Na jednym ze szkoleń, (również kilka lat temu przeczytałam  w Dyrektorze Szkoły ) uczono mnie, że jeżeli nauczyciel przechodzi z art 18 do innej szkoły to nie należy wystawiać mu świadectwa pracy ponieważ w myśł KP świadectwo pracy pracodawca jest obowiązany dać pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek pracy (...) a z nauczycielem  przeniesionym na podstawie art.18 taka sytuacja nie występuje a zatem nie wystawiamy - teczka akt osobowych " idzie za nauczycielem ( u nas tworzymy "podteczkę").

Tymczasem dzisiaj na szkoleniu dowiedziałam się, że należy wystawiać w takich przypadkach świadectwo pracy. Czy ktoś z Was może mi powiedzieć jak to wygląda u Was ?

u mnie był taki przypadek

i nie wystawiałam świadectwa pracy

przecież nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę (a tylko w tym przypadku wydaje się śwadectwo)

dyrektor tamtej szkoły poprosił o przekazanie teczki akt osobowych, co uczyniłam (uprzednio zakładając sobie teczkę archiwalną tej osoby, gdzie umiesciłam kopie potwierdzone najważniejszych dokumentów związanych z zatrudnieniem w naszej szkole)

A co

jesli teraz nauczyciel przeniesiony kiedyś z art. 18 chce swiadectwo pracy do kapitału początkowego a ja u siebie nie mam jego dokumentów. czy mogę mu wystawić jeśji dostanę do wgladu jego teczkę?

Było:

http://www.oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=2710

Rp-7 wypisuje osoba prowadząca kadry - na podstawie dokumentów dotyczących wynagrodzeń - teczka nie jest tu potrzebna

zapytaj księgowej - przecież wynagrodzenia nauczyciela jest zaksięgowane - wszystko co do grosika

ale

dzięki

Właśnie wróciłam i dzięki za informacje. Ja również nie wydawałam świadectw w omawianym przypadku, ale gdy usłyszałam od osoby, która jest specjalistą w dziedzinie prawa oświatowego- że jednak należy -to spowodowało  u mnie pewne zawirowanie. Jeszcze raz dziękuję :)

świadectwo pracy nie jest potrzebne

jeśli na druku Rp-7 wpisany został wymiar zatrudnienia.

Jest tam takie miejsce: "był/a zatrudniuny/a na stanowisku" i linijka kropeczek - w tym miejscu należy wpisać stanowisko (np. nauczyciela) i wymiar - w wymiarze x/18 etatu, albo pełnego etatu, albo pól etatu lub "co najmniej 1/2 etatu".

Jest istotne by było to nie mniej niż pół etatu, bo wtedy okres ten zalicza się do stażu pracy.