Bony towarowe wydane pracownikom stanowią dla nich przychód podlegający opodatkowaniu, bez względu na źródło ich finansowania.

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

I dlatego wypłacamy gotówkę; opodatkowana i kwota wypłaty uzależniona od sytuacji materialnej świadczeniobiorcy.

Bony już nie są "trendy" ;-)

Oczywiście, ma zastosowanie limit zwolnienia z podatku w wysokości 380 zł dla świadczeń z zfśs - maksymalnie łącznie do świadczeń pieniężnych i rzeczowych.

Przepraszam, a o jakie Święta idzie gra???

Jedno już było. Święto Zmarłych.

ankate

jeśli  dasz 350 zł to nie potrącasz wcale podatku (pod warunkiem, że uprawniony już z tej ulgi nie skorzystał), jeśli 500zł, to podatek naliczamy oczywiscie od 120zł

czy jeśli pracownicy  korzystają  z  imprez organizowanych  dla nich,bez  wymienienia  osób,ktore  w  nich biorą  udział  np.: imprezy  rekr.-sport. dla  wszystkich n-li lub  imprezy dla  dzieci  pracowników-bez imiennego wymienienia  kto na nich był wlicza sie do  tych 380,00zł?

W takim  razie  w odniesieniu do #11 / dajecie ok. 380zł i co? bez  rachunków od pracowników  i  poniesionego przez  nich  podatku?

To proszę o usystematyzowanie.

1. Czy za bony zawsze nalicza się podatek? W ustawie jest zapisane, że rzeczowymi świadczeniami nie są bony. Czy są świadczeniami pieniężnymi? Jeśli tak, to chyba do 380 zł bez podatku - dobrze myślę?

2. Podobnie mam problem jak teka57 w #12 - jak to jest?

3. Czy zapomogi są liczone w limitach oddzielnie o tych świadczeń z kwoty 380 zł?

a po co Ci rachunki, masz wnioski, pieniądze, regulamin ZFŚS - przydzielasz, wypłacasz i część zadowolona, część pomarudzi a środki wydane :)

do dyrsp

Na święta można wyołacić gotówkę bez rachunków, ale wnioski zawsze muszą być. 

do PiotrSz

Za bony i talony zawsze nalicza się podatek, wiec lepiej z nich zrezygnować. 

A co do impez, to imprezy rekreacyjno-sportowe - tak, kulturalne - tak,  imprezy integracyjne- nie. Jezeli bedzie jedna faktura na usługę np. gastronomiczną to bez podatku. Nikt przeciez nie bedzie wyliczał, czy ktoś zjadł zupę pomidorową, czy wypił kawę. Warunek jest taki, aby była to impreza, w której biora udział wszyscy uprawnieni.

co do komisji to zdania są różne.

Regulamin zawsze musza zaopiniować ZZ, jeśli ich nie ma to przedstawiciel załogi. Komisja może byś, ale nie musi (póki co), ale fachowcy od prawa pracy sugerują, że lepiej, żeby nie była jednoosobowa decyzja. Za prawidłowość wydatkowanych środków i tak odpowiada dyrektor. Świadczenia z ZFFŚ nie są roszczeniowe, z wyjątkiem świadczenia urlopowego dla nauczycieli. Ale chyba lepiej, jeśli jest komisja, która wspiera dyrektora w jego działaniach. 

załóżmy że:

Pani Ania Iksińska dostała w 2009 roku nastepujące świadczenia socjalne:

bony "wielkanocne" - 350 zł

dofinansowanie do wypoczynku letniego dziecka - 300 zł

"wczasy pod gruszą" - 300 zł

i przyszedł czas na kolejne świadczenie socjalne - bony "choinkowe" - 350 zł

to trzeba to zsumować??? Razem 1300 zł - więc odprowadzam podatek???

Jakoś tego nie "ogarniam" ;-(

ale tu nie chodzi o rózne zdania

funduszem administruje dyrektor

sprawdzają go związki

nie ma w ustawie o zfśs ani w żadnym innym akcie mowy o komisjach i to jeszcze decydujących o przyznawaniu świadczeń

Owszem,  sumujesz i z tego wynika, że pani Ania Iksińska za cały rok miała 1000 zł świadczeń opodatkowanych, bo wypoczynek dla dzieci do lat 18 jest nieopodatkowany! Kiedy służby finansowe będą sporządzały PIT-11 za 2009 r., to tam dopiero wyjdzie ta nadpłata podatku za obecny rok, a pani Ania będzie musiała samodzielnie się rozliczyć z fiskusem i poczekać na zwrot nadpłaconego podatku z urzędu skarbowego. Od tej kwoty 1000zł odprowadzono bowiem podatek 180zł, a powinno być / zgodnie z nowelizacją ustawy o pdof /:                                              1000 - 380 = 620        620 x 18% = 112 zł podatku , czyli pracownik do zwrotu będzie miał : 180 - 112 = 68 zł

do  # 22 nie jest to jednoosobowa decyzja, bo ustawa o zz  

Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

to  uzgodnienie -to  uzgodnienie  REGULAMINU , a nie  każdej  przyznanej  kwoty i  świadczenia- tak  nam  wpojono  na kilku  kursach w tym temacie. ZZ zakładowe zkładaja podpis  p[od  rocznym preliminarzem .

Jeżeli  dyrektor, wraz   lub  bez  komisji  ,przydzieli ,to ,co ma  to  być przyznane  i jest zgodne  z  regulaminem, to  zz nie  podpisują.

Kiedyś biegaliśmy  za ludźmi,z zz ,aby  złożyli podpis  pod  każdą  "pierdą". Dopiero uświadomienie nas  na kilku kursach o  prawidłowościach w tym  względzie ,a  my  przekazaliśmy to pozostałym  pracownikom i  biurowi nas  obsługującemu ,aby podpisu  zz  od  nas nie  wymagał.

hm... nie wiem co to za kursy, ale... niestety trzeba uzgadniać każde przyznanie świadczenia socjalnego z zz-tami, a nie tylko regulamin

a jak się ma to co mówili na kursach do tego co przytoczyła ewa w #26?

oceń sam

Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową

tu  dajemy do  podpisu :

np.zapomogę losową oraz załączniki do regulaminu np. o wysokości dofinansowania , preliminarz,w  którym  jest napisane  ile  będzie   na  różne cele wydatkowane, oraz przesunięcia w  preliminarzu.

Nie , ile  kto dostaje.

Pracownik ,jak  ma wątpliwści, to może   upoważnić zz do  wglądu  w  naszą decyzję.

niestety teka - wprowadzono Cię w błąd

i PIP by to wykorzystał

oraz zz - " upierdliwe" :-))

jeszczebyś musiała zwracać niesłusznie wypłacone...

pisaliśmy tu milion razy:-)

niestety- wprowadzono, albowiem jest jak pisze hania

jeśli chodzi zaś o szkolenie przez osobę bliską rzewie to 2 warianty odpowiedzi widze:

- niekoniecznie jest to osoba bliska rzewie (o kompetencji ja)

-niekoniecznie własciwie zrozumiane zostało to, co powiedziała ta osoba 

teko,  wiem że wielka jest siła prawa tradycji (miałam się okazję o tym przekonać po raz enty całkiem niedawno), tylko ono pp nie ma niestety

szkolącym nie zawsze wierzyć należy o pp pytać też ich można, może być tak jak hania napisała i zaboleć niestety może też, no ale wybór i decyzja należy do dyrektora... 

Mam pytanie chyba do księgowych lub osób dobrze zorientowanych :)

Bony i talony są opodatkowane tak jak pisaliście wyżej, a czy gotówka jest oprócz opodatkowania jest również "ozusowana"?

Bo jeżeli tak, to w pieniążkach na rękę jest jednak różnica.

Miłego dnia

milion  razy- widocznie nie do  wszystkich trafia, skoro  ciągle są  różne  pytania  i  wątpliwości.

To komu wierzyć?  Jedni tłumaczą ,że ochrona  danych  osobowych ogranicza  wystawiania innym  n-lom spoza  komisji , listy  komu  się należy i ile.Nie kwestionuję regulaminu, preliminarza,zapomogi .ale...

Jeśli jest regulamin i komisja tego się trzyma,to uważacie,że pod  każdym  rachunkiem- za imprezę ogólnoszkolną dla pracowników i emerytów oraz  dzieci, i każdą decyzją  typu : pożyczka,dofinansowanie do  wycieczki swojej i  dzieci, talony- komu i ich  wysokość czyli wszędzie podpisy zz?

Jeżeli tak  jest to  po kit takie  kursy-ZZ PODPISUJĄ SIĘ TYLKO POD  REGULAMINEM OGÓLNYM,A NIE  POD  KAŻDYM RACHUNKIEM.

Nie ma  w  tym co piszę obrazy ,lecz  już wygłupienie i sądzę ,że nie tylko moje!Może w takim razie uaktualnić na  forum   problem legislacyjny  FF i jego związku  z ZZ- dla porady i może uświadomienia. Z góry  dziękuję.

ad ewy

1. uważam, ze komisja socjalna być może, o ile jest taki zapis w regulaminie, a zapis jest jeśli zz lub przedstawiciel załogi zgodzili sie nń (w praktyce- to oni zazwyczaj chcą, choć u nas chciałem ja)

2. muszą akceptować decyzje dyrektora o podziale środków- na czym ten podpid bedzie to już bez znaczenia- raczej na ostatecznym dokumencie- np. liście do księgowości-ale wgląd w cały proces mają

dajemy np. 500 zł, czyli 120 jest opodatkowane

w jaki sposób potracacie ten podatek? on nie może być z socjalnego

czy wpłacany jest do kasy? czy mozna na oswiadczenie pracownika potrącić mu z pensji?

aha, nie mam od zeszłego roku komisji

jest prościej,

bo tak to ciągle coś komus nie pasowało, albo termin, albo nie to co chciał, albo jeszcze coś innego

skoro i tak odpowiadam ja za ten fundusz a komisja nie-to po co mi dodatkowy kłopot

oszalałam już w temacie decyzje - związki.

Czy decyzję o przyznaniu pożyczki mieszkaniowej też opiniują zz????????? Mam 15 km do przedstawiciela zz, delegacji swoim autem nikt mi nie zwróci...jakoś technicznie tego nie widzę, ale to akurat chyba nie ma znaczenia. To jakaś paranoja wg mnie;-(

Do tej pory uważałam, że regulamin zatwierdzają zz - dalsze decyzje - oczywiście zgodne z literą prawa - podejmuje dyrektor!

pisac umie?

to napisze, ze w dniu X rozpatrywanie wnioskow bedzie

aaa i on przyjedzie do mnie???? do dwóch wniosków???

Aż chyba spróbuję takiego rozwiązania;-)))

chęci były?