Wychowawca w internacie (jak się zatrudniał to chyba wiedział co go czeka) wie, że internat to placówka gdzie są nocne dyżury.
Nie można zatrudniać w godzinach nocnych kobiet w ciąży i kobiet mających dzieci do lat 4. Innej opcji nie widzę. Przyniesie od lekarza, że nie może pełnić nocnych dyżurów to znaczy nie jest "zdolny" do pracy w internacie i (moim zdaniem) dyrektor z pierwszym dniem miesiąca następnego po otrzymaniu zaświadczenia powinien rozwiązać umowę o pracę.
Ale może się mylę, niech dyrektor dyżuruje a nauczyciele kolejno poprzynoszą zaświadczenia, że nie mogą i co??? Pozatrudniasz nowych tylko na nocne dyżury ??? | 
