Odświeżę wątek :) Co jeśli konkurs na nowego dyrektora obędzie już po zatwierdzeniu arkusza przez OP i KO? Jak przewidzieć godziny przedmiotu X dla wygranego, bo przecież to wielka niewiadoma z jakiego przedmiotu "nowy dyrektor" będzie miał kwalifikacje?

dajesz na to miejsce takie godziny, jakie akurat są wolne

a po konkursie niech się martwi OP i przychodzący dyrektor

Najbezpieczniej dać zajęcia świetlicowe. Do tych zajęć każdy posiada kwalifikacje. 

to kompletnie nie ma znaczenia, jakie te godziny dacie na wakat dyrektora

przecież jeśli te godziny będą inne niż kwalifikacje nowego dyrektora, to albo zrobi się zmiany w arkuszu (jeśli jest na to przestrzeń) albo dołoży się na jakiś przedmiot godziny dodatkowe jako dodatkowe zajęcia edukacyjne albo zwolni się dyrektora z pensum...

naprawdę musi sobie tym łamać głowę dyrektor, który nie będzie dyrektorem???

a jeśli stajesz do konkursu, to tym bardziej sobie nie łam głowy

dla siebie zaplanuj etat zgodnie z kwalifikacjami, a na wakat dyrektorski wrzuć cokolwiek zbywającego

iza na 1000% dobrze prawi, się jej słuchaj :-)