:-)

Zaczynam się zastanawiać nad pewnym problemem, ale zanim do tego przejdę, naszkicuję Wam sytuację:

W dniu wejścia w życie Ustawy z dnia 18 lutego 2000r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw ksiądz nie uzyskał z mocy prawa stopnia nauczyciela mianowanego, bowiem uczył tylko 10 godzin przez cały poprzedni okres (wieś mała, skółka mała, zatem więcej godzin się nie uzbierało).

Potem ksiądz zatrzymał dla siebie jedynie dwie godziny w drugiej klasie (żeby przygotować dzieci do Komunii), resztę oddał katechetce.

Sytuacja jest więc taka, że jest kontraktowym i to bez mozliwości otwarcia stażu na mianowanego.

I tu zaczyna się zabawa, bowiem KN ustala tak:

"Art 10,4a. W przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy:

1) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy przewidziano ferie, wygasa z końcem roku szkolnego;(...)"

Czy zatem i z księdzem stosunek pracy wygaśnie po tych czterech latach? Bo nie wiem, czy oni nie są jakoś na innych prawach, zatrudniani na podstawie misji czy czegoś takiego...

I kiedy mijają te cztery lata?

W czerwcu 2004 roku czy w czerwcu 2005 roku?

MiC...

Poczekaj Aniu....

acha

Jacku!

Czyli ksiądz będzie "uratowany?"
To niezły gość, szkoda by go było...

Ufff

Cieszę się i dziękuję Ci :-)

(Maaaaatko, tak mieć w paluszku nie tylko istniejace prawo, ale i to w przygotowaniu?!?...)

A gdyby nie skreślili to nikt nie broni Ci zatrudnić na nowo nauczyciela kontraktowego w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy (tym bardziej jeśli posiada skierowanie z kurii) z uwagi na:

KN - "Art 10,4a. W przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy:

1) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy przewidziano ferie, wygasa z końcem roku szkolnego;(...)"

Pozdrawiam

zaraz, zaraz

A od kiedy ten ksiadz pracuje?

"Art 10,4a. W przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy:

1) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy przewidziano ferie, wygasa z końcem roku szkolnego;(...)

Jeżeli ksiżdz (podobnie jak np. moja katechetka) pracował w szkole  juz  wcześniej tzn. dłużej niż 4 lata i nie chce awansować,

 to nikt go nie zmusi by to zrobił, a i zwolnić go nie ma podstawy

:-))

On tu pracuje od wieków!

Ale jaki to ma związek z 4a?
Nie za bardzo kumam...

Aniu

 bo jakbys go teraz zatrudniala

 to ma 4 lata na zrobienie"dyplomu"

 a jak pracowal dluzej niz 4 lata to jego dobra wola czy zlozy wniosek o staz

jerzyK!

Niby literalnie rozumiem Twój post, ale przecież nie stoi to w przepisach, że zatrudnionych wcześniej nie obowiązuje zdobywanie mianowanego w ciagu czterech lat.

Ja to rozumiem tak, że skoro w kwietniu 2000 roku wszyscy dostali nowe (zgodne z nowymi przepisami) akty nadania stopnia, to właśnie od tej chwili, gdy oficjalnie staje się kontraktowym, to ma te cztery lata na zrobienie awansu :-(

Albo to jest kolejna luka prawna, bo faktycznie w 4a stoi jak byk  od dnia zatrudnienia w danej szkole ...
Tylko że to jest DŁUŻEJ niż 4 lata, stąd tytuł wątku :-)

Z drugiej strony, czy ja dobrze czytam, Leszku, że skoro nie jest zabronione cykliczne (co 4 lata) zwalnianie i zatrudnianie tego samego kontraktowego, to... jest to dozwolone? :-)))))))))))))))))))

długość kontraktowego katechety...

rany...

ja się skłaniam ku jerzykowej interpretacji ale te Ani tezy sa niestety celne:-(

mam od zawsze kontraktowego katechetę..

I się zastanawiam- co to znaczy "wygasa stosunek pracy po 4 latach" w kontekscie trwającej misji???

i  do kitu z tym forum- nie wiedzialam i się nie zastanwiałam, teraz wiem..ale chyba machnę ręką ;-)

Czy aby wyjaśnienie nie leży gdzieś w przepisach regulujących stosunki między państwem a kościołami?

Może ktoś wie?

bo to co nas podnieca, to się nazywa kasa

No to zabełtam jeszcze bardziej :-))))

Jeśli zatrudniamy kogoś, kto nie powinien być zatrudniony (no i dlatego też koniecznie chcę dokopać się jasnej i jednoznacznej podstawy prawnej), to kto powinien zwrócic organowi wypłacone a nienależne tej osobie wynagrodzenie? :-)))))))))))))))

Asiu?

Może lepiej nie machać na to ręką?
:-))))))))))

rację ma jerzyk,

bo... prawo nie działa wstecz!

Chyba, że przepis ustawy tak stanowi. W ustawie nie ma ani słowa na ten temat, wobec tego dotyczy ona tylko tych, którzy zostali zatrudnieniu po wejściu jej w życie.

Ksiądz został zatrudniony na czas nieokreslony dużo wcześniej, wobec tego może byc dożywotnim kontraktowym (chyba, że go biskup odwoła) :-)