Rozumiem, że na razie jest na urlopie wychowawczym do 4.04. ? Czyli na razie nie robisz nic.

Ponieważ przed przystąpieniem do pracy powinieneś po tak długiej przerwie skierować  nauczycielkę na badania lekarskie w przychodni, z którą szkoła podpisała umowę (tym bardziej że z pewnością upłynął termin ważności jej badań), dowiesz się czy jest zdolna do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku.

Stawi się do pracy.

Jeżeli zaniedługo przyniesie orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, nie masz wyjścia - musisz go udzielić, bo spełnia warunki: przepracowała 7 lat w poprzedniej szkole, poza tym urlopy macierzyński i wychowawczy wlicza się do okresu pracy. Pracowała w pełnym wymiarze?. W waszej szkole też?. Te warunki muszą być spełnione.

Jeśli zatrudniona na podstawie mianowania i urlop otrzyma do 31.08., będziesz mógł wypowiedzieć umowę w trakcie trwania udpz.

Tak wg mnie.

Dopisuję, bom trochę niejasno się wyraziła. Urlopy powyżej 6 miesięcy oczywiście wydłużają czas do nabycia uprawnienia. Ale o tym wiesz, bo w # 3 pisałeś.

Przecież nie możesz udzielać jej jakiegokolwiek urlopu w czasie, gdy ona nie świadczy pracy, bo już na urlopie jakimś tam jest. I to jej napisz, odpowiadając na złożony wniosek. 

Masz dwa wyjścia:

1. Wysyłasz skierowanie na badania lekarskie przed jej przystąpieniem do pracy (kolejny raz: do zakładu, z którym szkoła podpisała umowę, a nie tam, gdzie sobie zechce nauczycielka). Otrzymujesz zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz orzeka, że p. X jest zdolna do wykonywania pracy na stanowisku nauczycielki ...

Pracownica składa następnie wniosek o zdrowotny wraz z orzeczeniem (z aktualnymi datami). W ciągu 14 dni odwołujesz się od tego orzeczenia na podst. par. 4 rozporządzenia, pisząc w uzasadnieniu, że w dniu ... wystawiono zaświadczenie o braku przeciwwskazań  zdrowotnych do pracy itd.

Dziwne byłoby, gdyby uprawniony lekarz orzekł, że jest zdrowa, a zaraz potem lekarz pierwszego kontaktu orzekł, że wprost przeciwnie, prawda?.

2. Odwołujesz się od teraz wystawionego orzeczenia o potrzebie udzielenia udpz, argumentując, że zostało wydane przedwcześnie, gdyż nauczycielka do dn. ...przebywa na urlopie wychowawczym.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2005 r. w sprawie

orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U.

z 2005 r. nr 233, poz. 1991)

§ 4

1. Nauczyciel lub dyrektor szkoły zatrudniającej nauczyciela może, w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia, wnieść odwołanie od jego treści wraz z uzasadnieniem.

2. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do organu odwoławczego, którym jest wojewódzki ośrodek medycyny pracy właściwy ze względu na miejsce wydania orzeczenia.

3. Lekarz, za pośrednictwem którego jest wnoszone odwołanie, przekazuje je w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia do właściwego organu odwoławczego, o którym mowa w ust. 2, wraz z kopią dokumentacji medycznej badania stanowiącego podstawę wydania orzeczenia.

2 tygodnie przed zakończeniem udpz

bez tego nie można dopuścić jej do pracy- czyli wysłać na urlop wypoczynkowy:-)

EwoBe

a czemu "nie możesz udzielać jej jakiegokolwiek urlopu w czasie, gdy ona nie świadczy pracy"?

jak jest orzeczenie o updz to nie ma wyjścia - należy udzielić tego urlopu i to w terminie wskazanym przez lekarza

uważam, że przybywanie obecnie na urlopie wychowawczym nie ma nic do rzeczy -> jak jest orzeczenie, to ma prawo do urlopu i tyle.

Owszem odwołać się można, ale... nie widzę podstaw by to odwołanie uznano -> chyba, że ośrodek stwierdzi niekompetencję lekarza (w co wątpię),bo formalnie należy się

absolutnie nie musi mieć ważnych badań okresowych by otrzymać orzeczenie o updz

Skąd ta niezachwiana pewność, że urlopu należy udzielić ?.

Uważam, że nauczycielka przebywa na urlopie i nie udzieliłabym udpz. Ma przebywać na dwóch urlopach jednocześnie?.

Przecież może się leczyć, do czego jej zdrowotny już teraz?.

Wysłałabym na badania okresowe, bo dyrektor ma prawo to zrobić w każdej chwili (Karta n.). A wtedy się okaże czy wyniki badań nie są sprzeczne.

 Urlop dla poratowania zdrowia (tak go rozumiem) jest dla nauczyciela czynnego zawodowo, który przez jakiś czas nie może świadczyć pracy.

I czy ktoś kombinuje, czy nie, urodził dzieci itp. nie ma tu nic do rzeczy.

No to masz, Hamster, różne odpowiedzi. Porozmawiaj z kimś w organie prowadzącym, czy jest sens powalczyć. Sądy są dla ludzi. Jeśli nie masz ochoty, w  ostateczności w maju wyślesz wypowiedzenie. Bo rozumiem, że w ciągu tych pięciu lat ktoś się sprawdził na zastępstwie.

No, cóż Ewciu, wyhodowałaś sobie węża na własnej piersi , tj. szukającego dziury w całym.
 Jeśli nauczyciel czuje się poszkodowany,  to zawsze może wystąpić o ochronę prawną do sądu. Zawsze to podkreślasz ...

:-))

tylko jedna uwaga, zrozumiałam, że ta n-lka przyniosła orzeczenie o updz, który ma się rozpocząć PO urlopie wychowawczym, a nie w trakcie tego urlopu.

opcje:

1.data rozwiązania umowy, czyli 1 września w plcowce feryjnej przypada na czas trwania urlopu- nie można

2. data powyższa przypada na okres po zakończeniu urlopu, a wreczenie wypowiedzenia w jego trakcie - można

Pytam z ciekawości,( trochę niwnie,ale  nie  miałem  takiej potrzeby),a niezbyt  kumam te odpowiedzi-t.zn. -czy dobrze rozumiem-:n-ka ( w placówce feryjnej) jest na urlopie dpz,a dyrektor może ją  zwolnić, gdy wróci(?)do pracy?

czy zatem dyr.musi  ją  powiadomić ( z zachowaniem  trzymiesięcznego  okresu ,że ma  zamiar rozwiązać z nią pracę z pierwszym  dniem  powrotu z urlopu do  poratowania zdrowia?)

też mam taki problem - nauczycielka ma dwa miesiące przerwy w zatrudnieniu (wakacje)

i się zastanawiam co zrobić? :-(

dyrlo, no wiem, że tak jest w KN :-(

ale czy to oznacza, że jeśli nauczyciel ma stażu 10 lat ale 3 lata temu zmieniał szkołę i w poprzedniej był zatrudniony do końca czerwca a w następnej od 1 września to mu się urlop nie należy?

wg mnie należy się

to nie jest nieprzerwany okres co najmniej 7 lat, tylko okres co najmniej siedmu lat bezposrednio przed urlopem

ma 10 lat i przerwę 2 miesiące, to ma co najmniej 7 lat

CAŁY CZAS MAM WĄTPLIWOŚCI, ZWIĄZANE Z 7 LETNIM OKRESEM STAŻU PRACY.

Magdalena Sender -  ABC nr73426

Procedura udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia.

Warunki udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia

no to dalej nie wiem :-(

tzn. nadal mam wątpliwości ...

Ala, moim zdaniem nie należy się

:-(

no zaraz.. póki nie dostanie kwitu o ograniczeniu etatu to jak przyniesie orzeczenie to powinien dostać upz na okres wzkazany w orzeczeniu

dla nauczyciela na udpz powinien czekać cały etat

na który jest zatrudniona w zastępstwie inna osoba

jeżeli pójdziesz na 3 m-ce to nie możesz go przedłużyć, dopiero po roku możesz starać się o następny

wrócić z urlopu, teoretycznie można wcześniej, zgodnie z tym co napisałaś, ale trzeba kogoś też na ten czas zatrudnić na zastępstwo na umowę na czas określony i tu może być pewien kłopot organizacyjny

urlop możesz wziąć krótszy, może pól roku albo ciut więcej

Aniu Sz. - tutaj zadziała prawo kto pierwszy ten lepszy. Jeżli nauczyciel przyniesie orzeczenie od lekarza zanim otrzyma od dyrektora ograniczenie to dyrektor nic już nie zrobi, będzie musiał dać udpz na okres wskazany przez lekarza.

Jeśli jednak dyrektor wręczy ograniczenie przed dostarczeniem przez nauczyciela orzeczenia o potrzebie udzielenia udpz - to nauczyciel dostanie urlop tylko do 31.08.

ale literówek, przepraszam

Pilne!Trzy pytania:dot. Art.20  

1. Redukcja 1 etatu pedagoga /były 2- warunkowo w tym roku szk. /Jeden  Pedagog zatrudniony na podstawie mianowania przebywa po raz drugi na udpz do końca roku kalendarzowego drugi Ped.  zatrudniony na czas nieokreślony pracowity, mróweczka, dyspozycyjny niezbędny w szkole, którego nie chcę zwolnić. Jakie  mam możliwości zwolnienia tego na udpz? czytałam to orzecznictwo SN ale tamten urlop kończył sie w lipcu czyli był niezagrożony.

2. Podobnie z nauczycielem wiem, już że nie będzie godzin. Mniejszy nabór, łączenie klas. Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywa na urlopie dpz do połowy lutego. Jak wróci nie będzie dla niego godzin. Co z tym fantem zrobić?

3. W-fista powraca z udpz 1 lipca jak wyżej zatrudniony przez mianowanie. Art 20 brak godzin. Czy mozna zwolnić za 3 msc wypowiedzeniem, które będzie wysłane ?

Czy w dwóch pierwszych przypadkach nauczyciele mają alternatywę stanu nieczynnego żeby dokończyć urlop dpz? I po 6 msc stosunek pracy się rozwiąże? Żadna z nich nie jest pod ochroną. Info do ZZ już było.

Czytając to orzecznictwo SN wyczytam że art 41 KP nie ma zastosowania do zatrudnionych przez mianowanie a tylko do umowy o pracę. Mam duże wątpliwości co do dwóch pierwszych przypadków, trzeci wydaje mi się do przeskoczenia bo jest podobny jak ten w orzecznictwie SN.

ad 1. nie zwolnisz tego co jest na upz do końca roku

ad 2. trza dac wypowiedzenie innemu

ad 3. w zasadzie tak (patrz wyrok SN o którym piszesz)

Jacku, dyrlo dziękuję Wam.

Powiedzcie mi jeszcze jak przekonać dyrektora (najlepiej gdzie to znajdę), że jeśli damy ograniczenie a on przyniesie później orzeczenie, że ten urlop trwa do 31.08?

w KN

UPZ przysługuje tylko pełnozatrudnionym. Ten n-l jest pełnozatrudniony do 31 sierpnia

To nie tłumacz- kto ma pieczec ten ma władzę.

I odpowiedzialność.