Konkretnie chodz mi o interpretację art. 9a ust.3 i 9c. ust.2 KN.

"...lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy"

czy tu chodzi o osobę zatrudnioną w szkole na podstawie mianowania bo jak czytam to literalnie, to tak naprawdę nie wiem........

dziewczyna pracowała 2 lata w szkole, później przeszła do Domu Kultury w charakterze głównego instruktora (wymagane przygotowanie pedagogiczne), pracowała z dziećmi i mlodzieżą, ponownie wraca do szkoły po .......nastu latach mając znaczne osiągnięcia i dorobek i...... ,no właśnie czy dyrektor może uznać to wszystko i skrócic staż do 9 miesięcy. Czy to jest li tylko sprawa uznaniowa przez dyrektora?

Patrzę jak Ty na określony zapis literalnie:

KN - Art. 9a. 3. (...) osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego, (...).

Osoby - zatem niekoniecznie nauczyciele (termin "nauczyciel" został zdefiniowany w art. 3 KN),

"pięcioletni okres pracy" - nieokreślono, że w szkole;

"znaczący dorobek zawodowy" - najbardziej uznaniowa część zapisu - dyrektor definiuje ją sam, ważne aby potrafił określić ważność granicy tego terminu (jednolite stosowanie definicji wyrażenia na terenie kierowanej przez siebie szkoły;

Przepis ten pozwala awansować na kontraktowego ludzi, którzy zostali zatrudnieni w szkole, przedtem pracowali co najmniej pięć lat w innych branżach i tam potrafili być twórczy, wyróżniać się...

KN - Art. 9c. 2. (...) Dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób określony w art. 9a ust. 3 i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skrócić staż do 9 miesięcy.

Dyrektor uznaje, że nauczyciel kontraktowy z wyjaśnień wyżej, jest na tyle wyróżniający się, że można mu skrócić staż. Uznaje i potrafi to zdefiniować.

To moja interpretacja.

Pozdrawiam

No tak, gdybym wiedział, że już to było to nie męczyłbym paluchów stukaniem w klawiaturę.

:-)

Pozdrawiam

Ano pamięć mam dobrą choć czasami coś mi ją skraca...

:-)

Pozdrawiam

widzę tu rozwiązanie problemu kontraktowej koleżanki, która odbyła 1,5 roku stażu - po czym staż uległ przerwaniu (umowa na zastępstwo się skończyła)

niestety przerwa w zatrudnieniu trwała dłużej niż 6 m-cy, nie był to urlop macierzyński ani L-4, tak więc nie ma możliwości kontynuowania stażu w nowej szkole (nie ma w KN takiego przypadku)

zaczęła  we wrześniu staż od nowa - trzeba jej pomóc, jest dobrym nauczycielem, ma dorobek, ale życie się tak poukładało

z tego co piszecie to kwalifikuje się ona do skrócenia stażu do 9 m-cy

ale mam wątpliwości - 3 lata temu skracania stażu dokonywał organ prowadzący (inna koleżanka musiała odbyć 3 lata stażu - organ nie uznał jej dorobku)

od kiedy to dyrektor uznaje  dorobek i skraca staż? - w czyszczącej nic nie znalazłam na ten temat

chcę mieć pewność, że możliwe jest by zakończyła w tym roku staż (ten skrócony do 9 m-cy) i mianowała się

jeżeli stopień nauczyciela kontraktowego otrzymała na podstawie art. 9a ust.3 KN to możesz i 3 lata temu również dyrektor mógł skrócić jej  na podstawie art 9c ust. 2 KN  staż do 9 miesięcy.

Natomiast skrócenie, przez organ prowadzący, o którym piszesz wynikało z art.7 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 18.02.2000r. o zmianie ustawy KN oraz o zmianie....  brzmiały one tak;
3. Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie ustawy na podstawie umowy o pracę, którzy posiadają wymagane kwalifikacje, z tym dniem uzyskują z mocy prawa stopień nauczyciela kontraktowego i stają się nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę odpowiednio na czas określony lub nie określony.
4. Nauczyciele, o których mowa w ust. 3, zatrudnieni w:
1) przedszkolach, szkołach, placówkach oraz innych jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 ustawy, o której mowa w art. 1, mogą złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego po odbyciu stażu trwającego co najmniej 9 miesięcy. Okres stażu dla tych nauczycieli ustala, z uwzględnieniem ich dorobku zawodowego oraz oceny pracy, organ prowadzący szkołę, na wniosek dyrektora szkoły,

Tak więc są to 2 różne przypadki choć i tu i tu występuje dorobek zawodowy.

dzięki Ewo

jutro sprawdzę jej papiery - czemu wcześniej na to nie wpadłam ?!

a my szukałyśmy mozliwości kontynuacji stażu

to ja tez się zapytam...

możesz

 jako nauczyciel akademicki wyglądać  tak  :-))))  

stopień nauczyciela kontraktowego z dniem nawiązania stosunku pracy na podstawie art. 9a ust.3 KN i jako dr staż 9 miesięcy na mianowanego  na podstawie art 9c ust. 2 KN.

Dokładnie tak jak przypadek marekci:

KN - Art. 9a.3. Nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej (...)uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 4.
4. Nauczyciele akademiccy, posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej 3-letnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania stosunku pracy w zakładzie kształcenia nauczycieli uzyskują stopień nauczyciela mianowanego.

A potem to już tak:

KN - Art. 9c. 2. Nauczyciel kontraktowy lub nauczyciel mianowany posiadający co najmniej stopień naukowy doktora może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego po odbyciu stażu trwającego 9 miesięcy. (...)

Pozdrawiam

Jaka szybka Ewa

:-)

Pozdrawiam

szybka :-)

a bo wiesz do kompa sie wreszcie dziś dorwałam :-))))

pozdrawiam

No cóż, zatem rzadkość dostępu do kompa = szybkość pracy na kompie :-)

No tak, a ja za często na kompie to i szybkość już nie ta. :-)

Znikam na parę dni.

Pozdrawiam (z duchami)

Dziś miałem dysput z jednym z wizytatorów nad w/w tematem i wiecie co usłyszałem? Panie Marku hola, hola! Nie tak szybko! Okazuje się wg. niego, że trzeba ściśle uzasadnić skrócenie stażu przez dyrektora (z tym się zgadzam), a szczególnie pokazać dotychczasowy dorobek - ten znaczący. A co to znaczy znaczący dorobek zawodowy? Czy ktoś z Was potrafi to sprecyzować , a może są ministerialne definicje tegoż. Okazuje się po raz kolejny, że nasza KN uściśla, precyzuje, pomaga, pokazuje kierunki ale nie odpowiada jeszcze na wszystkie pytania.

I jeszcze jedno. Czy nauczycielowi pracującym na zastępstwie przysługuje dodatek mieszkaniowy (ponad 1/2 etatu spełnia wszystkie kwalifikacje). Wiem, wiem, że te sprawy są zawarte w regulaminach zatwierdzonych przez organ ale w tym moim nie mam nic o nauczycielach pracujących na zastępstwie. czyżby znowu czytać literalnie i nic dodać i nic ująć. Jak jego tam nie ma to traktować jak wszystkich - prawda?

Leszek! Poczekaj jeszcze miotła !

Jedyne miejsce

(jakie znalazłem) gdzie w przepisach jest jakiekolwiek wyjaśnienie co to znaczy uznany dorobek zawodowy to:

Ustawa o zmanie KN z 18 lutego 2000

nie bójmy się tam gdzie nie musimy:-)

"Uznany dorobek" to żadna kategoria prawem ustalona. Uznaj za znaczący i już. Nie ma podstawy prawnej by to podważyć.

Zaś wizytatorowi powiedz: "proszę pana/pani - prawo"

pisze znaczący dorobek, a nie uznany

tak więc nie musi być uznawany przez żadnego kuratora czy ministra - żaden kwit wg mnie nie jest potrzebny, natomiast dokumentacja n-la potwierdzająca jego osiągnięcia zawodowe z pewnością przyda się (coś w rodzaju teczki awansowej)

marekci

"Blade i to kurcze" teraz jeszcze bardziej żałuję, ze nie dojechałem 10.10 do W-wy . A o tym to w imię w/w napewno powiem :-)

 Viola pięknie dziękuję. Teraz już bardziej precyzyjnie chyba już nikt nie ujmie tego tematu.

;-))

masz na myśli znaczący czy testament ?