KN art 23 p. 5 Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.

Powinnam skierować nauczyciela  na badania kontrolne. Posiada on zaświadczenie o zdolności do pracy, ale niestety zauważam duże problemy emocjonalne przekładajace sie na jakosc pracy i kontaktów nauczyciel - uczeń nauczyciel - rodzic. Czy mogę go skierować na badania psychiatryczne lub psychologiczne?

w skierowaniu należy zaznaczyć powód skierowania

lekarz medycyny pracy zadecyduje lub nie o konieczności przeprowadzenia dodatkowych badań np. psychiatrycznych

nieuzasadnione skierowanie na badania może zostać potraktowane, jako szykana ze strony pracodawcy

i może sie przyda:

http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_artykuly&cid=120&id=686

Dziekuję wszystkim za wypowiedzi a DYRKOWI za link. Pozostaje mi medycyna pracy - ale z jakiego powodu dać to skierowanie?

sama napisałaś art. 20 ust. 5 KN

Tyle art. 23.

 Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.

Skierowałam, lekarz stwierdził, że mogę skierować tylko po zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni na badanie kontrolne  albo gdy przyjmuję do pracy czyli przed zatrudnieniem - badanie wstępne. 

 Czy miał rację? Nauczycielka nie przyszła do pracy, bo poszła na badania, nie otrzymała żadnego dokumentu ...i co dalej?

Z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2005 r.II PK 179/04 :

"....Strona pozwana chciała również, aby powódka przeprowadziła badanie psychofizyczne z uwzględnieniem zdolności do wykonywania zawodu pedagoga specjalisty, gdyż z powodu licznych uwag rodziców oraz kadry nauczycielskiej do pracy powódki pozwana uważała, że być może powódka straciła zdolność do pracy jako nauczyciel. ....     Zachowanie powódki świadczyło "o niewydolności w zakresie funkcjonowania w systemie stosunków międzyludzkich".

.....Dyrektor szkoły ma pełne prawo a nawet obowiązek jako kierownik placówki zażądać, aby nauczycielka  została przebadana pod kątem psychofizycznym.......

Bardzo ciekawe uzasadnienie, ale długie, więc nie mogę go tu wkleić. 

Lekarz medycyny pracy wykonuje badania (usługa medyczna) odpłatnie (płaci pracodawca). 

W/g mnie należy wysłać pismo do Kierownika przychodni, do wiadomości Dyrektora WOMP.  W piśmie należy odmówić zapłaty i  zasugerować, że dalsze takie postępowanie będzie podstawą do rozwiązania umowy (jeżeli była zawarta).

Jeżeli jest to prywatna praktyka, to za badania nie należy zapłacić (nie wykonano usługi medycznej).

Należy rozwiązać umowę (jeżeli była zawarta) z tym lekarzem i popisać z innym (kompetentnym).

Nauczyciela należy skierować do innego lekarza medycyny pracy.

A co z kandydatem do pracy przenoszonym przez organ prowadzący?

Wszyscy wiedzą że pije..... 

przenoszonym na podstawie art.18 KN (przenosi dyrektor przyjmujący nauczyciela), czy art.19 (przenosi OP) ?

jaki ma to związek z badaniami ?

podoba mi się co napisał Dyrek, moje stanowisko jest takie samo

czasem lekarze wymyślają, sami nie wiedzą co i po co

ot choćby przykład: jakiś uraz podczas zajęć w-f

ortopeda domaga się zaświadczenia ze szkoły z opisem całego zdarzenia, z podpisem n-l, który prowadził zajęcia

do czego mu to potrzebne? chyba tylko po to aby poganiać trochę  rodziców

on ma zająć się urazem

a opisy to już sprawa między dyrektorem, rodzicem i ubezpieczycielem

odświeżam trochę wątek...

nauczyciel wychowania fizycznego

przepracował właśnie rok po rocznym urlopie zdrowotnym ze względu na problemy z kręgosłupem - po uropie zdolny do pracy

pod koniec tego roku zaczęły pojawiać się zwolnienia ze wględu na podobne problemy, dostarczył ostatnio nawet zaświadczenie lekarskie, że jest po zwolnieniu i w trakcie rehabilitacji i nie może dźwigać (dwa dni przed końcem roku, kiedy było pakowanie sal, bo w szkole ogranizowane są kolonie) 

obawiam się, że po wakacjach nie będzie lepiej, a jak wuefista ma prowadzić prawidłowo zajęcia mając problemy z kręgosłupem - będzie wyświetał filmy, jak zrobić przewrót czy skok w dal???

chyba jest mocno cierpiący, bo zauważamy wyraźną zmianę w zachowaniu...

czy może dostać skierowanie do lekarza medycyny pracy ze wskazaniem jak wygląda jego praca i czy może ją wykonywać? - nie chcemy też, aby doszło do jakiegoś urazu w czasie wykonywania obowiązków nauczycielskich wynikających ze specyfiki przedmiotu...

KaPi, może, a nawet powinien być skierowany na badania

KN 5. Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.

najlepiej powiedz mu dlaczego, by nie było niedomówień:)

tak sobie tylko dopisałam:)

nie zrozumie...

tak sobie dopisałam ;)

Nauczyciel po otrzymaniu decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej korzysta ze zwolnienia lekarskiego do 30 czerwca 2024 r. Czy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego musi wykonać badania lekarskie czy może korzystać z urlopu wypoczynkowego i badania wykonać po jego zakończeniu?

jeśli to jednostka feryjna, to może "zdolność" przynieść dopiero 1 wreśnia

n-lowi jednostki feryjnej nie można nie udzielić urlopu wypoczynkowego w ferie oraz w wakacje