Witajcie!

Jakie wypowiedzenie przysługuje nauczycielowi kontraktowemu z 3-letnim stażem pracy i zatrudnieniem na czas nieokreślony?

a jaki powód wypowiedzenia podać

chyba nie pisze się "brak predyspozycji do zawodu"

jaki można podać powód jeśli godziny są, ale nauczyciel po prostu nie nadaje się, a nie trybi że sam powinien odejść ?

no tak całkiem negatywna, to może nie

ale brak tej iskry bożej i niewielkie postępy oraz ogromne problemy z dyscypliną - wróżą raczej wyrobnika niż mistrza, oby tylko nie toruńskie rozwiązanie problemu

trochę szkoda człowieka, jak mu napisać to napisać w świadectwie pracy - przecież taki powód rozwiązania umowy nie pomoże mu w uzyskaniu nowej pracy

Violu.... Napisz po prostu, ze "nie jest w twoim typie". ;)

Ja też kiedyś dziękowałem za pracę i nie wiedziałem jak napisac na świadectwie coby nie pozostawić niechlubnej pamiątki dla zainteresowanej osoby. Wybrnąłem dyplomatycznie.

Później usłyszałem, że to powody osobiste.....

Wniosek: Bywają sytuacje, gdy należy..... prawdę należy do bólu..

Pozdrawiam

Roman_K

porozmawiać i...

Roman

nauczyciel nie musi być w moim typie (wystarczy mi mąż)

:-)))

wogóle wątpię czy bezradny nauczyciel jest w czyimkolwiek typie - uczniowie też takiego nie cenią, chociaż często jest dla nich okazją do rozrywki

jesli powody wypowiedzenia będa zbyt delikatne i wątłe, zwolniony pracownik wygra sprawę w sądzie pracy, a Ty ...przegrasz i jeszcze zapłacisz

to musza byc udokumentowane konkrety

z dośw. wiem, że łatwiej jest zwolnić pracownika dyscyplinarnie, niz wypowiadając mu prace (moje przeboje w sądzie pracy ciagneły się ponad rok, a i tak doszło do ...porozumienia stron, mimo, że powody były udokumentowane np. nieprzystąpienie do obrony pracy magisterskiej mimo kilkukrotnych pisemnych deklaracji terminów, notatki służbowe o niewykonywaniu poleceń wręczanych na pismie, nagana pisemna, skargi pisemne rodziców)

dlatego, jesli jest dokument o negatywnej ocenie pracy, to musi byc on głównym argumentem

albo tak jak sugeruje Ewa - doprowadź do porozumienia stron i problem z głowy (jesli n-l jest oporny, to przedstaw mu wariant przykry w postaci wypowiedzenia z uzasadnieniem  - niech sam wybiera)

no tak, sprawa nie jest łatwa

z oceną negatywną też nie warto się wyrywać (to już musi być coś naprawdę poważnego - a lepiej żeby się nie zdarzyło coś takiego)

już jeden z kolegów miał problem z n-lką, która odwołała się od oceny dobrej (z tego co ją znam to i tak wysoko ją ocenił) - w KO i tak związki zadziałały - przez głosowanie ocenę podwyższono :-(

też zmieniałam stanowiska

ale na mocy porozumienia stron, bo nie zmieniało się nic poza nazwą

ważne porozumienie szczególnie jeśli jest degradacja (np. z kierownika na zwykłego referenta) - wtedy trzeba związki

wysyłam na priva to co mam - może się przyda