w szkołach zawsze będzie system kastowy niestety

na poczatku dyrektorowania w dużej szkole miałem dyskomfort właśnie z tego samego powodu - bo wczesniej tego nie widziałem- i sprżtaczka i palacze byli nami- pracownikami szkoły

ot0 w czasie imprezy palacz zarzucał fartuch na gajerek i co 2 godziny schodził do kotłowni- oraz nieco wczesniej konczył

okazalo się  jednak, że tak sie nie da- owszem- zapraszamy wszystkich- ale przychodzą najwyżej ci, co nie maja dyzuru teraz, albo drugiej zmiany czy na rano

bo niestety- ktoś musi sprzatac, ktoś  przygotowac sniadanie dzieciom, stołowka musi być na 7 na błysk, w kuchni nie może być sladu, ze wieczorem coś tu było

a i ci co moga nie bardzo chca przychodzić- bo jest ich kilka osób i mówią, że tak sobie im

jeszcze tylko wigilie i imprezy na koniec roku zostały- ale ta druga to wyjazdówka i do pracy rano na poxniej

ale wątpliwości wciaz mam...

możliwe

mój swiat jest prosty- zapraszam- znaczy chcę by zaproszony przyszedł

nie przyjdzie- ma prawo

mnie zapraszają - bez względu na formę i czas - mam ochotę przychodze

nie mam ochoty - nie przychodzę

że świat innych nie taki prosty być może?

mają prawo

gdyby to była prywatna uroczystość - ich prawo

nie skorzystac z zaproszenia?

zawsze mam prawo

chyba, ze w godzinach mojej pracy ta uroczystośc- i wolę uroczystośc od codziennych obowiazków z moim stanowiskiem związanych

nie Andrzeju,

nie przyjąć zaproszenia zawsze masz prawo, ale nie zaprosić  byłych dyrektorów, byłych pracowników aktualny dyrektor nie ma prawa

U nas przy święcie szkoły pracowali wszyscy: nauczyciele, obsługa i chętni rodzice. Jubileusz był gdzieś w 2 tygodniu wakacji, pierwszy tydzień spędziliśmy na przygotowywaniu dekoracji hali, przemywaniu i polerowaniu zastawy (byłam mistrzynią przy szklankach ;-)) Te przygotowania wspominam najmilej, szczególnie pomoc pana woźnego, który wprawdzie odmówił współpracy przy myciu naczyń, za to dzielnie donosił nam kawę i pamiętał, dla kogo parzona, dla kogo rozpuszczalna i nie zapominał o mleku. Podczas poczęstunku też siedzieliśmy wspólnie, oczywiście musiał ktoś wydawać obiad - robiły to panie z kuchni - ale też usiadły razem z nami, bo to było nasze wspólne święto. Sprzątanie po imprezie też wspólne, jakoś nikt nie zdezerterował, wręcz przeciwnie - była to dla mnie okazja to bliższego poznania wielu rodziców.

Myślę, że to przede wszystkim kwestia podejścia zarówno dyrekcji jak i pracowników do całej sytuacji. Może u mnie jest trochę inaczej, bo to mała szkoła, pracownicy są miejscowi i ich dzieci albo są naszymi uczniami, albo jej absolwentami, czuje się tutaj zaangażowanie całego środowiska w takie imprezy i jest dla nas oczywiste, że przygotowujemy i świętujemy wspólnie.

ci dyrektorzy to jakieś zbóje i Herody są - sadząc z parudziesięciu wpisów jakie spotykam na forum

mobbują, nie dają ciasta wszystkim, zabierają motywacyjny

jestem za zlikwidowaniem dyrektorstwa w takim razie i wprowadzeniu Rad Robotniczo-Chłopsko-Nauczycielskich zarzadzajacy szkołą przy pomocy zebrania pracowników

każda decyzja powinna być przegłosowana przez wszystkich za każdym razem i zapadać bezwzględną większością głosów a motywacyjny powinien być dzielony przez zespół Żon i Mężów Zaufania

nareszcie porządek i sprawiedliwość społeczna nastąpi

słuszna krytyczna uwaga

jednogłosnie oczywiście

a wyskość motywacyjnego oczywiscie głosowana na radzie

rzecz jasna będzie wszystkim po równo ale głosowanie to ważna procedura demokracji

Po mojej opowieści Marek zaapeluje, żeby zlikwidować OP.

Parę lat temu dobudowano u nas duże skrzydło szkoły i połączono z inną mniejszą szkołą. Było uroczyste otwarcie ze znamienitymi gośćmi i piękna część artystyczna przygotowana przez młodzież  i nas jeszcze w wakacje. Zresztą wszyscy łącznie z obsługą przygotowywaliśmy to otwarcie z wielkim zaangażowaniem. Urzędnicy z OP powiedzieli, że zafundują poczęstunek tylko dla gości z zewnątrz, więc pracownicy szkoły mają się ulotnić na czas poczęstunku, a potem wrócić, żeby posprzątać. Było nam wtedy bardzo przykro, ale jesteśmy bardzo zaangażowani w swoją pracę i raczej nikt nie wracał do tej żenującej sytuacji.

oczywiście że zlikwidować OP ( i szkoły)

każdy powinien mieć w domu guwernantkę

przynajmniej dziecko żadnej kociej, psiej ani świńskiej grypy nie przywlecze znikąd

ma to ten dobry efekt, że ta Społeczna Rada Ludowa kierowania każdą szkołą będzie miała z tym niejaki problem

ciekawe jak wymyślą że w każdym domu gdzie są dzieci, z racji posiadania guwernantki konieczne będzie wprowadzenie także chronionego związkowca do opieki nad nią ;-)

Kiedyś na studiach miałam przedmiot "niedostosowanie społeczne". Prowadzący cały czas nam udawadniał, że szkoła jest niedostosowana społecznie. Tak, trzeba zlikwidować szkoły. 

Ale co stanie się z naszym forum? Umrze śmiercią naturalną? A może opanują go prywatne guwernantki.

nie bedzie wówczas pracowników

bedzie rada, o której Marek napisał

natomiast stratę związaną z brakiem kadry kierowniczej odczuje kadra kierownicza

A propos posiłków dla ludzi z zewnątrz:

Rozmowę na stopień nauczyciela mianowanego miałam w sali budynku gminy, gdzie również znajdują się biura administracji szkół. Parę dni przed egzaminem otrzymałam informację od koleżanki, a ta podobno telefon od pracownika administracji, że dobrze by było, żeby się złożyć na poczęstunek dla komisji... Kupiliśmy jakieś ciastka iowoce i sok, nie pamiętam, kto zafundował kawę i herbatę, ale wrzątek był od OP. Tak sobie pomyślałam - czy jakby mnie oblali to wielkim nietaktem byłoby zabranie paru mandarynek do kieszeni? ;-) No ale zdałam 10/10 punktów :-))

Guwernantka?

Ja chętnie. Taka rozsądniejsza (bo starsza) wersja Stefci Rudeckiej.

;-)

Również i  ja w  tym roku , gościłem  na  leciu sąsiedniej dużej szkoły.Jakież było  nasze z  koleżeństwem  zdziwienie,gdy na  mszy  była  "garsta" reprezentantów 3 dzieci z każdej  klasy razy kilkanaście oddziałów =, wyglądało jak   ZERO w stosunku  do  ok. 500  liczebnej   braci  oraz  n-li  i  pracowników. Przemarsz przez  miasto - w końcu  zmieściliby się  idąc  chodnikiem.Na części  artystycznej, to  samo,wręczaniu  nowego  sztandaru -to samo i.... więcej  oficjeli niż  uczniów!!!!!!!!!!Rodziców też  nie  było....

Podczas zwiedzania szkoły -pustki,brak w  tym  przypadku  np  przewodników-dzieci lub  komisariuszy w danych  salach ,bo  przy tej  okazji  mogli  chociaż  tam być...To  nie  była  szkoła- to  był budynek szkolny, w  którym " nie  czuło się szkolnej duszy" należnej tej  okoliczności.

Nie podobało mi  się, a mogę to  tak podsumować,gdyż organizowaliśmy u  siebie  jeszcze  większy  jubileusz- ale to  było  święto  szkolnej  braci,do  której  należą dzieci  rodzice  nauczyciele  i pracownicy  szkoły.

Trzeba w sobie ciepło i to coś mieć ,aby nim emanować i tworzyć klimat, a nie  wszyscy to potrafią lub  chcą.

A ja pamiętam dożynki. Napracowaliśmy się jak wariaci. Praktycznie cały sierpień przygotowanie części artystycznej, potem ponad dwa tygodnie września dekoracje i inne prace przygotowawcze. Zaangażowani wszyscy. Dzieciaki też bez szemrania miesiąc wakacji poświęciły.

No i nadszedł czas uroczystości. Dzień nawet pogodny, ale pioruńsko zimno było. Dla naszych artystów (dla nas również) nawet talonów na grochówkę nie starczyło.

W szkole masa oficjalnych gości więc nawet nie było możliwości wejść i gorącej herbaty się napić. Dopiero po kilku dniach pani z gminy przywiozła cukierki dla występujących uczniów (jako podziękowanie od wójta).

Ale w naszej szkole to chyba grupa wariatów się dobrała, bo w niedługim czasie podjęliśmy się organizacji powiatowych. Na szczęście dzień bardziej pogodny się trafił i nikt nie zmarzł.

troszkę obok tematu, ale nie ja pierwszy;-)

jesli OP coś organizuje to raczej wszyscy wariactwo u siebie dostrzegają- znaczy robia, czasami wspólpraca nazywają

ale pewna prawidłowośc jest:

w jednej szkole sie mówi- dobra - się zrobi i się robi

w drugiej sie mówi- o cholera, dezorganizuje prace, brak środków, potrzebna pomoc, rada jak to rozegrać - i się robi

i nie zawsze, ale można zauwazyć inna prawidlowośc: grochówka , cukierki, dyplomy, nagrody OP są dla tych drugich- bo się napracowali

tak - zostaną nauczycielami i siena forum bedą przyp... do innych nauczycieli

w ten sposób znikniesz w tłumie;-) 

Marek - masz "w dziup" osobiście ode mnie - za ciągłe przytyki do związkowców

może jednak nie wypada? na tym forum?

są - to są.... współpracować się - wbrew pozorom da, w granicach prawa jakie jest

i - jak się chce - dla dobra szkoły jako instytucji dla dzieci.....

zapraszam do nas:-)

acha - jak ktoś ma negatywne doświadczenia - bardzo mi przykro... wszędzie są ludzie i ludziska

wśród dyrektorów, wśród nauczycieli, wśród związkowców

policjantów, lekarzy księży , polityków, spawaczy, sprzątaczy....itd

koleżanko haniu!

Owszem, kolega Marek w sposób nadreprezentatywy (żeby nie powiedzieć obsesyjny) wypowiada sie o zz

ale tu akurat o radach robotniczo-chłopskich pisał, nie o zz :-)

o zz wspomiał natomiast Spyk w #24 pisząc"W związku z ..." ;-) 

to prawda, o do zz mam nieco czulszy stosunek niż większość ludzi;-) Ale mam tez swoje powody podparte praktyką (także swą). Ale mężczyzn oraz generalnie osoby płci męskiej należy oceniać po czynach a nie po tym co gadają. A czynnie współpracuję dość bardzo

ech AnJa - kolejnej osobie serce złamałeś ;)

Marku - myślę, że nie wszyscy dyrektorzy odpowiadają wizerunkowi, jaki starasz się krzewić na forum, podobnie jak nie wszyscy nauczyciele wieszają psy na dyrektorach ;)

a wracajac do głównego tematu - fakt zaproszenia lub nie pracowników na uroczystości związane z ... nie jest miernikiem toksyczności dyrektora, choć może być jednym z elementów :D

na pewno jest to jeden z mierników kompetencji

pro domo sua to było:-( 

Zastanowiło mnie pominięcie w kompetencjach Rad Ludowo-Chłopsko-Nadkompetentnych ustalania wynagrodzenia dyrektora (dopóki jeszcze będzie).

Tym sie przede wszystkim powinni zająć, bo co, kurczę blade...

oczywiscie że bezprzedmiotowe

do czasu likwidacji dyr. powinien pracować (tzn mobbingować, zabierać motywacyjne i obrażać brakiem zaproszeń na ciasto) za miskę zupy

Proponuję nie likwidować wszystkich, kilku warto zostawić.

W rezerwacie jakimś,  jako symbol minionej epoki.

musze jednakowoż przypomieć, ze dyrektorzy sami w rezerwacie nie będą pełnić swojej roli poznawczej i przestrzegającej

rezerwaty dla indian tworzono w miejscach gdzie były bizony- przynajmniej poczatkowo

czyli w rezerwacie dla dyrektorów też muszą być nauczyciele

Skoro sprawy już tak daleko zaszły, powinniśmy pomyśleć o samolikwidacji, żeby zbytnio swoimi osobami nie zajmować i tak już bardzo zajętych członków RLChN.

Ja idę zacząć kopać swój dołek. Mam nawet swoja saperkę, żeby na zbędne koszty nikogo nie narażać

osobiście mnie ten komentarz ruszył, Markowy, w końcu ( bom wcześniej milczała):-)

ciekawe jak wymyślą że w każdym domu gdzie są dzieci, z racji posiadania guwernantki konieczne będzie wprowadzenie także chronionego związkowca do opieki nad nią ;-) #13

bo akurat u nas chroni się tych, co są coś warci....

ostatnio - mimo pisma odzruciliśmy pewien wniosek o ochronę

i wykorzystujemy mniej niż ustawa przewiduje

czasem trzeba - są różne uwarunkowania lokalne, i nie zawsze władza ma rację ( czasem - lokalnie- zz też... niewygodnych, acz pozytywnych dziejowo,  się eliminowałoby chętnie, historia nawet ma na to dowody)

proponuję czaem urlopy ...- zmęczonym....

pisanie nie zawsze pomaga......

osobiście - trzy dni urlopu biorę w najbliższym czasie - taki malutki, profilaktyczny zastrzyczek.....

i wcale mi "nie odbija" - z racji funkcji związkowej

parę postulatów OSKKO i zz ( ZNP) zgodziło się ostatnio jakby.....

patrzę całkiem trzeźwo ciągle

i upraszam o tolerancję... conajmniej... na tym forum

raczej radźmy ( ja też, bom od początku, a nawet najpierw - taki traf - członkiem OSKKO, póki co - póki statut pozwala) jak mają dyrektorzy współdziałać ze związkami

ogólnie rzecz biorąc ( piszę na podstawie wyników badań - poważnych - Wyższej szkoły Europejskiej w ramach projektu POKL "Diagnoza stanu rozwoju sektorowego dialogu społecznego w skali ogólnopolskiej" współpraca ta na poziomie kraju baardzo kiepska jest

• kontakty - najcześciej na bazie przesłanek związanych z konfliktem
• negatywne stereotypy drugiej strony we wzajemnych ocenach
• wszyscy ( zzty i pracodawcy ) wskazują preferowanego partnera współpracy - administrację publiczną zdecydowanie częściej niż rzeczywistego partnera dialogu społecznego ( przez badaczy zjawiska określane jako ograniczenie rozwoju dialogu sektorowego)
  

to ostatnie mnie szczególnie poruszyło

widać to i na naszym forum op, ko....

zz - zło konieczne

czemu nie dialog????

==

ale co ma opowiedzieć ktoś kto widział takie rzeczy jakie widziałem i widzę

nie widzisz ich i Ty?