Witajcie

Przy tworzeniu arkusza organizacyjnego widzimy z szefem ze braknie godzin dla nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreslony. I teraz moje pytanie: Czy w takim wypadku postępujemy tak jak u mianowanego - czyli pisemnie dajemy propozycje obnizenia wymiaru zatrudnienia i potem porozumienie zmieniajace  od wrzesnia. Jesli sie nie zgodzi to wówczas wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy i płacy. chciałabym sie upewnic 

rozwiązanie umowy w trybie art.20

odprawa inna niż przy stosunku na podstawie mianowania

ma prawo do złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny

nie dotyczy go  ograniczenie wymiaru zatrudnienia (art. 22)

lub porozumienie zmieniające (jeżeli nauczyciel i dyrektor wyraża zgodę)

art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U Nr 90 poz. 844 ze zm.)

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

Czyli proponuje mu zmniejszenie godzin tak jak mianowanemu - nie

nie dotyczy go  ograniczenie wymiaru zatrudnienia (art. 22)

proponujesz mu porozumienie zmieniające (to nie to samo, co ograniczenie zatrudnienia dla mianowanego)

tu wzór porozumienia:

http://www.eurofirma.pl/umowy/przy_pracy/
porozumienie_zmieniajace_umowe_o_prace2.doc

nauczyciel ma gwarancje pracy w przyszłym roku szkolnym

brak konfliktu - zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika

porozumienie zmieniające nie wymaga uzgodnień ze zz

jeśli się nie zgodzi to rozwiązujesz umowę w trybie art.20

zobacz: http://www.raabe.pl/e-letter/szkoly/nr2-02-2009/podstrona2.htm

§ 1

Z dniem .................................. Pracownik i Pracodawca zmieniają umowę o pracę zawartą dnia ................................ na czas .............................................,

na czas? czyli na kolejny rok szkolny. Już dziś wiem, że za rok będzie taka sama sytuacja (12/18) i na pewno nie zdarzy się tak, że w najbliższych latach n-l będzie mógł wrócić do 18 godzin. Z tego wynika, że każdego roku przeprowadzam takie samo postępowanie wobec tego nauczyciela? 

jeśli nauczyciel kontraktowy był zatrudniony w pełnym wymiarze ale aneksem spisano iż od 1 września 09 za porozumieniem stron obnża się tygodniowy wymiar zajęć do 0,80 i nie podano daty końcowej to ten nauczyciel jest zatrudniony w penym czy niepełnym wymiarze.?

Jeśli w pełnym to rozwiązuję z nim umowę z art. 20?

Jeśli w niepełnym to mogę mu dać wypowiedzenie zmieniające?

jest zatrudniony w niepełnym wymiarze

znowu zmieniasz mu wymiar za porozumieniem lub rozwiązujesz umowę z art 27 KN

Dziękuję za odpowiedź.

Mam jeszcze pytanie. Po aneksie nr 1(za porozumieniem stron zmniejszenie wymiaru godzin do 0,80) miał nauczyciel aneks nr 2 gdzie zaproponowano mu do 31 sierpnia za zgodą obu stron zwiększenie do 0,89.

Od 1 września 2010 nauczyciel powraca więc nie do pełnego wymiaru z umowy tylko do wymiaru 0,80?

Czy dobrze myślę? Nauczyciel twierdzi bowiem, że zgodził się na obniżenie ale tylko na jeden rok szkolny. Od września powinien być znów zatrudniony w pełnym wymiarze.

Dziękuję.

jeśli to porozumienie było tylko do sierpnia 2010 to 1 września wszystko wraca do stanu poprzedniego - znaczy ten n-l jest pełnozatrudniony

czyli jeśli miałby nie pracować to należy go zwolnić z art 20 KN

ale odprawa będzie płacona z 1/2 etatu a nie z całego

Dlaczego musi być zgoda? Dla nauczyciela jest przecież korzystniejsze w razie nieprzyjęcia warunków odejść z art. 20 a nie z 27 KN

Jeżeli dla nauczyciela zabrakło godzin będzie miał np. 15/18 to czy wręczamy mu :

- wypowiedzenia warunków umowy , czy

- porozumienie zmieniające

i w którym wypadku powiadamiamy zz na piśmie

Proszę o wyjaśnienie bo trochę się pogubiłam  ;

Dziękuję Rzewo. Czy w takim razie mogę go ustnie poinformować, że może również skorzystać ze stanu nieczynnego, jeśli nie wyrazi zgody na proponowane warunki?

Bo w piśmie ma uwagę, że wypowiada mu się umowę natomiast gdyby go zwalniać z art. 20 to miałby napisane, że umowa się rozwiązuje a to nie to samo

Jest tylko taki problem, że traktowanie wypowiedzenie zmieniające daje nauczycielowi możliwość wyrażenia zgody do połowy okresu wypowiedzenia czyli w lipcu a art. 20 trzeba dać do końca maja

Co więc należałoby w takiej sytuacji zrobić?

nauczyciela dotyczy KN a nie KP-formy zatrudniena, wypowiedzenia itp.

KP tylko do spraw nieuregulowanych w KN

no więc co w takiej sytuacji

Daję porozumienie zmieniające kontraktowemu. Pierwszą umowę miał jako stażysta na rok, później na czas nieokreślony jako kontraktowy. W piśmie o porozumieniu odnoszę się do pierwszej umowy, którą miał jako stażysta czy drugiej jako kontraktowy? Zawsze myślałam że do pierwszej umowy którą pracownik miał ze szkoła, ale inni mają odmienne zdanie... Jak myślicie?

porozumienie można zawrzeć zawsze

wypowiedzieć też można, tylko istnieje ryzyko, że się skutecznie odwoła (ale zawsze istnieje takie ryzyko przy wypowiedzeniu :-))

N-el niepełnozatrudniony, kontraktowy, na przyszły rok zaplanowane ograniczenie do mniej niż 0,5 etatu. Czy w wypowiedzeniu zmieniającym mam zawrzeć, że nie otrzyma dodatku wiejskiego i mieszkaniowego?

Czy wypowiedzenie dajemy przed zatwierdzeniem arkusza, czy dopiero po zatwierdzeniu arkusza - może skorzystać z L4 w ostatnich dniach maja.

Podpinam się pod wątek z pytaniem: Nauczyciel mianowany, od kilku lat pracujący na niepełnym wymiarze (nigdy nie pracował w pełnym wymiarze , więc umowa po zdobyciu stopnia awansu nie przekształciła mu się w mianowanie) Jest zatrudniony na czas nieokreślony, ale ilość godzin będzie inna niż w obecnym roku szkolnym. Czy jemu też daję porozumienie zmieniające ?

można porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające

Podnoszę, pytanie wyżej...

mstola: najlepiej dla Ciebie i dla niego wręczyć (lub wysłać jeśli będzie trzeba) wypowiedzenie na podstawie art 20 KN

on może złożyć wniosek o stan nieczynny, a Ty możesz go na stanie nieczynnym zatrudnić na te godziny, które masz dla niego

kontraktowy niepełnozatrudniony może złożyć o stan nieczynny?

nie, nie może -> tu tylko porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające lub całkowite

jakoś przeczytałam, że pełnozatrudniony, przepraszam :-)

Dzięki rzewa :)

Druga część mojego pytania....czy mogę wręczyć wypowiedzenie przed zatwierdzeniem arkusza?