u mnie tak

U mnie jest tak jak u Krystyny: "kodeksowe" nieobecności są płatne .

Wydaje mi się, że racje ma Roman K, powinniśmy przeliczać jak za czas urlopu, ale podejrzewam różnice będą znikome, więc z czystego lenistwa.....;-)

Janzg, a powiedz mi, skąd wiesz, że to akurat w środę ów nauczyciel realizuje ponadliczbowe. Tylko dlatego, że tego dnia ma najwięcej lekcji? Przecież to wynika z planu, a nadliczbówki winny rozkładać się równomiernie na każdy dzień tygodnia. Tak mi sie przynajmniej wydaje.

To nie urlop , to zwolnienie od pracy  a wynagrodzenie liczone jest tak jak mowi Roman

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ
z dnia 19 grudnia 2000 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania
(Dz. U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5)
obowiązuje od dnia 30 stycznia 2001 r.

Art. 188. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
(Dz. U. Nr 62, poz. 289, z 1997 r. Nr 2, poz. 15 oraz z 2002 r. Nr 214, poz. 1811)
obowiązuje od dnia 2 czerwca 1996 r.

§ 5. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

poprawka

zlóśliwość rzeczy martwych- przepraszam:-)

USTAWA
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy
(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166, poz. 1608)
obowiązuje od dnia 1 stycznia 1975 r.

Art. 188. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Dziękuję za pomoc